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三井住友海上火災保険が2年で120名超の採用決定を創出した「MSタレントネットワーク」徹底解剖

「タレントプール採用」に取り組む企業が増える一方で、「実際にどのように採用成果へつなげているのか」「現場を巻き込みながらどのように運用しているのか」といった具体的な実践方法まで公開される機会は多くありません。 そのような中、三井住友海上火災保険様が運営する「MSタレントネットワーク」は、約2年間で120名超の採用成果を創出し、Yahoo!ニュースのトップにも掲載されるなど、大きな注目を集めています。 本セミナーでは、「MSタレントネットワーク」の立ち上げから現在の運用に至るまでの試行錯誤や、候補者属性ごとのアプローチ設計、成果創出につながった運用の裏側を徹底解剖。さらに今回は、人事担当者だけでなく、実際の選考官や入社者も登壇し、現場や候補者視点でのリアルな声までお届けします。

ジャンル：
［キャリア採用］ダイレクトソーシング

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キーワード：
イノベーション
人的資本経営
三井住友海上火災保険が2年で120名超の採用決定を創出した「MSタレントネットワーク」徹底解剖
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
ZOOM
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社： 株式会社TalentX

このセミナーの主な対象者

・中途採用・タレントプール施策に関わる方
・転職潜在層との関係構築に取り組む採用担当者

対象職種： 人事・労務 総務・管理部門
対象階層： 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

効果的なキャリア採用を行いたい

日程・申込

2026/06/16(火) 12:00 〜 13:00NEW

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  • 対象：人事（採用）担当者、経営企画の方
  • 申込締切：2026/06/16(火) 12:30
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：500名
 申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

・約2年間で120名超の採用成果を創出した「MSタレントネットワーク」の取り組みを解説
・候補者属性ごとのアプローチ方法や、関係構築の考え方をご紹介
・構想開始から現在の運用に至るまでの試行錯誤を公開
・人事担当者だけでなく、選考官や実際の入社者によるリアルな声をお届け
・タレントプールを通じた採用成果創出のポイント

三井住友海上火災保険様が取り組む、自社と接点を持った様々な候補者との関係構築を目的とした
「MSタレントネットワーク」は、Yahoo!ニュースのトップに掲載されるなど大きな注目を集めています。
同社は”タレントプール採用”の認知がなかった頃から先駆者として取り組みを開始し、約2年間の運用で120名超の採用成果を創出しています。

本セミナーでは、「MSタレントネットワーク」の構想開始から2年間の試行錯誤を経てたどり着いた、採用成果につながる候補者属性ごとのアプローチ方法や、現在の運用に至るまでの裏側をお話しいただきます。

今回は、タレントプールを運用している人事部採用グループの黑川様、笹松様だけでなく、「担当部門の選考官」と「実際の入社者」にもご登壇いただきますので、施策がどのように受け取られ、意思決定に影響を与えたのかといったリアルな声までお届けします。

タレントプールを通じた採用成果の創出方法や、部門や候補者から見たときの本施策の体験についてご不安を感じられている方は、ぜひご参加ください。

#採用戦略 #採用マーケティング #関係構築 #ナーチャリング #個別化コミュニケーション #候補者体験 #採用成功事例 #タレント獲得 #中途採用 #採用課題 #タレントプール採用 #タレントプール #採用CRM #転職潜在層 #候補者コミュニケーション #採用DX #リレーション採用 #採用データ活用 #採用コミュニティ

登壇講師

  • 黑川 健人

    黑川 健人氏

    三井住友海上火災保険株式会社 人事部採用グループ

    大学卒業後、2011年に日系大手生命保険会社に入社。リテール分野における支社・本社の各組織にて営業企画・推進業務を経験したのち、人事部へ異動となり、約5年間新卒・キャリア採用業務に従事。2023年4月から三井住友海上へ参画し、現在は人事部採用グループに所属し、2022年度から本格化しているキャリア採用を主に担当。

  • 笹松 藍子

    笹松 藍子氏

    三井住友海上火災保険株式会社 人事部採用グループ

    大学卒業後、2015年に日系大手生命保険会社に入社。本社リテール分野の営業推進部門を経験したのち、人事部へ異動となり、約4年間健康経営業務・新卒採用に従事。2023年9月から三井住友海上へ参画。現在は人事部採用グループに所属し、キャリア採用を担当。オウンドメディアの企画・運用等を中心に取り組んでいる。

  • 佐藤 喬

    佐藤 喬氏

    ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社 海外管理部 事業管理モニタリンググループ長

    大学卒業後、2005年に財務省に入省し、経済連携協定の交渉総括など主に国際業務に従事。在外公館（韓国）、国際機関（ベルギー）、内閣官房行革事務局等での勤務を経て財務省を退職し、2025年4月に三井住友海上に入社。2026年4月より、海外拠点の事業管理をモニタリングする部署でグループ長を務めている。

  • 大橋 英明

    大橋 英明氏

    ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社 海外管理部 コンプライアンスグループ長

    大学卒業後、2001年に三井海上火災保険株式会社に入社。国内では14年間、自動車保険の損害サポート（保険金査定）や商品開発に従事し、その後アジア持株会社にて4年間、東南アジア拠点の自動車保険の収益力向上に取り組む。帰国後は東南アジア拠点の事業管理を4年間担当し、現在は海外コンプライアンスを担当する課でグループ長を務めている。

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会社情報

社名 株式会社TalentX
住所 〒162-0825
東京都新宿区神楽坂4-8　神楽坂プラザビルG階
代表者 鈴木 貴史
資本金 271,565千円（準備資本金を含む）
売上高 非公開
従業員数 160
イノベーション
人的資本経営

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