HRプロとはAIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」
掲載日：2025/12/18 ※最終更新日：2026/03/30
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サービス基本情報
| 実績社数： | 非公開 |
|---|---|
| 対象地域： | 全国 |
| 費用： | 詳細はお問い合わせください |
| 提供会社： | 株式会社TalentX |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
負けずに採れる日本初の採用CRMサービス「MyTalent CRM」
◥◣‐About‐ 採用CRMサービス「MyTalent CRM」とは◢◤
求職者・潜在的求職者のタレントプール構築から、半自動でのアプローチ、持続可能な仕組化までを一気通貫で実現します。
01 効果的なタレントプール構築
全ての採用チャネルの候補者データを管理・資産化し、辞退理由を収集しながら自社スカウトDBを構築。
02 採用につながるタレントソーシング
自社への興味度に応じてスコアリングし、タレントのスキル評価などの情報をもとに効果的なタイミングでコンタクト配信。
03 応募者管理ではなく候補者関係管理
応募者を管理するATSだけでは不十分。
これからは、よりよい選考体験を通じて、中長期でつながり続けて関係を築きます。
◥◣‐Solution‐ MyTalent CRMにできること◢◤
01 全ての採用チャネルに存在するタレント登録・管理をシンプルに
ATSやCSVから候補者を一括登録が可能。
採用HPにキャリア登録導線を設置すれば、自動的に潜在層タレントプールが増えていく。
02 候補者の興味スコアを自動計測、自社のスカウトデータベースを構築
メールへのリアクションやHPへの来訪など、タレントのアクションに合わせ自動スコアリング。
スキル・評価・応募日・求人・チャネル…、タレント情報は簡単に管理・検索が可能。
03 適切な時期、文面で効率的なタレントソーシングが可能
過去候補者の辞退・不合格理由からメールテンプレートを設計。
コンタクト履歴・初回応募日・サイト来訪等のスコア結果から候補者体験(CX)を意識した効果的なタイミングを特定。
タレントに対するタスクをリマインド管理が可能。
04 再度採用サイトに訪れる候補者を特定、興味スコアを見て再アプローチ
ご利用企業の採用サイトを踏まえ、効果的なスコアリング案を提案・サポート。
ページ別の計測タグを1クリックで作成。
◥◣‐Support‐ 人事負荷をかけずに採用マーケティングを成功に導くサポート◢◤
・過去応募者のデータクレンジング
・タレントリストの作成代行
・潜在層・タレントの掘り起こし
・ヘッドハンティングメールの送信代行
・初回面談を代行し興味喚起
・意向醸成し、貴社単願でご紹介
活用事例
事例紹介・導入企業の声
株式会社TalentX 代表取締役社長CEO 鈴木貴史コメント
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当社は2015年の創業以来、リファラル採用の概念を日本に啓蒙し、転職潜在層からタレント獲得を支援してきました。
かつてMade in Japanが世界を圧巻席巻していた頃からうって変わり、今や日本の生産性は先進各国で最低水準に位置しています。長らく終身雇用がベースにあった日本の人事制度も徐々にジョブ型に移行しつつありますが、海外では2013年からタレント・アクイジションの概念が当たり前になっています。海外では既に100人の普通より1人のタレントを獲得することが企業の競争力につながる時代に突入しています。
日本の採用市場に新たな変革を生み出すため、「MyTalent Refer（MyRefer）」そして「MyTalent CRM」を皮切りに、AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を展開し、日本の企業と個人のポテンシャルの最大化を目指してまいります。
会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 271,565千円（準備資本金を含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 160 |
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