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・採用サイトをリニューアルすべきタイミング4つのチェックポイント ・パートナー企業の選定基準 ・パートナー選定比較表 ・採用ブランディングサイト構築4つのSTEP
本資料では、自動車・部品業界業界の企業様のご支援を通じて実際にリファラル採用経由で入社に至った事例を紹介しています。ソフトウェアエンジニアから製造系の技術職まで、各職種における紹介の経緯や入社の背景を整理しておりますので、貴社のリファラル施策の参考としてご活用いただければ幸いです。
経営者、人事責任者、採用広報、採用マーケターや人事担当者様が採用オウンドメディアの ポイントを理解し、持続可能な採用戦略の一つのチャネルとして取り込めるようにするための資料です。
▼このような方におすすめ … ハイクラス人材の獲得を行っていきたい … 優秀な人材を取り込むことで、企業の成長を加速させたい ▼読むと分かること … ハイクラス採用にあたって必要な課題の特定 … 優秀人材と関係を構築し、採用にいたる各工程のポイント
「他社とバッティングしない」「低コスト」「ミスマッチ防止」の強みをもつリファラル採用を、効果的安定的に実施するためのチェックリストです。
採用ブランディングを推進するひとつの手法として、採用オウンドメディアへの関心が高まりつつあります。今回は、採用オウンドメディアの取組状況や実感している効果、課題などを明らかにするため、実態調査を行いました。
リファラル採用の構造を理解し、ゼロから簡単に報酬制度の設計を行えるようにするための教科書です！ ■このような方におすすめ ・これからリファラル採用の制度を設計するうえで、報酬制度を検討したい ・そもそも紹介報酬制度は社員のモチベーションアップに寄与するのか知りたい ・紹介報酬制度の法的課題と回避方法を学びたい
※こちらはご好評いただいたセミナーの内容を要約したレポートです 採用目標を3倍以上に拡大するなかで、候補者との継続的な関係構築を目的に採用ブランディングを強化した三井住友海上火災保険株式会社の ・採用ブランディング強化に取り組んだ背景 ・採用オウンドメディアの立ち上げ・運用ステップ ・候補者のファン化を実現するコンテンツ設計の考え方 ・タレントプール施策との連携方法 など施策に注目された背景から実施ステップ、具体的な取り組み内容まで赤裸々にお話しいただいたセミナーの内容をまとめた資料です。
2026年3月の人的資本可視化指針改訂を踏まえ、なぜ今「採用の資産化」が求められているのかを解説する資料です。 人的資本経営の考え方や人的資本開示をめぐる制度変遷を整理しながら、「人材獲得の構造問題」「データ活用・KPI可視化の問題」「採用ブランド・開示力の問題」といった企業が直面する構造課題を紹介。 さらに、「変動費の採用」から「資産の採用」への転換という考え方について解説しています。
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