「最近、管理職になりたがる人が減ってきているんだよね」
近頃、そんな声を耳にする機会が増えています。
責任や負担ばかりが増え、やりがいよりもしんどさが先に立ってしまう――
気づけば、魅力的ではない管理職。そしてそんな状況にも周りはどこか他人事――
1on1ではなかなか心を開いてもらえず、言われたことしかやらない部下。
一方でハラスメントに注意しつつメンタルサポートも、、、気づけばマネジャーばかりが疲弊していく、、、
そんな管理職の罰ゲーム化を超えていくための、新しい人財育成法を紹介する90分。
「育つ力」がなければ成長は続かない
社員の働き方や価値観が多様化し、先行きも不透明な時代。
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「仕事は生活の糧だから割り切ってやる」
「働きがいよりも働きやすさを重視する」
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こうしたスタンスも多く見受けられます。
そんな中で上司がどれだけ背中を押しても、本人に「育つ力」が備わっていなければ、やる気も成長も続かない。
結果として、部下は不安や不満を抱え、マネジャーは多くの責務につぶされてしまう、、、
だからこそ「共に育つ＝共育」
こんな時代だからこそ大事にしたいのが、上司と部下が共に育つという考え方。
「共育」の土壌を作っていくことで、部下は自律的に成長し、マネジャーは責任を一人で抱え込まずに済み、双方のエンゲージメントを高めていくことができます。
■ このセミナーに参加すると・・・
本セミナーでは、「共育」の実践についての詳細を記した書籍『なぜ部下は不安で、不満で無関心なのか』の著者である山中健司が、書籍には書ききれなかった実践のコツや事例などを交えながら、その実践方法を５つのステップでご紹介します。
また少人数ならではのセッションで、著者との直接対話を通じて、理論と実践のギャップを埋める貴社の状況に即した「明日から実践できるヒント」をお持ち帰りいただけます。
■ こんな方にオススメ
・メンバーの育成やエンゲージメントに課題を感じている
・人財育成は個別の対応が多く、実践での難しさに悩んでいる
・負担が増える一方で、マネジメント疲れを感じている
・現場の管理職を少しでも支えられるようなマネジメント・人財育成の手法を探している
そう感じる方に、ぜひ参加していただきたい内容です。
■ メニュー＜15:30～17:00＞＠J.Feelオフィス
1.共育の5つのステップ紹介
2.事例紹介
3.著者との自由対話（相談・QAなど）
4.交流会
※4は17時以降に希望者のみ実施
本セミナーはリアル会場のみでの実施となります。
ご自身の課題感や疑問点を一緒に対話して探求していく場となりますので、ぜひ会場まで足をお運びください。
＜備考＞
・無料イベントセミナーとなります。
・1名様毎にお申込みフォームをご利用ください。
・本イベントは、先着24名となります。タイミングによってはお申込み受付をした場合でもキャンセル待ちになる場合がございますのでご了承ください。
・競合や個人の方のご参加はお断りいたします。また、参加者に対する営業活動を固く禁止いたします。
・人事、経営企画などでエンゲージメントや組織開発に関わる方のご参加を優先させていただきます。
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