[階層別研修]新入社員研修

新人オンボーディングプログラム

職場配属後のオンボーディングを通して、新人、バディ、上司が共に育つ

新人だけが育つのではなく、マネジャーも育つ、バディ(先輩社員)も育つ マネジャーやバディが変わるから(変わる努力をするから)新人も変わる循環


時期・期間通年
実績社数非公開
主要業界全業界
主要職種全職種
地域全国
費用*料金はお問い合わせください。
ジャンル
提供会社株式会社ジェイフィール

解決できる課題

社員のリーダーシップを強化したい

社員のチームワークを向上させたい

社員・組織のイノベーション力を高めたい

サービス内容

本プログラムの背景と目的

★新入社員とそのバディ、マネジャーが共に成長する“共育”プログラム★
リモートワークが当たり前となり、新人の職場適応、能力開発で悩んでいる声が多く寄せられます。
私たちの行った調査から(※調査リリースのリンクを挿入)も、新人の教育の問題が浮き彫りになってきました。
●「(新入社員の自分は)職場配属されたけど、誰も教えてくれない、一緒に働いている実感が持てない」。
●「タスクは与えられるけど、指示があいまいで、その目的や意味がわからない」。
●「職場の中のことは分かったけど、他部署の人や業務がまったくわからない」。
●「この先のキャリア、将来が見えない、不安感は強まるばかり」。
●「主体的に動けと言われても自信を持てない。自己肯定感を持てない」。


皆さんの会社でも、新人が職場配属後に一体感が持てなかったり、成長しているか不安になったり、孤独になっていませんか?現場でのOJTがしづらい今だからこそ、一緒に新人の職場適応、能力開発のあり方を変えていきませんか?


半年間のオンボーディング・プログラムを通して、新人の職場適応、育成や業務遂行を支援すると同時に、マネジャー、先輩であるバディとのフラットな、人間としての関係を通して、お互いに学び合い、お互いに成長する関係を育み、心理的安全性に満ちて、ワクワクした職場づくりを、支援していきます。


★時代とともに変わる育成観★
新人の職場配属後、上長やバディが、上下の関係で育てるのではなく、フラットに、「新人から学ぶ、自分たちが変わる」というマインドとスキルを持って関係性を構築。世代間を越えるコミュニケーションをとりながら、新人の主体性やリーダーシップの発揮を促進、心理的安全性に満ちたチームづくりを行っていくプログラムです。


★プログラムの内容★
ステージ1:業務や立場を越え、ありのままのその人を見ていき、フラットな関係、人と人としての関係を構築します。
ステージ2:新人が主体的、連携的にリーダーシップを発揮できるよう支援を行っていきます
ステージ3:ワクワク、心理的安全性に満ちた職場、チームをつくっていきます

事例紹介・ユーザーの声

メーカー系O社が、新人のオンボーディングに成功、その受講生の声

■新人
これがなかったら、職場の人となりが分からなかったと思う。このプログラムのおかげで、一体感を持って働けている
仕事の話だけではなく、趣味の話ができることが嬉しい。バディとのミーティングあって良かった。一人で悩むだけではなく、わからないことは素直に聞く。その関係性ができた。最初は正直忙しい時間になんでと思ったけど、進めていくと本当に必要なことだなと思うことばかりだった。みんなに受けてほしいと思った。自分自身がリーダーシップを発揮してみて、その大切さに気がついた。リーダーシップについて考える機会が増えた。


■バディ
新人が期待以上に成長してくれた。新人に積極性、主体性が生まれた。驚いた。新人だけではなく、マネジャーとの距離も近づけた。マネジャーの経験を知れて誤解が解けてよかった。色々起こる悩みの共有から、不安感が軽減したり、自分たちが取り組んだことのない事を勉強できた。いつも仕事に追われていたが、心と仕事の行動に余裕が持てるようになった。初心に振り返れて、試行錯誤での仕事の割り振りをするようになり、聞き上手になったことで、自分らしいリーダーシップを考えるようになった。


■マネジャー
コロナ禍でもコミュニケーションが取りやすい環境がつくれて、成果が上がった。役職になり、自身の成長を忘れていた。マネジャーでも成長するんだという気付きがあった。リモートワークの環境下でも、お互いの業務内容の共有や情報共有ができるようになった。職場のみなさんが日々成長していることに気がついた。一緒に成長するteam感じが生まれ始めた。

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会社情報

社名 株式会社ジェイフィール
住所 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3丁目3番2号渋谷 MKビル6階
代表者 高橋克徳
資本金 6000万円
売上高 非公開
従業員数 16名