株式会社ジェイフィール
若手、中堅社員が、自分を振り返りながら、これからの自分づくりを考えるための研修です
| 品名 | 自分づくり・キャリア開発研修 |
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| 時期・期間 | １日もしくは1泊2日 |
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| 実績社数 | 多数 |
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| 主要業界 | すべて |
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| 主要職種 | すべて |
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| 地域 | 全国 |
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| 費用 | 随時お見積もり |
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| 提供 | 株式会社ジェイフィール |
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経営者としての視座を確立し、経営者としての土台を作る
| 品名 | 経営チームゼミ |
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| 時期・期間 | 標準的なケースとして、12日間（2日×6回） |
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| 実績社数 | 多数 |
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| 主要業界 | すべて |
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| 主要職種 | すべて |
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| 地域 | 全国 |
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| 費用 | 随時お見積もり |
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| 提供 | 株式会社ジェイフィール |
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会社の成長と人の成長がリンクするメカニズムをつくります
| 品名 | 人がイキイキする人事制度づくり |
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| 時期・期間 | ６か月～１年 |
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| 実績社数 | 多数 |
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| 地域 | 全国 |
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| 費用 | 随時お見積もり |
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| 提供 | 株式会社ジェイフィール |
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良い感情の連鎖を職場、全社に起こしていく支援
| 品名 | 職場づくり運動 |
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| 時期・期間 | ６か月～１年 |
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| 実績社数 | 多数 |
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| 主要業界 | すべて |
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| 主要職種 | すべて |
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| 地域 | 全国 |
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| 費用 | 随時お見積もり |
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| 提供 | 株式会社ジェイフィール |
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新人だけが育つのではなく、マネジャーも育つ、バディ（先輩社員）も育つ マネジャーやバディが変わるから（変わる努力をするから）新人も変わる循環
| 品名 | 新人オンボーディングプログラム |
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| 時期・期間 | 通年 |
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| 実績社数 | 非公開 |
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| 主要業界 | すべて |
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| 主要職種 | すべて |
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| 地域 | 全国 |
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| 費用 | ＊料金はお問い合わせください。 |
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| 提供 | 株式会社ジェイフィール |
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“内なる旅”と“外への旅”の2つの旅があり、これらを経て、自分、他者、社会と繋がる コネクティング・リーダーになることを目指す
| 品名 | コネクティング・リーダープログラム |
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| 時期・期間 | 通年 |
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| 実績社数 | 非公開 |
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| 主要業界 | すべて |
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| 主要職種 | すべて |
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| 地域 | 全国 |
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| 費用 | ＊料金はお問い合わせください。 |
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| 提供 | 株式会社ジェイフィール |
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ベテラン・ミドル層の活躍促進、新たな社内キャリアモデルの構築 キャリア観の再構築を中核とした風土改革
| 品名 | ベテラン、ミドル層のパワーアッププロジェクト |
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| 時期・期間 | 通年 |
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| 実績社数 | 非公開 |
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| 主要業界 | すべて |
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| 主要職種 | すべて |
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| 地域 | 全国 |
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| 費用 | ＊料金はお問い合わせください。 |
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| 提供 | 株式会社ジェイフィール |
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ミドルマネジャーたちが自分達の経験から学び合い成長する場。 結果として自発的な変革行動の起点となる。
| 品名 | リフレクションラウンドテーブル |
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| 時期・期間 | 毎週90分の会合×20回（半年～1年弱） |
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| 実績社数 | 65社 約4000名 |
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| 主要業界 | すべて |
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| 主要職種 | すべて |
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| 地域 | 全国 |
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| 費用 | ＊料金はお問い合わせください。 |
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| 提供 | 株式会社ジェイフィール |
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