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SCSK株式会社で組織風土改革と売上増の両方を成し遂げた「関係革新」「仕事革新」「未来革新」とは ？ 丸3年に渡り取組んできた「組織風土改革」の変化と実感を、 今回のプロジェクトオーナーである証券一部の部長、副部長、事務局と、実際に組織風土改革のプログラムに参加した課長・課長補佐、チームリーダー、メンバーの方々それぞれにインタビューいたしました。 SCSK株式会社がジェイフィールとともに行った組織風土改革における 「関係革新」 「仕事革新」「未来革新」の秘訣を解き明かします！
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今日の企業を取り巻く環境は激しく変化しており、従来型のOJTやキャリア研修だけでは社員のエンゲージメントを高めきれなくなっています。単に「キャリアを自律せよ」と社員に求めても、不安や無関心を強めるだけで、組織全体の活力にはつながりません。必要なのは、社員一人ひとりが自ら「育つ力」を身につけ、それを上司や仲間と共に磨いていく「共育」の仕組みです。 本ホワイトペーパーは、株式会社ジェイフィールが主催した「キャリア自律時代の人財育成 〜『育つ力』を育てる 共育型OJTの進め方〜」セミナーをもとに、人事部や組織開発のご担当者に向けてまとめたものです。
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「世界各地における国際紛争ならびに、各国内でも社会のバランスが壊れ、不安があふれて相互の信頼やつながりが危機に瀕しています。こうした中、私たち市民に何ができるでしょうか。」 この「問い」の元、カナダ・マギル大学ヘンリー・ミンツバーグ教授、経営学者の紺野登先生、隠岐・海士町にて地域共生に取り組む㈱風と土と代表・阿部裕志氏をお迎えし、トークセッションと特別公演を開催しました。 今回は、第二部に登壇いただいた経営学者の紺野登先生の講演内容をまとめました。
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『Beyond Steel ～鉄を超えて新たな価値を未来へ～』創業90年、“鉄”をベースとした固有技術や知見を原動力に歴史を積み重ねてきた技術者集団が従来の枠を超えて未来へ大きく飛躍していくための挑戦とは？
「世界各地における国際紛争ならびに、各国内でも社会のバランスが壊れ、不安があふれて相互の信頼やつながりが危機に瀕しています。こうした中、私たち市民に何ができるでしょうか。」 この「問い」の元、カナダ・マギル大学ヘンリー・ミンツバーグ教授、経営学者の紺野登先生、隠岐・海士町にて地域共生に取り組む㈱風と土と代表・阿部裕志氏をお迎えし、トークセッションと特別公演を開催しました。
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＜このレポートでわかること＞ ・現在の日本企業の経営、日本人の労働環境、およびHRの施策に関する課題意識 ・真のエンゲージメントって何？ ・どうすれば真のエンゲージメントを生み出せるか？エンゲージメントを生み出すカギは？
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【男女で女性活躍推進施策への認識に違いあり】女性活躍推進を行う理由は男性「離職率の防止」女性「イノベーションの創出」女性が重視する「活躍」を「推進」する事が企業発展の鍵に！
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