テーマ別研修のHR総研調査レポート一覧 「HR総研」の詳細はこちら フリーワード 指定なし ジャンル テーマ別研修 会員限定 指定なし 検索条件を指定する 検索条件を指定 フリーワード ジャンル 採用新卒採用キャリア採用アルバイト・パート派遣・業務請負採用全般人材育成・研修階層別研修テーマ別研修職種別研修人材育成・研修全般人事・労務組織風土人事制度雇用管理・賃金福利厚生・安全衛生人事・労務全般・その他システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか人事・業務システム適性検査・ アセスメントオフィスサービスシステム・アウトソーシング全般 会員限定 会員限定のみ 全17件1件〜17件 1 HR総研：「社員のリスキリング」に関するアンケート 結果報告 ～効果的な人材配置につなげるカギは「スキル可視化」と「中長期的なキャリア支援」か～ 生成AIなどの革新的技術がビジネスや産業構造に急速な変化をもたらす中、従業員のスキルを時代に合わせて更新する「リスキリング」は単なるトレンドではなく、組織存続の根幹を支える戦略的テーマである。また、技... 2025/12/03 テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 HR総研：若手社員の育成に関するアンケート 結果報告 ～育成計画策定は7割近くの一方、その約4割がKPIを未設定。育成成果への影響とは～ 企業の将来を担う若手社員の育成は、持続的な成長や組織活性化を実現する上で不可欠な経営課題である。特に、入社から間もない社員を早期に戦力化し、定着率を高めるには、柔軟な育成アプローチが欠かせない。本調査... 2025/11/19 階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 HR総研：リスキリングに関するアンケート 結果報告 ～リスキリングに向けた投資・育成について「具体的計画がある」企業は大企業でも2割にとどまる～ 様々な産業の分野でデジタル化が進む中、その変化にスムーズに対応し、事業やサービスを構築していくことは多くの企業にとって急務であると言える。 そのためにも、時代の流れを見据えて今後必要とされるスキルや、... 2022/11/17 テーマ別研修 人事・労務全般・その他 HR総研：次世代リーダー育成に関するアンケート 結果報告 ～育成のための意図的なアサインメント「部門横断プロジェクトへの参画」が最多で6割～ 短期的に企業の競争環境が大きく変化する現代において、これらの変化に柔軟に対応し、経営や事業をけん引できる次期経営幹部候補の育成・確保は、企業の持続的成長と競争力強化の鍵となる。HR総研が実施している人... 2022/10/19 階層別研修 テーマ別研修 HR総研：人材育成（テーマ別研修）に関する調査 結果報告 出社率が低いほど、「研修オンライン化率」や「キャリア自律促進率」が高い傾向 テレワーク推進やDX推進など、働き方やビジネスの在り方が大きく変化する中、今後必要な研修や、効果的な実施方法などを模索している企業も多くあると思われる。企業では、どのような研修をどのように実施している... 2021/11/30 テーマ別研修 HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査 結果報告【人事のキャリア編】 8割近くが能力向上に努める、社外ネットワーク構築に「セミナー・勉強会」を活用 企業を取り巻く環境が目まぐるしく変化し続ける中、人事部門の担う役割にもより一層の変化が求められ、それに伴い必要な能力やスキル、さらには人事としてのキャリアプランにも少なからず影響が出ているだろう。当事... 2021/10/20 テーマ別研修 人事・労務全般・その他 HR総研：人材育成（テーマ別研修）に関するアンケート 結果報告（2020年） 「コンプライアンス研修」が最多、大半のテーマ別研修で「集合研修」が主流 前回までの2回にわたる「階層別研修（新入社員研修、管理職研修）」の調査報告に続き、今回は「テーマ別研修」に関する調査結果を報告する。 今年は、新型コロナウイルスの影響により新卒採用活動のスケジュール遅... 2020/10/21 テーマ別研修 HR総研：人材育成「テーマ別研修」に関するアンケート調査 結果報告（2019年） 実施している研修は「コンプライアンス研修」がトップで6割、今後は「リーダーシップ研修」を強化 前回までの2回にわたる「階層別研修（新入社員研修、管理職研修）」の調査報告に続き、今回は「テーマ別研修」に関する調査結果を報告する。 労働力人口が急速に減少し続ける日本社会において、人材確保が喫緊の課... 2019/10/18 階層別研修 テーマ別研修 組織風土 HR総研：人材育成「テーマ別研修」に関するアンケート調査 結果報告 トレンドワードの「ハラスメント」。研修内容のトップは？ HR総研のアンケート調査「人材育成（テーマ別研修）」の結果についてレポートする。 テーマ別研修は、社員のスキル向上を目的とするもの、会社としてのリスクマネジメントを目的とするもの、そして、従業員のモチ... 2018/12/10 テーマ別研修 組織風土 HR総研：人材育成「テーマ別研修」に関する調査報告2 「ハラスメント研修」の内容第2位は「セクハラへの認識」。 第1位はやはり…？！ 「テーマ別研修」第2弾は、「キャリア研修」「メンタルヘルス研修」「ハラスメント研修」に関する調査結果のご報告です。 「キャリア研修」は企業規模により実施率が異なっており、大規模企業ほど実施率が高い状況... 2017/08/16 階層別研修 テーマ別研修 HR総研：人材育成「テーマ別研修」に関する調査報告１ 増加が目立つのはコンプライアンス、メンタルヘルス、ハラスメント、リーダーシップ 日本企業の研修は、新入社員から始まる階層別研修と、テーマごとに設定される研修の大きく２本柱にわけられる。 テーマ別研修には、コミュニケーションやモチベーションをテーマにするもの、営業力強化や各種のス... 2017/08/02 テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 「HR総研 人事白書2016」人材育成に関する調査結果【7】 ハラスメント研修 ～実施率は4割以下、中小規模ではたったの2割～ テーマ別研修についてのHR総研のアンケート調査結果のうち、 今回は「ハラスメント研修」についてお伝えする。 パワハラ、セクハラなどを未然に防ぐための「ハラスメント研修」。 実施している企業は、全体で... 2016/09/29 テーマ別研修 組織風土 「HR総研 人事白書2016」人材育成に関する調査結果【6】 コミュニケーション/コーチング研修 ～研修内容で最も多いのは、簡単なようで難しい「傾聴力」～ 今回はテーマ別研修のうち「コミュニケーション/コーチング研修」の調査結果をお伝えする。「コミュニケーション研修/コーチング研修」の実施について聞いたところ全体では4割に留まった。内製か外部委託かについ... 2016/09/21 テーマ別研修 「HR総研 人事白書2016」人材育成に関する調査結果【5】 リーダーシップ研修 ～研修により7割が「リーダーシップが向上した」と実感～ 今回はテーマ別研修のうち「リーダーシップ研修」の調査結果をお伝えする。 「リーダーシップ研修」を実施している企業は、全体では5割を超えている。規模別に見ると、中堅～大規模では6割前後であるが、300名... 2016/09/15 テーマ別研修 「HR総研 人事白書2016」人材育成に関する調査結果【4】 キャリア研修 課題は「各人のキャリアの展望の明確化」 企業内人材育成の構成としては、階層別研修とテーマ別の研修に大きく分けられる。今回から4回にわたってテーマ別研修について、HR総研のアンケート調査結果を紹介する。 今回は「キャリア研修」。キャリア研修を... 2016/09/08 テーマ別研修 「HR総研 人事白書2016」人材育成に関する調査結果【3】新任管理職研修 大規模は9割実施。今後実施したいのは「コーチング」「リーダーシップ」 新任管理職研修の実施は、企業規模によって大きく差異がでた。1001名以上の大規模企業では約9割が実施しているが、300名以下規模の企業ではわずかに35％の企業でしか実施していない。企業規模が小さくても... 2016/06/17 階層別研修 テーマ別研修 「グローバル人材育成に関するアンケート調査」結果報告 株式会社ファインド・シー(協力:HR総合調査研究所)は、人材育成担当者を対象として「グローバル人材育成に関するアンケート調査」を実施した。回答を得たのはメーカー79件（78社）、非メーカー84件（82... 2012/09/12 テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 全17件1件〜17件 1
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