HRプロとは人事戦略×コーポレートウェルビーイング戦略～日本企業が直面するHR課題とこれからの時代の本質的な人的資本経営を追求する～
2026年に向けて経営者・人事責任者の皆様必見！【無料/※書籍特典付※1日限定・ウェビナー】
人事戦略×コーポレートウェルビーイング戦略
～日本企業が直面するHR課題とこれからの時代の本質的な人的資本経営を追求する～
●共催：ピースマインド株式会社×株式会社タナベコンサルティング
本ウェビナーでは、2026年に向け、経営に力強く関与する「人事」として、人事戦略とコーポレートウェルビーイング戦略を体系的に各社へ落とし込むための手法をご紹介いたします。
●参加特典！ビジネス情報誌 TCG REVIEW 2025年11月号「コーポレートウェルビーイング」を贈呈
ご参加いただいた方全員にビジネス情報誌をデータで贈呈
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ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催趣旨
働き方改革、SDGs、ウェルビーイング、パーパス経営、人的資本経営、エンゲージメント、スキルベースと、近年の組織・人事を取り巻く環境は、日々連続的・発展的な変化を求められています。
組織と個人の関係性や価値観が毎年変化を重ねる中、組織の「持続的成長」と働く個人の「持続的幸福」を同時に追求できる組織づくりがこれからの時代の本質的な人的資本経営であると考えます。
キーワードは、
「人事戦略×コーポレートウェルビーイング戦略」です。
人事戦略とは、唯一無二の自社人材に対する人的資本投資であり、人や組織の可能性を最大限に引き出すための戦略です。
コーポレートウェルビーイング戦略とは、従業員の幸福と健康を起点に、「はたらくをよくする®」ことを通じて、組織の持続的成長を実現するための経営戦略です。
本ウェビナーでは、2026年に向け、経営に力強く関与する「人事」として、人事戦略とコーポレートウェルビーイング戦略を体系的に各社へ落とし込むための手法をご紹介いたします。
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●タナベコンサルティングからお伝えするポイント
１．取り巻く環境変化と2026年の人事トレンド
２．人的資本戦略体系
３．人事の世界で考えるべきウェルビーイング
●講師情報
浜西 健太
株式会社タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部 エグゼクティブパートナー
「誰もが幸せに働ける会社を生涯かけて追求する」をポリシーに、組織・人事に関するプロフェッショナルとして多くのコンサルティングを展開。特に、経営者へのコーチングが高い評価を得ている。クライアントのステージに合わせた人事制度設計および組織開発を通して、エンゲージメント向上と売上倍増へと導いた経験を多く持つ。
主な実績
・大手IT業:人事制度再構築コンサルティング
・大手建設業:人事制度再構築コンサルティング
・大手卸売業:人事制度再構築コンサルティング
・中堅美容業:人事制度再構築コンサルティング
・中堅介護福祉業:人事制度再構築コンサルティング
・中小製造業:中期ビジョン策定コンサルティング
・中小サービス業:マーケティングコンサルティング
・中小製造業:マーケティングコンサルティング
・中小サービス業:採用コンサルティング
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●ピースマインドからお伝えするポイント
１．人的資本経営における主要課題の整理
２．ウェルビーイングを広げるための仕組み設計
３．仕組みの成果と組織への効果
●講師情報
宮武 克吉
ピースマインド株式会社（タナベコンサルティンググループ） 執行役員 マーケティング部 部長 兼 営業部 部長 兼 カスタマーサクセス部 部長
立命館大学大学院経営管理研究科修了（MBA）。大手上場人材会社にて営業および組織マネジメントに従事し、部長として複数拠点(西日本エリア)を統括。ピースマインド株式会社入社後は、マーケティング・営業・カスタマーサクセスの3部門を統括し、データドリブンなマーケティング体制の構築と顧客支援の強化を推進。
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●参加特典
ビジネス情報誌 TCG REVIEW 2025年11月号「コーポレートウェルビーイング」を贈呈
従業員の心身の健康を軸に、幸福度や職場環境の向上を目指す「コーポレートウェルビーイング」。この取り組みは、離職率の低下や生産性アップ、イノベーション促進を通じて企業の競争力を高め、持続可能な成長を支える基盤となります。本特集では、単なる福利厚生を超え、企業文化を変革する可能性を秘めたコーポレートウェルビーイングの重要性と実践方法を解説しています。
人事戦略×コーポレートウェルビーイング戦略～日本企業が直面するHR課題とこれからの時代の本質的な人的資本経営を追求する～