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【勤怠管理システム】選び方のポイントとお薦めサービス
【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

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【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜会場型（新宿開催）＞

セミナー

変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜会場型（新宿開催）＞

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オフライン

開催日：2026/07/22(水) 15:00 〜 17:00

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
　【チェックリスト付き】経営と人事制度の戦略、ズレていませんか？10項目で今すぐ診断。

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ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
全214件101件〜120件
【健康保険証2024年12月2日廃止／マイナンバーカード利用へ】人事労務担当者から従業員に伝えておくべき“5項目”
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【健康保険証2024年12月2日廃止／マイナンバーカード利用へ】人事労務担当者から従業員に伝えておくべき“5項目”

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2024/11/01
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2024年11月1日施行「フリーランス新法」を約7割のフリーランスエンジニアが未認知。公正な取引のために企業ができることは？
ニュース

2024年11月1日施行「フリーランス新法」を約7割のフリーランスエンジニアが未認知。公正な取引のために企業ができることは？

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/10/31
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【2025年4月・10月改正：育児・介護休業法】改正される7項目により企業と人事には何が求められる？
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2025年4月・10月改正：育児・介護休業法】改正される7項目により企業と人事には何が求められる？

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/10/25
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2026年7月【法定雇用率2.7％】引き上げへ。6割が“達成困難”とするも「障がい者人材の戦力化」を見据える動きは活発化
ニュース

2026年7月【法定雇用率2.7％】引き上げへ。6割が“達成困難”とするも「障がい者人材の戦力化」を見据える動きは活発化

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2024/10/17
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2025年4月「改正育児・介護休業法」を前に押さえておきたい「男性の育児休業の制度」と「活用できる助成金」
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2025年4月「改正育児・介護休業法」を前に押さえておきたい「男性の育児休業の制度」と「活用できる助成金」

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/10/10
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2024年11月1日、ついに「フリーランス新法」が施行。実務上で気を付けるべきポイントを解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2024年11月1日、ついに「フリーランス新法」が施行。実務上で気を付けるべきポイントを解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/09/26
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2025年4月改正「育児介護休業法」の対応を、人的資本経営に基づく戦略策定の視点から考える
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2025年4月改正「育児介護休業法」の対応を、人的資本経営に基づく戦略策定の視点から考える

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/09/19
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2024年10月から「社会保険の適用」が“従業員数が51人以上の企業”まで拡大。対象者の条件を確認しよう
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2024年10月から「社会保険の適用」が“従業員数が51人以上の企業”まで拡大。対象者の条件を確認しよう

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/09/10
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「2024年問題」には助成金で対応を。『働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース）』の申請は2024年11月29日まで
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「2024年問題」には助成金で対応を。『働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース）』の申請は2024年11月29日まで

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/08/28
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2024年11月1日「フリーランス保護法」が施行。契約書だけでは避けられないリスクと留意点とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2024年11月1日「フリーランス保護法」が施行。契約書だけでは避けられないリスクと留意点とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/08/27
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ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
介護離職を防ぐ！ 両立支援制度を機能させるポイント

セミナー

介護離職を防ぐ！ 両立支援制度を機能させるポイント

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/07/23(木) 14:00 〜 15:40

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜会場型（新宿開催）＞

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ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オフライン

開催日：2026/07/22(水) 15:00 〜 17:00

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
2023年4月の「給与のデジタル払い」解禁から1年半弱、ついに1社目の業者が指定。導入のポイントは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2023年4月の「給与のデジタル払い」解禁から1年半弱、ついに1社目の業者が指定。導入のポイントは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/08/22
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保守・運用支援サービス「Ulysses／SuccessCare+」

  • ジャンル：[人事・業務システム]システム導入支援・コンサルティング
  • 提供：株式会社オデッセイ
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従業員説明はこの１冊でＯＫ！
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2025年施行版『妊娠・出産～子育て中の休業・給付・社会保険・労働時間』個別周知用冊子のご案内

  • ジャンル：[組織風土]介護・育児支援
  • 資料種別：サービス資料
  • 提供：株式会社ブレインコンサルティングオフィス
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2024年4月より「労働条件の明示事項」が追加に。“有期雇用労働者の雇止め”が「解雇」と判断される場合は？
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2024年4月より「労働条件の明示事項」が追加に。“有期雇用労働者の雇止め”が「解雇」と判断される場合は？

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/08/07
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「パワハラ相談」の対応を間違えば法的責任を問われるリスクも。企業が留意すべきポイントとは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「パワハラ相談」の対応を間違えば法的責任を問われるリスクも。企業が留意すべきポイントとは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/07/31
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2025年度施行予定「育児・介護休業法」の改正で、「介護休業」の個別周知・意向確認が義務化へ。介護離職を防ぐ従業員対応を解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2025年度施行「育児・介護休業法」の改正で、「介護休業」の個別周知・意向確認が義務化へ。介護離職を防ぐ従業員対応を解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/06/18
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「定額減税」に対する企業の認知・対応状況は？ 6割以上がすでに対応予定で“給与計算ソフト”の利用を検討か
ニュース

「定額減税」に対する企業の認知・対応状況は？ 6割以上がすでに対応予定で“給与計算ソフト”の利用を検討か

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/06/12
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【2024年の雇用関係の法改正・政策】を、「人的資本経営」の観点から解説。あらゆる企業で人材戦略の検討が必須
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2024年の雇用関係の法改正・政策】を「人的資本経営」の観点から解説。あらゆる企業で人材戦略の検討が必須

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2024/04/16
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【物流の2024年問題】で何が起きるのか？ 企業の約7割がマイナス予想で「値上げ」など懸念、“ドライバー不足”等への対応策も
ニュース

【物流の2024年問題】で何が起きるのか？ 企業の約7割がマイナス予想で「値上げ」など懸念、“ドライバー不足”等への対応策も

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/03/25
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【社労士監修】2024年度 法改正：人事労務分野で対応が必要な“実務対応のポイント”を解説《詳細資料あり》
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【社労士監修】2024年度 法改正：人事労務分野で対応が必要な“実務対応のポイント”を解説《詳細資料あり》

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/03/19
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全214件101件〜120件
介護離職を防ぐ！ 両立支援制度を機能させるポイント

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介護離職を防ぐ！ 両立支援制度を機能させるポイント

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/07/23(木) 14:00 〜 15:40

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
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ジャンル：［採用全般］障がい者採用

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