法改正に関するコンテンツ情報一覧

日本企業の 活用実態から見る、 変革とスキル開発の新潮流

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【スキルトレンドレポート】AI導入で終わらせない！変化に適応する「人と組織」をつくる学びの再設計

ジャンル：［階層別研修］オンライン研修

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
レポートチラ見せ

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必要スキルを可視化し、配置・育成を最適化するスキルマップ実践ガイド

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
新入社員研修の設計ガイド　～新人が見違えるように自走する、必須７要素と手法を解説～

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新入社員研修の設計ガイド　～新人が見違えるように自走する、必須７要素と手法を解説～

ジャンル：［人材育成・研修全般］研修内製化

種別：お役立ち

提供：SMBCコンサルティング株式会社
全249件41件〜60件
2025年施行版『妊娠・出産～子育て中の休業・給付・社会保険・労働時間』個別周知用冊子のご案内
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2025年施行版『妊娠・出産～子育て中の休業・給付・社会保険・労働時間』個別周知用冊子のご案内

  • ジャンル：[組織風土]介護・育児支援
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社ブレインコンサルティングオフィス
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【外国人雇用】「特定在留カード」から「育成就労」まで2026年開始のルール変更と、30万円の罰金について解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【外国人雇用】「特定在留カード」から「育成就労」まで2026年開始のルール変更と、30万円の罰金について解説

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2026/07/16
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周知＆情報提供に『働くあなたを守る　仕事と介護　両立サポートBOOK』
サービス

周知＆情報提供に『働くあなたを守る　仕事と介護　両立サポートBOOK』

  • ジャンル：仕事・家庭の両立支援（ワークライフバランス推進）
  • 提供：株式会社ブレインコンサルティングオフィス
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採用の実務から職場定着まで徹底サポート！「障害者雇用 実務安心パック🄬」
サービス

採用の実務から職場定着まで徹底サポート！「障害者雇用 実務安心パック🄬」

  • ジャンル：テーマ別採用＞障がい者採用
  • 提供：株式会社ブレインコンサルティングオフィス
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サービス

保守・運用支援サービス「Ulysses／SuccessCare+」

  • ジャンル：人事システム・HCM活用
  • 提供：株式会社オデッセイ
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改正育児・介護休業法の先にある課題。不登校対応で生まれる親と企業の認識ギャップが、人事には見えていない離職リスクになる
ニュース

改正育児・介護休業法の先にある課題。不登校対応で生まれる親と企業の認識ギャップが、人事には見えていない離職リスクになる

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2026/07/10
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障害者雇用を「始める」から「続ける」へ。定着支援を軸とした紹介料0円の新プランを提供開始
プレスリリース

障害者雇用を「始める」から「続ける」へ。定着支援を軸とした紹介料0円の新プランを提供開始

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2026/07/09
  • 提供：株式会社HRイノベーション
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“苦情対応”と　“カスハラ” の境界線は？～2026年10月からのカスタマーハラスメント対策義務化に向けて【2】
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

“苦情対応”と　“カスハラ” の境界線は？：2026年10月カスハラ対策義務化【2】

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/07/07
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【厚生労働省】障害者雇用相談援助事業（企業費用負担なし）
サービス

【厚生労働省】障害者雇用相談援助事業（企業費用負担なし）

  • ジャンル：テーマ別採用＞障がい者採用
  • 提供：パーソルダイバース株式会社
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【2026年4月施行】「高齢労働者の労災防止」が努力義務化に。職場の再設計と安全衛生実務が“誰もが安全に働ける職場”につながる
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2026年4月施行】「高齢労働者の労災防止」が努力義務化に。職場の再設計と安全衛生実務が“誰もが安全に働ける職場”につながる

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2026/07/01
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日本企業の 活用実態から見る、 変革とスキル開発の新潮流

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【スキルトレンドレポート】AI導入で終わらせない！変化に適応する「人と組織」をつくる学びの再設計

ジャンル：［階層別研修］オンライン研修

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
新入社員研修の設計ガイド　～新人が見違えるように自走する、必須７要素と手法を解説～

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新入社員研修の設計ガイド　～新人が見違えるように自走する、必須７要素と手法を解説～

ジャンル：［人材育成・研修全般］研修内製化

種別：お役立ち

提供：SMBCコンサルティング株式会社
部下を動かし、育てるマネジメントの基本～「背中を見て育て」はなぜ通用しないのか～

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部下を動かし、育てるマネジメントの基本～「背中を見て育て」はなぜ通用しないのか～

ジャンル：［階層別研修］管理職研修

種別：お役立ち

提供：SMBCコンサルティング株式会社
リシテア 勤怠管理ソリューション
サービス

リシテア 勤怠管理ソリューション

  • ジャンル：勤怠管理システム
  • 提供：株式会社日立ソリューションズ
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【社労士解説】採用担当者が知っておくべき採用業務の法律知識と注意点
セミナー

【社労士解説】採用担当者が知っておくべき採用業務の法律知識と注意点

  • ジャンル：[キャリア採用]その他
  • 日時：2026/06/29(月) 10:00 〜 2026/11/20(金) 17:00
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：マンパワーグループ株式会社
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障がい者雇用支援サービス『わーくはぴねす農園』
サービス

障がい者雇用支援サービス『わーくはぴねす農園』

  • ジャンル：障がい者雇用・定着支援
  • 提供：株式会社エスプールプラス　(プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）
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カスハラ・就活セクハラ対策の不備が求人不受理に。厚労省が関係政令を整備、10月施行へ
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カスハラ・就活セクハラ対策の不備が求人不受理に。厚労省が関係政令を整備、10月施行へ

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2026/06/19
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2026年4月、「治療と仕事の両立支援」が努力義務化へ。人事が整備すべき“3つの実務”
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2026年4月、「治療と仕事の両立支援」が努力義務化へ。人事が整備すべき“3つの実務”

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/06/19
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第23回：高収入の経営者でも遺族年金がもらえる！ 2025年の「年金制度改正法」が社長の年金に与える影響とは
コラム・対談・講演録

社長の年金

第23回：高収入の経営者でも遺族年金がもらえる！ 2025年の「年金制度改正法」が社長の年金に与える影響とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2026/06/18
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3人に1人が取適法を「知らない」…信頼関係や慣習が“意図せぬ法令違反”リスクにつながる実態が明らかに
ニュース

3人に1人が取適法を「知らない」…信頼関係や慣習が“意図せぬ法令違反”リスクにつながる実態が明らかに

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/06/17
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“カスハラ” の理解は “パワハラ” を理解すること：2026年10月カスハラ対策義務化【1】
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

“カスハラ” の理解は “パワハラ” を理解すること：2026年10月カスハラ対策義務化【1】

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/06/16
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第9回：「子ども・子育て支援金」の開始で職場のムードが微妙に？ リーダーは新制度をメンバーにどう語る
コラム・対談・講演録

リーダーのための組織活性化術

第9回：「子ども・子育て支援金」の開始で職場のムードが微妙に？ リーダーは新制度をメンバーにどう語る

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2026/06/12
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【2026年版】職場の熱中症対策はどう変わる？ 厚生労働省の新ガイドラインに見る実務の要点
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2026年版】職場の熱中症対策はどう変わる？ 厚生労働省の新ガイドラインに見る実務の要点

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2026/06/11
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全249件41件〜60件
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【スキルトレンドレポート】AI導入で終わらせない！変化に適応する「人と組織」をつくる学びの再設計

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ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

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