法改正に関するコンテンツ情報一覧

社労士が解説する人事と労務

2024年4月法改正：「障がい者への差別禁止」と「合理的配慮の提供義務」について雇用の分野で求められるものとは

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/11/28

HRの注目ワード徹底解説

「労働基準法」とは？ 労働時間・賃金・休憩・休暇などの規定や違反例と罰則についてわかりやすく解説

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/11/26

社労士が解説する人事と労務

「従来の健康保険証」の廃止で、2024年12月2日以降は“社会保険手続き”にも影響が。マイナ保険証の利用確認も必要

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2024/11/21

社労士が解説する人事と労務

2025年4月から「男性育休の取得率等公表」の対象範囲が拡大。「初めての育休取得」に対する “3つのフォロー”とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/11/05

社労士が解説する人事と労務

【健康保険証2024年12月2日廃止／マイナンバーカード利用へ】人事労務担当者から従業員に伝えておくべき“5項目”

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2024/11/01

2024年11月1日施行「フリーランス新法」を約7割のフリーランスエンジニアが未認知。公正な取引のために企業ができることは？

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/10/31

社労士が解説する人事と労務

【2025年4月・10月改正：育児・介護休業法】改正される7項目により企業と人事には何が求められる？

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/10/25

2026年7月【法定雇用率2.7％】引き上げへ。6割が“達成困難”とするも「障がい者人材の戦力化」を見据える動きは活発化

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/10/17

社労士が解説する人事と労務

2025年4月「改正育児・介護休業法」を前に押さえておきたい「男性の育児休業の制度」と「活用できる助成金」

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/10/10

【期間限定・見逃し配信】データで見る日本企業の経営課題2024～倒産増の背景と人手不足の現状に迫る～

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 日時：2024/09/27(金) 8:00 〜 2025/09/26(金) 23:59
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

社労士が解説する人事と労務

2024年11月1日、ついに「フリーランス新法」が施行。実務上で気を付けるべきポイントを解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/09/26

社労士が解説する人事と労務

2025年4月改正「育児介護休業法」の対応を、人的資本経営に基づく戦略策定の視点から考える

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/09/19

社労士が解説する人事と労務

2024年10月から「社会保険の適用」が“従業員数が51人以上の企業”まで拡大。対象者の条件を確認しよう

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2024/09/10

育児・介護休業法改正（2025年4月）に対応！仕事と介護の両立支援DX「KAIGOW」を提供開始

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/09/09
• 提供：株式会社スカイアーク（SOLANOWA 介護）

社労士が解説する人事と労務

「2024年問題」には助成金で対応を。『働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース）』の申請は2024年11月29日まで

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2024/08/28

社労士が解説する人事と労務

2024年11月1日「フリーランス保護法」が施行。契約書だけでは避けられないリスクと留意点とは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2024/08/27

社労士が解説する人事と労務

2023年4月の「給与のデジタル払い」解禁から1年半弱、ついに1社目の業者が指定。導入のポイントは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2024/08/22

2025年施行版『妊娠・出産～子育て中の休業・給付・社会保険・労働時間』個別周知用冊子のご案内

• ジャンル：[組織風土]介護・育児支援
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社ブレインコンサルティングオフィス

社労士が解説する人事と労務

2024年4月より「労働条件の明示事項」が追加に。“有期雇用労働者の雇止め”が「解雇」と判断される場合は？

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/08/07

社労士が解説する人事と労務

「パワハラ相談」の対応を間違えば法的責任を問われるリスクも。企業が留意すべきポイントとは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/07/31