法改正に関するコンテンツ情報一覧

ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

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人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

ジャンル：［人材育成・研修全般］eラーニング

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
全219件1件〜20件
新卒採用における「就活ハラスメント」防止策の実施状況（複数選択）;
プレスリリース

ヒューマネージ、企業が取り組む「就活ハラスメント」防止策について調査結果を発表

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2026/07/28
  • 提供：株式会社ヒューマネージ
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これ一つで万全対応！2025年義務化対応 介護従業員説明用セット～個別周知・意向確認、早期情報提供～
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これ一つで万全対応！2025年義務化対応 介護従業員説明用セット～個別周知・意向確認、早期情報提供～

  • ジャンル：[組織風土]介護・育児支援
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社ブレインコンサルティングオフィス
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これ一つで万全対応！2025年義務化対応　育児従業員説明用セット～妊娠・出産等申出時／3歳になる前～
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これ一つで万全対応！2025年義務化対応　育児従業員説明用セット～妊娠・出産等申出時／3歳になる前～

  • ジャンル：[組織風土]介護・育児支援
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社ブレインコンサルティングオフィス
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2025年法改正義務化対応ガイドブック『働くあなたを守る　仕事と介護　両立サポートBOOK』のご案内
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2025年法改正義務化対応ガイドブック『働くあなたを守る　仕事と介護　両立サポートBOOK』のご案内

  • ジャンル：[組織風土]介護・育児支援
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社ブレインコンサルティングオフィス
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2025年施行版『妊娠・出産～子育て中の休業・給付・社会保険・労働時間』個別周知用冊子のご案内
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2025年施行版『妊娠・出産～子育て中の休業・給付・社会保険・労働時間』個別周知用冊子のご案内

  • ジャンル：[組織風土]介護・育児支援
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社ブレインコンサルティングオフィス
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健康経営が“根付く企業”とは？産業医が現場で見たリアルな組織課題と今すぐ見直すべき推進プロセス〜
セミナー

健康経営が“根付く企業”とは？産業医が現場で見たリアルな組織課題と今すぐ見直すべき推進プロセス〜

  • ジャンル：[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
  • 日時：2026/07/31(金) 14:00 〜 15:00
  • 開催形式：オンライン（ライブ）
  • 提供：ピースマインド株式会社
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【外国人雇用】「特定在留カード」から「育成就労」まで2026年開始のルール変更と、30万円の罰金について解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【外国人雇用】「特定在留カード」から「育成就労」まで2026年開始のルール変更と、30万円の罰金について解説

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2026/07/16
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周知＆情報提供に『働くあなたを守る　仕事と介護　両立サポートBOOK』
サービス

周知＆情報提供に『働くあなたを守る　仕事と介護　両立サポートBOOK』

  • ジャンル：仕事・家庭の両立支援（ワークライフバランス推進）
  • 提供：株式会社ブレインコンサルティングオフィス
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採用の実務から職場定着まで徹底サポート！「障害者雇用 実務安心パック🄬」
サービス

採用の実務から職場定着まで徹底サポート！「障害者雇用 実務安心パック🄬」

  • ジャンル：テーマ別採用＞障がい者採用
  • 提供：株式会社ブレインコンサルティングオフィス
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資料表紙
サービス

保守・運用支援サービス「Ulysses／SuccessCare+」

  • ジャンル：人事システム・HCM活用
  • 提供：株式会社オデッセイ
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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
改正育児・介護休業法の先にある課題。不登校対応で生まれる親と企業の認識ギャップが、人事には見えていない離職リスクになる
ニュース

改正育児・介護休業法の先にある課題。不登校対応で生まれる親と企業の認識ギャップが、人事には見えていない離職リスクになる

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2026/07/10
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障害者雇用を「始める」から「続ける」へ。定着支援を軸とした紹介料0円の新プランを提供開始
プレスリリース

障害者雇用を「始める」から「続ける」へ。定着支援を軸とした紹介料0円の新プランを提供開始

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2026/07/09
  • 提供：株式会社HRイノベーション
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【令和8年改正対応】年末調整まるわかりガイド
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人事担当者必見！【令和8年改正対応】年末調整まるわかりガイド ※2026年6月時点資料

  • ジャンル：[雇用管理・賃金]給与計算
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：カシオヒューマンシステムズ株式会社
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“苦情対応”と　“カスハラ” の境界線は？～2026年10月からのカスタマーハラスメント対策義務化に向けて【2】
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

“苦情対応”と　“カスハラ” の境界線は？～2026年10月からのカスタマーハラスメント対策義務化に向けて【2】

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/07/07
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【厚生労働省】障害者雇用相談援助事業（企業費用負担なし）
サービス

【厚生労働省】障害者雇用相談援助事業（企業費用負担なし）

  • ジャンル：テーマ別採用＞障がい者採用
  • 提供：パーソルダイバース株式会社
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【2026年4月施行】「高齢労働者の労災防止」が努力義務化に。職場の再設計と安全衛生実務が“誰もが安全に働ける職場”につながる
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2026年4月施行】「高齢労働者の労災防止」が努力義務化に。職場の再設計と安全衛生実務が“誰もが安全に働ける職場”につながる

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2026/07/01
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リシテア 勤怠管理ソリューション
サービス

リシテア 勤怠管理ソリューション

  • ジャンル：勤怠管理システム
  • 提供：株式会社日立ソリューションズ
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【社労士解説】採用担当者が知っておくべき採用業務の法律知識と注意点
セミナー

【社労士解説】採用担当者が知っておくべき採用業務の法律知識と注意点

  • ジャンル：[キャリア採用]その他
  • 日時：2026/06/29(月) 10:00 〜 2026/11/20(金) 17:00
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：マンパワーグループ株式会社
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カスハラ・就活セクハラ対策の不備が求人不受理に。厚労省が関係政令を整備、10月施行へ
ニュース

カスハラ・就活セクハラ対策の不備が求人不受理に。厚労省が関係政令を整備、10月施行へ

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2026/06/19
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2026年4月、「治療と仕事の両立支援」が努力義務化へ。人事が整備すべき“3つの実務”
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2026年4月、「治療と仕事の両立支援」が努力義務化へ。人事が整備すべき“3つの実務”

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/06/19
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全219件1件〜20件
【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
レポートチラ見せ

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若手が辞めない育成とは～ 若手・新人育成の3つの壁と解決の仕組み～

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
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