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「HR・人事関連サービス」選び方のポイント＆おすすめ紹介

【勤怠管理システム】選び方のポイントとお薦めサービス
「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

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初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社ジンジブ
高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：サービス資料

提供：株式会社ジンジブ
全207件1件〜20件
【10項目の比較表付き！】サテライトオフィス型 vs 農園型雇用 障害者雇用の徹底比較ガイド
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【10項目の比較表付き！】サテライトオフィス型 vs 農園型雇用 障害者雇用の徹底比較ガイド

  • ジャンル：[採用全般]障がい者採用
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社NEXT ONE
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【4/28開催】改めて確認しておきたい！「取適法の基礎知識と近時の動向」 ※アーカイブ配信あり！
セミナー

【4/28開催】改めて確認しておきたい！「取適法の基礎知識と近時の動向」 ※アーカイブ配信あり！

  • ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
  • 日時：2026/04/28(火) 13:00 〜 2026/05/05(火) 17:00
  • 開催形式：オンライン（ライブ）
  • 提供：SMBCコンサルティング株式会社
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失敗事例大公開！ ここだけは気を付けたい、業務委託・BPOの落とし穴 うまくいかなかった理由
セミナー

失敗事例大公開！ ここだけは気を付けたい、業務委託・BPOの落とし穴 うまくいかなかった理由

  • ジャンル：[派遣・業務請負]その他 派遣・業務請負
  • 日時：2026/05/12(火) 14:00 〜 15:00
  • 開催形式：オンライン（ライブ）
  • 提供：アデコ株式会社
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【2026年度税制改正大綱を読み解く】「178万円の壁」対策から福利厚生の拡充まで 今すべき準備とは
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【2026年度税制改正大綱を読み解く】「178万円の壁」対策から福利厚生の拡充まで 今すべき準備とは

  • ジャンル：[人事・労務全般・その他]その他
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：アデコ株式会社
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【厚生労働省】障害者雇用相談援助事業（企業費用負担なし）
サービス

【厚生労働省】障害者雇用相談援助事業（企業費用負担なし）

  • ジャンル：[採用全般]障がい者採用
  • 提供：パーソルダイバース株式会社
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障害者雇用における年間タスクとスケジュール～法定雇用率引上げにむけておさえるべき実務のポイント～
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障害者雇用における年間タスクとスケジュール～法定雇用率引上げにむけておさえるべき実務のポイント～

  • ジャンル：[採用全般]障がい者採用
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：パーソルダイバース株式会社
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【最新法令対応】「健康診断実施業務」完全対応ガイドブック
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【最新法令対応】「健康診断実施業務」完全対応ガイドブック

  • ジャンル：[福利厚生・安全衛生]健診・人間ドック
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：ウィーメックス株式会社
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労基法改正の波に備える円卓勉強会
セミナー

労基法改正の波に備える円卓勉強会

  • ジャンル：[人事・労務全般・その他]労務コンサルティング
  • 日時：2026/04/27(月) 14:00 〜 16:00
  • 開催形式：オフライン
  • 開催地：東京都／ステーションコンファレンス東京
  • 提供：株式会社チームスピリット
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低収益物流企業必見！自社の「強み」を言語化し選ばれる、物流企業経営ウェビナー
セミナー

低収益物流企業必見！自社の「強み」を言語化し選ばれる、物流企業経営ウェビナー

  • ジャンル：[階層別研修]経営者・経営幹部研修
  • 日時：2026/05/20(水) 14:00 〜 15:00
  • 開催形式：オンライン（ライブ）
  • 提供：株式会社タナベコンサルティング
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【社労士解説】人事担当者のための産休・育休対応実務セミナー
セミナー

【社労士解説】人事担当者のための産休・育休対応実務セミナー

  • ジャンル：[福利厚生・安全衛生]社会保険・労働保険手続き
  • 日時：2026/04/06(月) 10:00 〜 2027/06/12(土) 17:00
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：マンパワーグループ株式会社
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初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

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初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社ジンジブ
「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：サービス資料

提供：株式会社ジンジブ
【業務委託を考えるべき】業務中に潜む「見逃すと危険」なシグナル
セミナー

【業務委託を考えるべき】業務中に潜む「見逃すと危険」なシグナル

  • ジャンル：[派遣・業務請負]その他 派遣・業務請負
  • 日時：2026/04/28(火) 14:00 〜 15:00
  • 開催形式：オンライン（ライブ）
  • 提供：アデコ株式会社
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おさえていますか？ 労働基準法（後編）
セミナー

おさえていますか？ 労働基準法（後編）

  • ジャンル：[人事・労務全般・その他]労務コンサルティング
  • 日時：2026/04/24(金) 15:30 〜 16:30
  • 開催形式：オンライン（ライブ）
  • 提供：アデコ株式会社
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信頼しても依存は禁物 ― 委託先を定期的に見直す3つのポイント「なぁなぁが一番危ない」を専門家が解説
セミナー

信頼しても依存は禁物 ― 委託先を定期的に見直す3つのポイント「なぁなぁが一番危ない」を専門家が解説

  • ジャンル：[派遣・業務請負]その他 派遣・業務請負
  • 日時：2026/04/24(金) 11:00 〜 12:00
  • 開催形式：オンライン（ライブ）
  • 提供：アデコ株式会社
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「治療と仕事の両立支援」努力義務化への備え 企業が今すぐ着手すべき環境整備と実務のポイント
セミナー

「治療と仕事の両立支援」努力義務化への備え 企業が今すぐ着手すべき環境整備と実務のポイント

  • ジャンル：[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
  • 日時：2026/05/20(水) 10:00 〜 11:00
  • 開催形式：オンライン（ライブ）
  • 提供：ピースマインド株式会社
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見ぬふりをしない！言えない空気をつくらない！「ハラスメント未然防止の秘訣とは？」デモセミナー
セミナー

見ぬふりをしない！言えない空気をつくらない！「ハラスメント未然防止の秘訣とは？」デモセミナー

  • ジャンル：[テーマ別研修]ハラスメント研修
  • 日時：2026/03/25(水) 9:00 〜 2026/06/30(火) 17:00
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：かんき出版
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AI ethics or AI Law concept. Developing AI codes of ethics. Compliance, regulation, standard , business policy and responsibility for guarding against unintended bias in machine learning algorithms.
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

AI法とは？ 基本内容と人事・経営が取るべき対応を解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/03/13
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【2025-26年改正】健康保険の扶養認定が変更に。150万円まで扶養内OK？ 残業代の扱いは？ 4月の入社手続前に確認を
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2025-26年改正】健康保険の扶養認定が変更に。150万円まで扶養内OK？ 残業代の扱いは？ 4月の入社手続前に確認を

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/03/05
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労働基準法と書かれたブロック、電卓、スマホ、カレンダー、ノート
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

労働基準法とは？ 労働時間・賃金・休憩・休暇などの規定や違反例と罰則についてわかりやすく解説

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2026/03/01
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【年金法改正】標準報酬月額の上限が32等級→35等級に。対象者1人につき「年11万円の負担増」の詳細とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【年金法改正】標準報酬月額の上限が32等級→35等級に。対象者1人につき「年11万円の負担増」の詳細とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2026/02/26
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【最新判例】雇用契約書の「消し忘れ」ミスが訴訟に発展。雇止めリスクを防ぐ雇用契約書の“3ヵ条”
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【最新判例】雇用契約書の「消し忘れ」ミスが訴訟に発展。雇止めリスクを防ぐ雇用契約書の“3ヵ条”

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2026/02/24
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全207件1件〜20件
初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

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初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社ジンジブ
高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：サービス資料

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

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