法改正のニュース・サービス・セミナー・資料請求一覧

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【2026年最新】最低賃金引き上げに伴う「給与調整」対応マニュアル

ジャンル：[雇用管理・賃金]賃金制度
資料種別：お役立ち
提供：株式会社クイック福岡

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50人未満の事業場のストレスチェック義務化に向けた産業医のプラン（株式会社中央総合産業医事務所）

プレスリリース

50人未満のストレスチェック義務化に向け、産業医が面接指導まで担うプランを新たに整備し、料金を公開

ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
公開日：2026/11/04
提供：株式会社中央総合産業医事務所

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セミナー

その待遇差、社員に説明できますか？ 2026年10月改正を踏まえた非正規社員の処遇点検と制度見直し

ジャンル：[人事制度]その他人事制度
日時：2026/11/17(火) 15:00 〜 15:45、ほか
開催形式：オンライン（ライブ）
提供：株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

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2026年10月改正「同一労働同一賃金」で迫られる実務対応とは。“不合理な待遇差”の判断基準と説明窓口の設置手順

コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2026年10月改正「同一労働同一賃金」で迫られる実務対応とは。“不合理な待遇差”の判断基準と説明窓口の設置手順

ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
公開日：2026/10/26

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40年ぶりの労基法大改正！大企業の人事が知っておくべき変更点と実務の備え

ジャンル：[人事・業務システム]人事管理システム
資料種別：お役立ち
提供：株式会社パトスロゴス

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セミナー

物流・運送業界の人材不足を乗り越える！法改正を踏まえた働き方改革と人材定着の実践策‌

ジャンル：[採用全般]その他採用関連
日時：2026/12/02(水) 9:00 〜 2026/12/24(木) 18:00
開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）

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セミナー

対応義務化職場の熱中症対策実践セミナー～制度設計から対策事例まで解説～

ジャンル：[福利厚生・安全衛生]その他福利厚生・安全衛生
日時：2026/12/02(水) 9:00 〜 2026/12/24(木) 18:00
開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）

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セミナー

2026年度労働関連法改正総点検

ジャンル：[雇用管理・賃金]その他雇用管理・賃金
日時：2026/12/02(水) 9:00 〜 2026/12/24(木) 18:00
開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）

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カスハラか正当な苦情か？現場を守る「4つの判断基準」とエスカレーション手順～フローチャート例あり～

コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

カスハラか正当な苦情か？現場を守る「4つの判断基準」とエスカレーション手順～フローチャート例あり～

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2026/10/13

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【2026年秋　5つの法改正】チェックポイントと実務への活かし方

ジャンル：[人事・業務システム]人事管理システム
資料種別：お役立ち
提供：株式会社パトスロゴス

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必要スキルを可視化し、配置・育成を最適化するスキルマップ実践ガイド

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション

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【スキルトレンドレポート】AI導入で終わらせない！変化に適応する「人と組織」をつくる学びの再設計

ジャンル：［階層別研修］オンライン研修

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション

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新入社員研修の設計ガイド　～新人が見違えるように自走する、必須７要素と手法を解説～

ジャンル：［人材育成・研修全般］研修内製化

種別：お役立ち

提供：SMBCコンサルティング株式会社

【2026年10月施行】カスハラ／就活セクハラ／同一労働同一賃金：運用初期の「FAQ」とトラブル回避策

コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2026年10月施行】カスハラ／就活セクハラ／同一労働同一賃金：運用初期の「FAQ」とトラブル回避策

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2026/10/06

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2026年10月から義務になった就活セクハラ防止措置：採用選考で企業が準備すること

ジャンル：[採用全般]その他採用関連
資料種別：お役立ち
提供：株式会社テクヌート

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セミナー

第2回企業向け「年収の壁」対策セミナー（東京都「年収の壁」を知る）

ジャンル：[組織風土]女性活躍推進
日時：2026/11/17(火) 13:30 〜 14:30
開催形式：オンライン（ライブ）
提供：【東京都委託事業】年収の壁を知る事務局（運営：アデコ株式会社）

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2026年10月21日（水）開催セミナー「月45時間超」で労基署の監督指導が変わる今すぐ見直す「健康福祉確保措置」の実務

プレスリリース

【無料セミナー】「月45時間超」で労基署の監督指導が変わる今すぐ見直す「健康福祉確保措置」の実務

ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
公開日：2026/10/01
提供：カシオヒューマンシステムズ株式会社

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育休延長が通りにくくなった今、会社の知らないところで起きていること

ジャンル：[組織風土]介護・育児支援
資料種別：お役立ち
提供：ビジネス・デザイン・コンサルティング株式会社

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【2026年10月施行】「就活セクハラ対策」が企業の義務に。OB・OG訪問やSNS対応も含めた面接ルール／相談窓口の再確認を

コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2026年10月施行】「就活セクハラ対策」が企業の義務に。OB・OG訪問やSNS対応も含めた面接ルール／相談窓口の再確認を

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2026/09/24

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元参議院事務局産業医監修・カスハラ対策義務化対応ガイド　自社点検チェックリスト付き

ジャンル：[福利厚生・安全衛生]ハラスメント対策
資料種別：お役立ち
提供：株式会社フェアワーク

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ニュース

「65歳まで」では足りない…活躍年齢の本音は67.9歳、最高齢91歳。助成金・法改正も後押し、定年を年齢で決めない企業も

ジャンル：[人事・労務]組織風土
公開日：2026/09/16

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労働関連法改正セミナー～10月から義務化！カスタマーハラスメント、就活ハラスメント対策のポイント～

ジャンル：[福利厚生・安全衛生]ハラスメント対策
資料種別：講演資料・レジュメ
提供：株式会社日本経営協会

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プレスリリース

2026年10月の法改正に対応「カスハラ相談サービス」「就活ハラスメント相談サービス」の提供を開始

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2026/09/10
提供：ティーペック株式会社

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全249件1件〜20件

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