法改正に関するコンテンツ情報一覧

社労士が解説する人事と労務

「社会保険の適用範囲」が2024年10月以降さらに拡大。パート・アルバイトの「人手不足」が深刻化する理由とは？

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/04/27

社労士が解説する人事と労務

「時間外上限規制」の全面適用と「建設業2024年問題」対策は早期の取り組みが勝負。今すぐ準備を

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/04/06

2023年10月開始の「インボイス制度」の理解度は7割未満にとどまる。制度対応には「紙と電子の請求書の混在」が課題か

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
• 公開日：2023/04/04

HRの注目ワード徹底解説

「育児休業」の取得条件や期間、「育児休業給付金」の計算方法とは？ 2022年以降の法改正対応ポイントも解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/03/31

社労士が解説する人事と労務

「男女の賃金差」の公表義務が常時雇用301人以上の企業にも拡大。算出・公表方法を確認しよう

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/03/30

2023年版_人事・労務向け_法改正＆政策＆ガイドラインまるごと解説【30_0040】

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社SmartHR（労務管理）

社労士が解説する人事と労務

「2023年度 法改正」の一覧を公開、人事労務分野における実務対応のポイントを解説【詳細資料あり】

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/03/24

【ISO30414リードコンサルタント/アセッサー著】人的資本経営の実践と開示 その重要性と方向性を解説

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社オービックビジネスコンサルタント

社労士が解説する人事と労務

【2023年3月最新情報】「賃金のデジタル払い」に向けて企業が準備しておくこと

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/03/09

障がい者雇用支援サービス『わーくはぴねす農園』

• ジャンル：[採用全般]障がい者採用
• 提供：株式会社エスプールプラス

社労士が解説する人事と労務

【社会保険適用拡大の実務】「賃金の要件」のケース別の判断基準とは（第3回／全3回）

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/02/28

社労士が解説する人事と労務

「パワハラ防止法」で定められる『雇用管理措置義務』を解説。従業員のパワハラ相談に対する正しい対応とは？

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/02/14

育児・介護休業法とは？基礎知識から最新の改正内容、実務対応のポイントをわかりやすく解説

• ジャンル：[組織風土]介護・育児支援
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社オービックビジネスコンサルタント

社労士が解説する人事と労務

「『パパ育休』の社会保険料免除制度」で、取得時に人事労務担当者が注意すべきポイントとは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/02/02

社労士が解説する人事と労務

年金制度は今後どう変わる？ 税制と財政状況を理解して自らの生活を守ろう

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/01/26

【社労士監修】就業規則とは？記載内容や作成の流れ、必要な場面をわかりやすく解説

• ジャンル：[雇用管理・賃金]就業規則・勤怠管理
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社オービックビジネスコンサルタント

社労士が解説する人事と労務

“出来高制”を採用している企業は要注意！ 「最低賃金額」の計算方法や確認のポイントを解説

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/12/27

社労士が解説する人事と労務

【社会保険適用拡大の実務】「従業員数の要件」を判断する際の注意点とは（第1回／全3回）

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/12/22

社労士が解説する人事と労務

2023年4月以降は中小企業も「月60時間を超える時間外労働」の割増賃金率が50％に。残業代削減のための対策とは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/12/13

社労士が解説する人事と労務

「賃金のデジタル払い」に向けて企業が準備すべきことや、企業と労働者双方のメリット・デメリットを解説

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/12/08