法改正に関するコンテンツ情報一覧

社労士が解説する人事と労務

2022年10月の改正後、「2ヵ月以内の雇用契約」で“社会保険加入の対象となるケース”と実務上のポイントとは

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/11/24

社労士が解説する人事と労務

「育児・介護・治療」と「仕事」の“両立支援策”とは。2022年4月開始「改正育児・介護休業法」を基準に解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/11/15

社労士が解説する人事と労務

2022年10月施行「産後パパ育休」で変わることは？ 具体的な制度内容と活用例、“社会保険料の免除”に関する注意点を解説

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2022/10/27

2023年10月の「インボイス制度」開始まであと1年。企業経理・フリーランス共に「業務量の増加」や「制度理解」に不安を示す声

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
• 公開日：2022/10/26

11月の「下請取引適正化推進月間」を中小企業庁らが呼びかけ。“下請取引の適正化”に向け講習会や相談窓口の利用促進を図る

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
• 公開日：2022/10/19

社労士が解説する人事と労務

2022年の「年金制度改正」と2021年の「高年齢者雇用安定法改正」に伴う、定年後再雇用者活用に関する変化とは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/10/13

【講演資料】弁護士が解説　実践！令和４年施行「育児・介護休業法」

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]その他
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社オービックビジネスコンサルタント

社労士が解説する人事と労務

「労働者数ごとに事業主が課せられる法律上の義務」について、人事・労務担当者が注意すべきポイントを解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/09/29

改正「電子帳簿保存法」について6割の中小企業が未対策。ペーパーレス移行が進まない理由とは

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
• 公開日：2022/09/27

社労士が解説する人事と労務

「最低賃金」が今年も全国で約30円引き上げ。最低賃金の種類・定義と“引き上げ対応の注意点”を知ろう

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/09/08

社労士が解説する人事と労務

厚生労働省の統計から読み解く「パワハラ防止法対策」。最も多かった“是正指導”は何か？

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/09/01

【講演資料・動画リンク付】弁護士が解説！パワハラ防止措置、基礎と対応方法を解説！

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]その他
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社オービックビジネスコンサルタント

【講演資料・動画リンク付】弁護士が解説！令和4年 施行・育児介護休業法、概要・対応時期・対応策は？

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]その他
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社オービックビジネスコンサルタント

社労士が解説する人事と労務

2022年4月・10月施行の「改正道路交通法」、直行直帰や出張時の「アルコールチェック義務化」にどう対応するか

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/08/16

社労士が解説する人事と労務

2022年10月から実施される「社会保険の適用拡大」のポイントと注意点を解説

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/07/28

経産省が「スタートアップ新市場創出タスクフォース」を創設。新市場創出のため公的なリーガルサポートを提供

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/07/22

社労士が解説する人事と労務

労使協定の正しい締結のために、「労働者代表」の適切な選出を

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/06/02

社労士が解説する人事と労務

2022年度の「雇用保険料率」が引き上げに。労働保険の“年度更新”で注意すべき点とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/05/17

社労士が解説する人事と労務

2023年4月から中小企業の「月60時間超の法定時間外労働の割増賃金率」が引き上げに。今から長時間労働削減の取り組みを

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/05/12

「人材戦略」としての副業・兼業

「マルチジョブホルダー制度」の意味やメリットとは？ 雇用保険法の改正を契機に「副業・兼業」促進の流れも振り返る

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/05/12