法改正に関するコラム・対談・講演録一覧

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ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）

種別：事例紹介

提供：株式会社インバスケット研究所
【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

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【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

ジャンル：［人事・業務システム］勤怠管理システム

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ
ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

セミナー

ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

ジャンル：［テーマ別研修］人事考課・目標管理研修

形式：オフライン

開催日：2026/10/09(金) 10:00 〜 17:00

提供：株式会社インバスケット研究所
全141件1件〜20件
【2026（令和8）年 年末調整のポイント：後編】生命保険料控除「上限6万円」引き上げほか、従業員の質問に備える2026～2027年税制改正まとめ
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2026（令和8）年 年末調整のポイント：後編】生命保険料控除「上限6万円」引き上げほか、従業員の質問に備える2026～2027年税制改正まとめ

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2026/09/07
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「頑張りすぎ社員」の休職・離職を防ぐには？ 重要なのは「折れない強さ」よりも「しなやかな回復力」を育む周囲のサポート
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「カスハラ相談窓口」は誰に任せるべき？ それぞれのメリット・デメリットとは：2026年10月カスハラ対策義務化【4】

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/08/14
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【2026年10月「カスハラ対策」義務化】“マニュアルの限界”を超え、本質的課題から現場を変える方法
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2026年10月「カスハラ対策」義務化】“マニュアルの限界”を超え、本質的課題から現場を変える方法

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/08/06
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【2026（令和8）年 年末調整のポイント（前編）】「年収の壁」の更なる引き上げで「178万円の壁」に。改正の全体像と実務ポイント
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2026（令和8）年 年末調整のポイント：前編】「年収の壁」の更なる引き上げで「178万円の壁」に。改正の全体像と実務ポイント

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2026/08/04
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トップが“カスハラ防止“への強いメッセージを発する効果とは？～2026年10月からのカスタマーハラスメント対策義務化に向けて【3】～
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

トップが“カスハラ防止“への強いメッセージを発する効果とは？：2026年10月カスハラ対策義務化【3】

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/07/30
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【外国人雇用】「特定在留カード」から「育成就労」まで2026年開始のルール変更と、30万円の罰金について解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【外国人雇用】「特定在留カード」から「育成就労」まで2026年開始のルール変更と、30万円の罰金について解説

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2026/07/16
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“苦情対応”と　“カスハラ” の境界線は？～2026年10月からのカスタマーハラスメント対策義務化に向けて【2】
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

“苦情対応”と　“カスハラ” の境界線は？：2026年10月カスハラ対策義務化【2】

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/07/07
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【2026年4月施行】「高齢労働者の労災防止」が努力義務化に。職場の再設計と安全衛生実務が“誰もが安全に働ける職場”につながる
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2026年4月施行】「高齢労働者の労災防止」が努力義務化に。職場の再設計と安全衛生実務が“誰もが安全に働ける職場”につながる

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2026/07/01
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2026年4月、「治療と仕事の両立支援」が努力義務化へ。人事が整備すべき“3つの実務”
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2026年4月、「治療と仕事の両立支援」が努力義務化へ。人事が整備すべき“3つの実務”

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/06/19
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第23回：高収入の経営者でも遺族年金がもらえる！ 2025年の「年金制度改正法」が社長の年金に与える影響とは
コラム・対談・講演録

社長の年金

第23回：高収入の経営者でも遺族年金がもらえる！ 2025年の「年金制度改正法」が社長の年金に与える影響とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2026/06/18
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【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

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【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

ジャンル：［人事・業務システム］勤怠管理システム

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ
【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

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【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

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事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
“カスハラ” の理解は “パワハラ” を理解すること：2026年10月カスハラ対策義務化【1】
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

“カスハラ” の理解は “パワハラ” を理解すること：2026年10月カスハラ対策義務化【1】

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/06/16
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第9回：「子ども・子育て支援金」の開始で職場のムードが微妙に？ リーダーは新制度をメンバーにどう語る
コラム・対談・講演録

リーダーのための組織活性化術

第9回：「子ども・子育て支援金」の開始で職場のムードが微妙に？ リーダーは新制度をメンバーにどう語る

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2026/06/12
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【2026年版】職場の熱中症対策はどう変わる？ 厚生労働省の新ガイドラインに見る実務の要点
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2026年版】職場の熱中症対策はどう変わる？ 厚生労働省の新ガイドラインに見る実務の要点

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2026/06/11
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2026年7月、「障害者法定雇用率」が2.7％へ。“数合わせ”ではなく定着を促す実務の重要ポイント
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2026年7月、「障害者法定雇用率」が2.7％へ。“数合わせ”ではなく定着を促す実務の重要ポイント

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2026/06/09
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【2026年10月義務化】カスハラ対策の“5つの措置”と現場で機能するマニュアル作成術
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2026年10月義務化】カスハラ対策の“5つの措置”と現場で機能するマニュアル作成術

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/06/04
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2024年問題から2年―運送業の人事担当者が直面する「隠れ残業・形骸化リスク」と実務対応
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2024年問題から2年―運送業の人事担当者が直面する「隠れ残業・形骸化リスク」と実務対応

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/05/26
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【年金法改正】4月から在職老齢年金の減額基準が『65万円』に大幅緩和へ！ 年金のカット計算はこう変わる
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【年金法改正】4月から在職老齢年金の減額基準が『65万円』に大幅緩和へ！ 年金のカット計算はこう変わる

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2026/05/19
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【障がい者雇用は義務から「戦力」へ：3】採用はゴールではない！ 早期離職を防ぐ配属の極意と、欠勤・トラブル時の対応ルール
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【障がい者雇用は義務から「戦力」へ：3】採用はゴールではない！ 早期離職を防ぐ配属の極意と、欠勤・トラブル時の対応ルール

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/05/12
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2026年10月義務化。カスハラ防止の「雇用管理上の措置」と企業が備えるべき具体策
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2026年10月義務化。カスハラ防止の「雇用管理上の措置」と企業が備えるべき具体策

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/04/30
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AI ethics or AI Law concept. Developing AI codes of ethics. Compliance, regulation, standard , business policy and responsibility for guarding against unintended bias in machine learning algorithms.
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

AI法とは？ 基本内容と人事・経営が取るべき対応を解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/03/13
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全141件1件〜20件
事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

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事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

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「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
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ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）

種別：事例紹介

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