法改正に関するコンテンツ情報一覧

性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
HR LEADERS CONFERENCE2026

セミナー

HR LEADERS CONFERENCE2026

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オフライン

開催日：2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00

提供：株式会社PeopleX
全219件121件〜140件
2024年4月より「労働条件の明示事項」が追加に。“有期雇用労働者の雇止め”が「解雇」と判断される場合は？
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2024年4月より「労働条件の明示事項」が追加に。“有期雇用労働者の雇止め”が「解雇」と判断される場合は？

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/08/07
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「パワハラ相談」の対応を間違えば法的責任を問われるリスクも。企業が留意すべきポイントとは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「パワハラ相談」の対応を間違えば法的責任を問われるリスクも。企業が留意すべきポイントとは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/07/31
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2025年度施行予定「育児・介護休業法」の改正で、「介護休業」の個別周知・意向確認が義務化へ。介護離職を防ぐ従業員対応を解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2025年度施行「育児・介護休業法」の改正で、「介護休業」の個別周知・意向確認が義務化へ。介護離職を防ぐ従業員対応を解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/06/18
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「定額減税」に対する企業の認知・対応状況は？ 6割以上がすでに対応予定で“給与計算ソフト”の利用を検討か
ニュース

「定額減税」に対する企業の認知・対応状況は？ 6割以上がすでに対応予定で“給与計算ソフト”の利用を検討か

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/06/12
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【2024年の雇用関係の法改正・政策】を、「人的資本経営」の観点から解説。あらゆる企業で人材戦略の検討が必須
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2024年の雇用関係の法改正・政策】を「人的資本経営」の観点から解説。あらゆる企業で人材戦略の検討が必須

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2024/04/16
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【物流の2024年問題】で何が起きるのか？ 企業の約7割がマイナス予想で「値上げ」など懸念、“ドライバー不足”等への対応策も
ニュース

【物流の2024年問題】で何が起きるのか？ 企業の約7割がマイナス予想で「値上げ」など懸念、“ドライバー不足”等への対応策も

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/03/25
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【社労士監修】2024年度 法改正：人事労務分野で対応が必要な“実務対応のポイント”を解説《詳細資料あり》
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【社労士監修】2024年度 法改正：人事労務分野で対応が必要な“実務対応のポイント”を解説《詳細資料あり》

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/03/19
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【令和6年度】「障害者雇用納付金」申告申請手続きを解説！ 変更点や申告の流れ
コラム・対談・講演録

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

【令和6年度】「障害者雇用納付金」申告申請手続きを解説！ 変更点や申告の流れ

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2024/03/14
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2024年4月から「障害者法定雇用率」が引き上げに。従業員40人以上の企業は要チェック！
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2024年4月から「障害者法定雇用率」が引き上げに。従業員40人以上の企業は要チェック！

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2024/03/07
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2024年4月から「労働条件通知書」の記載項目が追加に。留意事項を確認して新年度に備えを
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2024年4月から「労働条件通知書」の記載項目が追加に。留意事項を確認して新年度に備えを

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/02/29
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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
HR LEADERS CONFERENCE2026

セミナー

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ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オフライン

開催日：2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00

提供：株式会社PeopleX
【令和6年度 障がい者雇用の改正まとめ】法定雇用率引き上げ、新設・拡充する助成金などを解説
コラム・対談・講演録

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

【令和6年度 障がい者雇用の改正まとめ】法定雇用率引き上げ、新設・拡充する助成金などを解説

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2024/02/22
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「育児休業給付金（育休手当）」の計算方法とは？ 支給条件や申請方法、賃金80％への引き上げ案について解説
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「育児休業給付金（育休手当）」の計算方法とは？ 支給条件や申請方法、賃金80％への引き上げ案について解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/02/22
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「育児・介護休業法」で定める「職業家庭両立推進者」はワークライフバランスの旗振り役。選任のポイントやメリットとは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「育児・介護休業法」で定める「職業家庭両立推進者」はワークライフバランスの旗振り役。選任のポイントやメリットとは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2024/02/08
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2026年最新 法律・採用市場動向と今後の採用・雇用の考え方
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2026年最新 法律・採用市場動向と今後の採用・雇用の考え方

  • ジャンル：[採用全般]障がい者採用
  • 資料種別：調査データ
  • 提供：株式会社エスプールプラス　(プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）
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【HRニュースまとめ】12月｜【2024年問題】「マイナス影響」を懸念する企業は6割以上に　ほか
ニュース

【HRニュースまとめ】12月｜【2024年問題】「マイナス影響」を懸念する企業は6割以上に　ほか

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/02/01
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【障がい者雇用】『2023年・障害者雇用状況の集計結果』を厚労省が公表。「法定雇用率」達成企業の割合は50％超に
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【障がい者雇用】『2023年・障害者雇用状況の集計結果』を厚労省が公表。「法定雇用率」達成企業の割合は50％超に

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2024/01/26
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【2024年4月「労働条件明示のルール」が変更】安易な「雇止め」はトラブルの元に。リスク回避の方法とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2024年4月「労働条件明示のルール」が変更】安易な「雇止め」はトラブルの元に。リスク回避の方法とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/12/26
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【HRニュースまとめ】12月4日～8日｜東京商工リサーチが「2024年問題に関するアンケート調査」の結果を発表　ほか
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【HRニュースまとめ】12月4日～8日｜東京商工リサーチが「2024年問題に関するアンケート調査」の結果を発表　ほか

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/12/20
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個人情報保護法の「要配慮個人情報」とは？ 基本や企業対応の注意点を解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

個人情報保護法の「要配慮個人情報」とは？ 基本や企業対応の注意点を解説

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/12/19
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“男性育休”取得推進のポイントを、「厚生労働省イクメンプロジェクト」実施の調査から考える
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

“男性育休”取得推進のポイントを、「厚生労働省イクメンプロジェクト」実施の調査から考える

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/12/14
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HR LEADERS CONFERENCE2026

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ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オフライン

開催日：2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

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ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

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