法改正に関するコンテンツ情報一覧

【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

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人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

ジャンル：［人材育成・研修全般］eラーニング

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
レポートチラ見せ

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若手が辞めない育成とは～ 若手・新人育成の3つの壁と解決の仕組み～

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
全219件21件〜40件
第23回：高収入の経営者でも遺族年金がもらえる！ 2025年の「年金制度改正法」が社長の年金に与える影響とは
コラム・対談・講演録

社長の年金

第23回：高収入の経営者でも遺族年金がもらえる！ 2025年の「年金制度改正法」が社長の年金に与える影響とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2026/06/18
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3人に1人が取適法を「知らない」…信頼関係や慣習が“意図せぬ法令違反”リスクにつながる実態が明らかに
ニュース

3人に1人が取適法を「知らない」…信頼関係や慣習が“意図せぬ法令違反”リスクにつながる実態が明らかに

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/06/17
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“カスハラ” の理解は “パワハラ” を理解すること～2026年10月からのカスタマーハラスメント対策義務化に向けて【1】
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

“カスハラ” の理解は “パワハラ” を理解すること～2026年10月からのカスタマーハラスメント対策義務化に向けて【1】

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/06/16
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第9回：「子ども・子育て支援金」の開始で職場のムードが微妙に？ リーダーは新制度をメンバーにどう語る
コラム・対談・講演録

リーダーのための組織活性化術

第9回：「子ども・子育て支援金」の開始で職場のムードが微妙に？ リーダーは新制度をメンバーにどう語る

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2026/06/12
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対応義務化 職場の熱中症対策 実践セミナー ～制度設計から対策事例まで解説～
セミナー

対応義務化 職場の熱中症対策 実践セミナー ～制度設計から対策事例まで解説～

  • ジャンル：[福利厚生・安全衛生]その他福利厚生・安全衛生
  • 日時：2026/08/04(火) 9:00 〜 2026/08/30(日) 18:00
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
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2026年度 労働関連法改正 総点検
セミナー

2026年度 労働関連法改正 総点検

  • ジャンル：[雇用管理・賃金]その他雇用管理・賃金
  • 日時：2026/08/04(火) 9:00 〜 2026/08/30(日) 18:00
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
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【2026年版】職場の熱中症対策はどう変わる？ 厚生労働省の新ガイドラインに見る実務の要点
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2026年版】職場の熱中症対策はどう変わる？ 厚生労働省の新ガイドラインに見る実務の要点

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2026/06/11
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2026年7月、「障害者法定雇用率」が2.7％へ。“数合わせ”ではなく定着を促す実務の重要ポイント
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2026年7月、「障害者法定雇用率」が2.7％へ。“数合わせ”ではなく定着を促す実務の重要ポイント

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2026/06/09
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【2026年10月義務化】カスハラ対策の“5つの措置”と現場で機能するマニュアル作成術
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2026年10月義務化】カスハラ対策の“5つの措置”と現場で機能するマニュアル作成術

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/06/04
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2024年問題から2年―運送業の人事担当者が直面する「隠れ残業・形骸化リスク」と実務対応
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2024年問題から2年―運送業の人事担当者が直面する「隠れ残業・形骸化リスク」と実務対応

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/05/26
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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

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人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

ジャンル：［人材育成・研修全般］eラーニング

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
対応義務化 職場の熱中症対策 実践セミナー ～制度設計から対策事例まで解説～
セミナー

対応義務化 職場の熱中症対策 実践セミナー ～制度設計から対策事例まで解説～

  • ジャンル：[福利厚生・安全衛生]その他福利厚生・安全衛生
  • 日時：2026/07/02(木) 9:00 〜 2026/07/30(木) 18:00
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
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2026年度 労働関連法改正 総点検
セミナー

2026年度 労働関連法改正 総点検

  • ジャンル：[雇用管理・賃金]その他雇用管理・賃金
  • 日時：2026/07/02(木) 9:00 〜 2026/07/30(木) 18:00
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
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【年金法改正】4月から在職老齢年金の減額基準が『65万円』に大幅緩和へ！ 年金のカット計算はこう変わる
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【年金法改正】4月から在職老齢年金の減額基準が『65万円』に大幅緩和へ！ 年金のカット計算はこう変わる

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2026/05/19
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厚生労働省、約7年ぶりに「裁量労働制の実態調査」を実施へ。令和8年7月から企業・労働者双方を対象に
ニュース

厚生労働省、約7年ぶりに「裁量労働制の実態調査」を実施へ。令和8年7月から企業・労働者双方を対象に

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2026/05/15
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2026年5月28日（木）開催セミナー
プレスリリース

【無料セミナー】「令和8年度年末調整の変更点と178万円の壁」を経験豊富な社労士がを解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/05/14
  • 提供：カシオヒューマンシステムズ株式会社
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【障がい者雇用は義務から「戦力」へ：3】採用はゴールではない！ 早期離職を防ぐ配属の極意と、欠勤・トラブル時の対応ルール
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【障がい者雇用は義務から「戦力」へ：3】採用はゴールではない！ 早期離職を防ぐ配属の極意と、欠勤・トラブル時の対応ルール

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/05/12
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2026年10月義務化。カスハラ防止の「雇用管理上の措置」と企業が備えるべき具体策
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2026年10月義務化。カスハラ防止の「雇用管理上の措置」と企業が備えるべき具体策

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/04/30
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【10項目の比較表付き！】サテライトオフィス型 vs 農園型雇用 障害者雇用の徹底比較ガイド
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【10項目の比較表付き！】サテライトオフィス型 vs 農園型雇用 障害者雇用の徹底比較ガイド

  • ジャンル：[採用全般]障がい者採用
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社NEXT ONE
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【2026年度税制改正大綱を読み解く】「178万円の壁」対策から福利厚生の拡充まで 今すべき準備とは
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【2026年度税制改正大綱を読み解く】「178万円の壁」対策から福利厚生の拡充まで 今すべき準備とは

  • ジャンル：[人事・労務全般・その他]その他
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：アデコ株式会社
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障害者雇用における年間タスクとスケジュール～法定雇用率引上げにむけておさえるべき実務のポイント～
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障害者雇用における年間タスクとスケジュール～法定雇用率引上げにむけておさえるべき実務のポイント～

  • ジャンル：[採用全般]障がい者採用
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：パーソルダイバース株式会社
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全219件21件〜40件
性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

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ジャンル：［人材育成・研修全般］eラーニング

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
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