法改正に関するコンテンツ情報一覧

労働法の基本と労務問題の実務対応～現役弁護士が労働基準法からわかりやすく解説～

• ジャンル：[雇用管理・賃金]その他雇用管理・賃金
• 日時：2024/06/25(火) 13:00 〜 17:00、ほか
• 開催形式：オンライン（ライブ）
• 提供：ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

【HRニュースまとめ】12月｜【2024年問題】「マイナス影響」を懸念する企業は6割以上に　ほか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/02/01

【障がい者雇用】『2023年・障害者雇用状況の集計結果』を厚労省が公表。「法定雇用率」達成企業の割合は50％超に

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/01/26

【講演資料サンプル付】これってセクハラ！？ 5つのケースで解説！

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]その他
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社オービックビジネスコンサルタント

社労士が解説する人事と労務

【2024年4月「労働条件明示のルール」が変更】安易な「雇止め」はトラブルの元に。リスク回避の方法とは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/12/26

【HRニュースまとめ】12月4日～8日｜東京商工リサーチが「2024年問題に関するアンケート調査」の結果を発表　ほか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/12/20

社労士が解説する人事と労務

個人情報保護法の「要配慮個人情報」とは？ 基本や企業対応の注意点を解説

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/12/19

社労士が解説する人事と労務

“男性育休”取得推進のポイントを、「厚生労働省イクメンプロジェクト」実施の調査から考える

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/12/14

【今週開催！】人事担当者が知っておくべき 「2024年4月法改正のポイント5選」 を解説します！

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/12/11
• 提供：株式会社JSH

【2024年問題】6割以上の企業が「マイナス影響」を懸念…建設・運輸業以外の業種にも影響は広がる見通し

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/12/08

社労士が解説する人事と労務

2023年、「フリーランス保護法」が成立。施行前に“企業が業務委託をする際の注意点”を確認しよう

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/12/07

【社会保険の実務対応】「適用範囲の拡大」とは？法改正から基本、扶養も網羅の完全版／社労士監修コラム集

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]社会保険・労働保険手続き
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ProFuture株式会社

2024年版 人事・労務関連の法改正まとめ【社労士が徹底解説！実務対応チェックリスト付き】

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]労務コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社マネーフォワード

企業の「インボイス制度」対応、91％が“懸念事項あり”。「業務負担増加」や「社内の理解不足」は免れずか

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/12/05

HRサミット2023 ONLINE 講演録

改めて問われる「解雇の金銭解決制度」の是非。国内における議論の歴史を整理し、“望ましい法制度の在り方”を探る

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/11/17

【2024年問題】6割の企業が「マイナス影響」を懸念。建設・運輸業以外にも広く影響する可能性あり

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/11/14

【2023年4月改正】労働条件明示及び裁量労働制に係る改正内容及び実務対応（弁護士・元監督官監修済）

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]労務コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：Labor Field株式会社

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

【4】毎年変わる年末調整で見えた「そんなことくらい」に向き合う姿勢の違い

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/11/09

「インボイス制度」に対し3社に2社が“順調に対応”も、「懸念あり」は9割に。業務負担の増加は免れず

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/11/07

社労士が先取り徹底分析 2024年にかけての人事・労務法改正＆政策ガイド【30_0055】

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社SmartHR（労務管理）