HRプロとはNEW【2026年秋 5つの法改正】チェックポイントと実務への活かし方
掲載日：2026/10/08
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資料の内容
この資料のポイント!
2026年秋〜2027年に相次ぐ法改正に対し、1,000名規模の大企業が「いつ・何をすべきか」を短時間で
把握できる実務解説資料です。
【1】5つの改正点を一括整理
社会保険適用拡大（106万円の壁撤廃）、税制改正、最低賃金、iDeCo/DC、年末調整を網羅。
【2】「反映タイミング」のズレを明確化
月次給与・年末調整・翌年給与で異なる切替時期と注意点を解説。
【3】大企業特有のリスクと解決策
拠点や雇用形態の多様化による手作業ミス・運用負荷を防ぐ考え方を提示。
2026年秋〜2027年にかけて、給与計算に関わる重要な法改正が相次ぎます。
特に従業員1,000名を超える大企業では、拠点や雇用形態が多岐にわたるため、
「自社で何が変わり、いつから対応すべきか」のスケジュール把握と実務整理が急務です。
本資料では、人事・給与部門の皆様が「押さえておくべきポイント」と「切替スケジュール」を
コンパクトにまとめました。
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■ 本資料でわかる「3つの解説テーマ」
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1.給与実務に影響する「5つの法改正・制度変更」
・【社会保険】「106万円の壁」撤廃に伴う短時間労働者の対象抽出と控除管理
・【税制改正】基礎・給与所得控除の見直しと「月次給与／年調／翌年給与」の対応ズレ
・【最低賃金】全国平均1,177円改定と複数拠点・手当ごとの対象判定
・【私的年金】iDeCo上限・年齢引き上げに伴う毎月の控除設定と年調連携
・【年末調整】令和8年分の様式変更・新特例への対応ポイント
2.大企業によくある「手作業・分散管理」の運用リスク
・法改正のたびに発生する高額な改修コストとリードタイム
・複数システムの併用やExcel管理による「転記ミス」「業務の属人化」
3.制度変更に振り回されない「業務基盤」づくりのヒント
・法改正に自動追従する最新クラウド給与システムの活用
・データの一重入力・自動連携を実現するHRプラットフォーム構想
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社内への状況共有や、今後の対応計画づくりのチェックリストとして、ぜひご活用ください。
会社情報
| 社名 | 株式会社パトスロゴス |
|---|---|
| 住所 | ＜東京本社＞ 東京都品川区西五反田8-1-5 五反田光和ビル5F ＜大阪事業所＞ 大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー3F ＜九州事業所＞ 福岡県福岡市博多区中洲5-3-8 アクア博多5F |
| 代表者 | 牧野 正幸 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
