HRプロとは人材育成・研修全般のインタビュー・対談一覧
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人材育成・研修全般
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正解がない中で模索する人・組織づくり三菱電機が試行錯誤する数々の「自律的キャリア開発支援」――制度の裏側にある「職場のあり方の見直し」や「管理職へのマインドセット」
持続的な企業価値向上の鍵として「人的資本経営」の重要性が高まる一方となっている。その中核的テーマの一つが「キャリア自律」だ。言葉が先行する一方で、いかにして従業員一人ひとりの挑戦を促し、個人と組織の成...
2025/10/24
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
先進企業の人事から学ぶ――経営課題や持続的成長へのコミットメントAIが普及しているからこそ「社員の意思決定経験」を増やしていきたい――エピソード6：kubell CHRO 鳶本 真章氏
「経営戦略と人事戦略の連動」が重要視される中、人事に求められる役割はますます高度化・複雑化している。経営課題や事業課題に向き合いながら、人事としてどのように関わっていけばいいのか。そして、企業の持続的...
2025/10/21
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
第10回 HRテクノロジー大賞（2025年実施） 授賞企業インタビュー『KDDI版ジョブ型人事制度』の革新的内容と現場浸透の工夫とは――「153のジョブ細分化×人間力評価×AIフィードバック支援」で自律的スキル開発を促進
昨今、多くの日本企業でジョブ型人事制度の導入が加速している。ただし、専門性の高い人材の採用や適材適所の配置がしやすくなる一方で、評価基準の固定化や現場浸透の課題もある。そんな中、KDDI株式会社は、独...
2025/09/30
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
第10回 HRテクノロジー大賞（2025年実施） 授賞企業インタビュー面接官育成にAI技術とヒューマンスキルを融合――内定承諾率10％増を実現したトランスコスモスの新・採用力強化プロジェクト
採用の現場において、面接官の力量が候補者の意思決定を大きく左右する――そんな「人のスキル」に依存しがちな領域に、AIを積極的に取り入れたのがトランスコスモス株式会社のBPOサービス部門だ。同部門は、面...
2025/09/25
採用全般 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
先進企業の人事から学ぶ――経営課題や持続的成長へのコミットメント社員の「やらされ感」を「楽しさ」へ変えていくため、開かれた人事組織を目指したい ――エピソード5：丸井グループ 人事部長 原田 信也氏
「経営戦略と人事戦略の連動」が重要視される中、人事に求められる役割はますます高度化・複雑化している。経営課題や事業課題に向き合いながら、人事としてどのように関わっていけばいいのか。そして、企業の持続的...
2025/09/25
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
第10回 HRテクノロジー大賞（2025年実施） 授賞企業インタビュー「人材の最適配置」と「社員の自律的成長支援」を実現――NTTドコモが取り組む人事AIレコメンド基盤「Job-Voyage」
人員配置において業務負荷の高さは、課題の一つと言えるだろう。勘と経験に頼った人材マネジメントの効率の悪さを改善するためには、従業員データの適切な活用が必須だ。これらの課題を解決すべく、株式会社NTTド...
2025/09/24
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
第10回 HRテクノロジー大賞（2025年実施） 授賞企業インタビュー“心理特性”を活かした個別最適化OJTで営業を強化――受注30％増を実現した東海東京証券のデータドリブン型人材育成モデル
「成果を上げる社員と伸び悩む社員の差はどこにあるのか」「ハイパフォーマーの行動を分析したものの、現場への落とし込みに至らない」、そうした悩みを持つ企業は少なくない。そんな課題に対し、東海東京証券株式会...
2025/09/19
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
第10回 HRテクノロジー大賞（2025年実施） 授賞企業インタビューVRやメタバース活用の先にある「社員の教育格差解消」と「事業側との相乗効果」――TOPPANホールディングスが目指す「誰もがいつでもどこでも学べる環境」
コロナ禍を経て、企業の研修のオンライン化は大きく進んだ。場所の制約をなくすことで参加のハードルが下がるなどメリットは多いものの、現場見学や社内コミュニケーションの活性化といった対面型研修ならではの内容...
2025/09/18
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
第10回 HRテクノロジー大賞（2025年実施） 授賞企業インタビューLINEヤフーが挑んだ360度評価のバイアス除去――生み出される「活躍の可視化」と「個人・組織間の公平評価」
360度評価を取り入れている企業は多い。一方で、個人や組織で評価の基準が異なるなどバイアスのかかることが課題としてあり、扱いの難しい側面がある。360度評価は「他者と比較しない」ことも一般的で、活用に...
2025/09/17
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】働く“現場”を知るからこそ、できることがある ～コクヨが送り出す組織成長ソリューション『TEAMUS』の真価とは？
文具やオフィス設計の分野でトップを走るコクヨ株式会社。そんな業界を代表する大手企業が事業領域の拡大に向けて新たにリリースしたのが、サーベイとアフターフォローまでを一気通貫で提供する組織成長ソリューショ...
2025/09/16
人材育成・研修全般 組織風土 適性検査・ アセスメント -
正解がない中で模索する人・組織づくりIBM流「マネージャー起点」の人材育成・活躍支援――キーワードは「自律」と「デジタル」
日本アイ・ビー・エム株式会社は、パーパスやビジョンの実現に向けて、マネージャー起点の人材育成・活躍支援に力を入れている。その取り組みにおけるキーワードは「自律とデジタル」。マネージャーとの対話やコミュ...
2025/09/12
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
第14回 日本HRチャレンジ大賞（2025年実施） 授賞企業インタビュー全管理職1,900名を巻き込んだキヤノンの職場改革――エンゲージメント向上と職場風土改善を促進する「キヤノンアクティブマネジメントプログラム」
従業員エンゲージメントの向上は、近年多くの企業にとって重要性が増している。だが、現場での改善行動につなげるための研修が、一過性に終わり、形骸化してしまうケースも少なくない。こうした中、キヤノン株式会社...
2025/07/29
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
第14回 日本HRチャレンジ大賞（2025年実施） 授賞企業インタビュー「AI課長」や「成長支援型評価」の連携で障がい者のキャリアを支援――OSBSの「育成×評価×支援×デジタル」の4本柱によるDEI推進
多くの特例子会社では、障がいのない社員がマネジメント職に就いているが、株式会社OSBSでは、障がいのある社員も組織運営のけん引役になってもらいたいと、管理職に積極的に登用している。その基盤にあるのが、...
2025/07/07
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～社内で「目立たない」、セーフティーネットのような人事でありたい――三井住友信託銀行 米沢 奈津彦氏 【人事リレーの輪15人目】
連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解...
2025/06/18
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～社員一人ひとりが、仕事の意義や意味を再定義できる環境を創る――Hacobu 吉田 毅氏 【人事リレーの輪14人目】
連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解...
2025/06/17
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～「信頼」される人事であり続けるために――サイバーエージェント 峰岸 啓人氏【人事リレーの輪13人目】
連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解...
2025/06/03
新卒採用 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～ツーリズム産業全体の底上げ・人材強化を担っていきたい――JTB 大八木 勢一氏 【人事リレーの輪12人目】
連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解...
2025/05/29
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
正解がない中で模索する人・組織づくり森永乳業は、なぜ副業を解禁したのか――プロジェクト担当が語る「人事としての狙い」や「制度設計での気づき」
森永乳業株式会社では、社員の更なる成長やイノベーションの創出、職場の活性化などを目指して、2024年10月に「森永乳業副業ガイドライン」を制定し、同年12月より副業制度を本格的に解禁した。本制度は、一...
2025/04/17
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】山善が取り組む「人づくりの経営」の再起動－時代を、新たな価値を、切拓く未来ストーリー『人起点のジョブ型』と『経営管理職の育成・選抜の仕組みづくり』
工作機械、産業用機器、家電製品などを扱う大手専門商社の株式会社山善では、「世界のものづくりと豊かなくらしをリードする」を2030年の企業ビジョンとして掲げています。そうした中、同社が特に力を入れている...
2025/04/14
人材育成・研修全般 組織風土 適性検査・ アセスメント -
先進企業の人事から学ぶ――経営課題や持続的成長へのコミットメントユーザーや社会から逆算した、事業ドリブンの人事でありたい――エピソード4：PayPay HR本部 本部長 萩原 佑一氏
「経営戦略と人事戦略の連動」が重要視されるなか、人事に求められる役割はますます高度化・複雑化している。経営課題や事業課題に向き合いながら、人事としてどのように関わっていけばいいのか。そして、企業の持続...
2025/04/10
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度