「テーマ別研修 リーダーシップ研修」の資料ダウンロードです。組織力を最大限に発揮し課題解決を実現するために必要な従業員のリーダーシップ醸成、社員のイノベーション力向上、組織全体が活性化するリーダー育成をサポートする研修プログラムをご紹介。多様な研修プログラムを、目的、テーマ、課題、事例、効果、手法、費用、メリット、おすすめなど関心に応じて活用いただけます。
容量:1MB
▼この資料でこんなことがわかります! ◎企業側と中途採用者側が抱える課題とは ◎中途採用者が早期に活躍し組織定着する仕組みとは ◎現場指導者のスキルを向上させるためのサービスとは
容量:1.1MB
▼この資料でこんなことがわかります! ◎離職防止のために企業ができることや、そのポイント ◎離職防止に寄与する組織づくりに役立つサービスのご紹介
容量:1.2MB
▼この資料でこんなことがわかります! ◎当社の意識調査より明らかになった企業から若手社員への課題 …企業の半数以上が若手社員の「●●●」を課題に感じている! …若手社員の●●%が「仕事が飽きた、つまらないと感じることがある」と回答! ◎若手社員を活躍する人材へ育成するには3つのサイクルをまわすことが必要 …3つのサイクルをまわすために必要なサポートの量と質とは? …若手社員の育成で、重要な5つのポイントとは? ◎課題やニーズに沿った育成プラン構築まで支援 …現状分析から教育プログラムの設計実施、効果検証を実施 …企業毎に専任のコンサルタントが伴走支援
▼この資料でこんなことがわかります! ◎管理職と部下との間にマネジメント能力に関する認識のギャップ! …ギャップが生じていることを管理職自身が認識できていない …管理職に求められる「本来の役割」を果たせていない ◎認識のズレを解消するためには管理職の2つのスキルの可視化から! …可視化することがゴールではなく、意識と行動が変わるまでをサポート …自社全体の課題把握が可能に ◎課題やニーズに沿った育成プラン構築まで支援 …現状分析から教育プログラムの設計実施、効果検証を実施 …企業毎に専任のコンサルタントが伴走支援
▼この資料でこんなことがわかります! 1、今、製造業の「現場」で起こっていること 2、製造業において次世代リーダー育成が必要な理由 3、次世代リーダー育成のための3つのポイント
▼この資料でこんなことがわかります! ◎当社の意識調査より明らかになった管理職が持つ課題 …管理職の●割以上がフィードバックをためらっている事実! ◎成果を上げる管理職がフィードバック時に実践している5つのポイント …効果的な部下育成に重要なフィードバックの質を高めるための実践ポイント! …フィードバック時に活用できる心構えのチェックシート付き ◎課題やニーズに沿った育成プラン構築まで支援 …現状分析から教育プログラムの設計実施、効果検証を実施 …企業毎に専任のコンサルタントが伴走支援
▼この資料でこんなことがわかります! ◎心理的安全性がもたらすメリットとは …個人と組織の両面で計8つのメリットを紹介 ◎心理的安全性が高いチーム作りに必要な要素とは …必要な要素と具体的な取り組み例を紹介 ◎心理的安全性を高めるための育成プラン構築を支援 …現状分析から教育プログラムの設計実施、効果検証を実施 …企業毎に専任のコンサルタントが伴走支援
▼この資料でこんなことがわかります! ◎管理職とは?管理職の定義 ◎管理職に求められる6つの仕事とは ◎管理職に向いている人、向いていない人とは
容量:975KB
\お役立ち資料を公開しました!/ >>たった9ページでわかる!<< 相手の潜在能力を最大限引きだすポイントと活用事例をご紹介! ===================== コーチングとティーチングの違い、使い分け方のコツとは? 部下の主体性を伸ばし、発言・行動ができる人材へと導く育成のアプローチ、 コーチングを管理職に身につけさせるためのポイントがまるわかり! \この資料でこんなことがわかります!/ ・コーチングの目的やメリット・デメリット ・ティーチングとの違いや使い分けのコツ ・コーチングの実際の活用シーン
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!
検討フォルダをご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。
次回より自動ログイン
登録無料!会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント!
新規会員登録(登録無料)
HRプロとは
HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。