HRプロとは福利厚生・安全衛生の連載・コラム一覧
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福利厚生・安全衛生
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社労士が解説する人事と労務福利厚生を単なる社員サービスで終わらせず「健康経営」に変える設計とは。“予算をかけずにできる取組み”も解説NEW
従業員の健康に気を配ることは、本人のためだけでなく、職場の雰囲気や会社の業績にもつながっていきます。「健康経営®」は、そうした視点を経営の中に取り入れようとするものです。近年では、福利厚生として行って...
2026/06/03
福利厚生・安全衛生 -
人事の引き出しをもう一つ～課題解決のノウハウと編集部厳選サービスが丸わかりメンタルヘルス対策の3つの落とし穴と、休職・離職を防ぐ3つのアクション
メンタル不調による休職者数は年々増加し、企業規模を問わず大きな課題となっています。「また休職者が出た」「離職を止められなかった」――そんな報告を受けるたびに、対策の緊急性を感じていることでしょう。 ...
2026/05/15
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
社労士が解説する人事と労務【障がい者雇用は義務から「戦力」へ：3】採用はゴールではない！ 早期離職を防ぐ配属の極意と、欠勤・トラブル時の対応ルール
障がい者採用における真の課題は「定着」です。採用後のミスマッチを防ぐための配属の考え方から、受け入れ部署での教育方法、職場全体の理解を深めるための取り組み、そして、トラブル発生時の具体的な対応策まで、...
2026/05/12
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「労働時間の短縮」だけでは防げないメンタル不調。畑村洋太郎氏『失敗学』に学ぶ、仕事の“無力感”を解消する技術
業務上で発症する精神疾患を考えるとき、多くの人は「長時間労働」や「膨大な業務量」を原因として挙げる。もちろんそれも無視できない要因だが、筆者が経験則で注目するのは、むしろ別の原因である。仕事の答えが見...
2026/05/07
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【逆パワハラの実態と防止策】後編：自分を守る記録の残し方と、企業が備えるべき規定整備
前編では、部下から上司への「逆パワハラ」が増えている背景と実態について解説しました。放置すれば組織崩壊や上司のメンタル不全を招くこの問題に対し、企業や現場は具体的にどう動くべきでしょうか。後編では、現...
2026/04/30
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「女性の健康問診」が健診項目へ。今後見込まれる制度改正に人事労務はどう対応すべきか
ライフサイクルにおいて私たちは様々な健康課題に直面します。このうち男性特有の健康課題（前立腺肥大、前立腺がん等）は50歳代以降に多く発症するのに対し、女性特有の健康課題は20代～50代前半と働く世代に...
2026/04/28
福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説健康経営の取り組み事例10選！ 即実践できる施策からユニーク事例まで紹介
業績拡大や採用力向上につながるとして、近年健康経営が注目されている。従業員の健康意識を高めるために、取り組みの必要性を感じている人事・労務担当者も多いのではないだろうか。 実際、経済産業省が推進する...
2026/04/13
組織風土 福利厚生・安全衛生 オフィスサービス -
社労士が解説する人事と労務自転車通勤は「個人の問題」ではない？ 2026年4月の自転車「青切符」導入で問われる企業の管理責任と規程の見直し
2026年4月の道路交通法改正により、自転車の交通違反にも青切符が導入されました。企業にとっては業務で自転車を使うケースだけの問題と思われがちですが、自転車通勤をしている従業員も当然この制度の対象です...
2026/04/07
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務復職判断の「迷走」を断つ、主治医と産業医の見解相違を解消する提携と戦略的な仕組み
近年、業種や企業規模を問わず、メンタルヘルス不調による休職者が急増している。これに伴い、多くの企業が福利厚生やリスク回避の一環として「休職制度」を整備している。しかし、その運用には危うさが潜んでいるの...
2026/03/31
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説女性活躍推進の企業事例7選！ 資生堂やメルカリなどの先進的な取り組みを紹介
少子高齢化が加速し労働力不足が深刻化する昨今、女性の活躍推進は企業の持続的成長を支える経営戦略の一手となる。ワークライフバランスの実現や、ライフイベント後も復帰しやすい職場環境、キャリアアップの意欲を...
2026/03/24
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
人事の引き出しをもう一つ～課題解決のノウハウと編集部厳選サービスが丸わかり「健康経営支援サービス」編集部おすすめ
企業の生産性を高める上で「健康経営」は欠かせないテーマの一つとなりつつある。従業員一人ひとりの健康を促進し、組織全体の活力を向上させる取り組みは、結果的にコスト削減や離職防止にもつながる。そんな中、注...
2026/03/13
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 オフィスサービス -
社労士が解説する人事と労務3年連続5％賃上げで事業継続の危機に。人的資本経営にも有効な「トータルリワード」で打開策を
2026年春闘も3年連続で5％台の高い賃上げ水準が維持される見通しとなり、企業にとって賃上げは避けて通れない課題となっている。しかし、歴史的な昇給が続く一方で、人手不足感はなお強く、人件費の増大が収益...
2026/03/12
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【逆パワハラの実態と防止策】前編：部下が上司を潰す――深刻化する構造的背景
「そんなことも知らないんですか？」 「部長なんだからやってくださいよ」 「その言い方パワハラですよ？」 「なんなら労基（労働基準監督署）に行きますけど？」 上記は、部下が上司に放った言葉です。今、...
2026/03/10
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説離職防止の成功事例7選！ 離職率改善の施策アイデアやポイントも解説
昨今、人手不足がますます深刻化する一方で、転職が当たり前の時代となり、人材の流動化は加速傾向にある。採用が厳しさを増す現状を踏まえると、優秀な人材や入社3年前後までの若手社員の離職をいかに防止するかは...
2026/03/01
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説職場の「メンタルヘルス対策」の方法を徹底解説！ 有効な施策や取り組み事例を紹介
従業員に気持ち良く働いてもらい、能力を存分に発揮してもらう点において重要なのが「メンタルヘルス対策」だ。モチベーションやエンゲージメントの向上、生産性の維持、そして休職・離職やトラブルを防止するために...
2026/03/01
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「バーンアウト（燃え尽き症候群）」とは？ 休職者や退職者を生まないための対策を紹介
「バーンアウト（燃え尽き症候群）」によって、精力的に働いていた社員が急に休職や退職をしてしまうというケースが珍しくなくなってきた。そうした社員が今後さらに増えていくと、企業にとって大きな問題となり、人...
2026/03/01
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説BCP（事業継続計画）とは？ 目的やメリット、策定の流れを解説
災害やシステム障害などの緊急事態は、いつ起きるか予想がつかない。しかも、想定を遥かに上回る損害を企業や団体にもたらしかねない。損害を最小限に抑え、事業の継続や早期復旧を図るために大切になってくるのが、...
2026/02/28
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「雇用保険」の加入条件は？ 手続き方法や必要書類なども詳しく解説
失業や休業により、就労できなくなった労働者の生活を保護したり、再就職をサポートしたりするために設けられている「雇用保険」。ただ、加入対象となるためには一定の条件を満たさなければいけない。また、「雇用保...
2026/02/20
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【労使協定チェックリスト】見落としがちな「休憩」「賃金控除」「有給休暇」「育休除外」の意外な落とし穴とは
「労働基準法」をはじめとする労働関連法令を遵守するため、多くの企業で労使協定が締結されています。しかし実態を見ると、36協定や就業規則は整備されていても、育児・介護休業に関する協定、一斉休憩除外の協定...
2026/02/19
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【メンタルヘルス不調と産業医】後編：休職から復職までの実務フローと「びっくり退職」を防ぐ“全員面談” 術
前編では、メンタルヘルス対策についての捉え方と、良い産業医の探し方についてお話ししました。今回は、その続きとして、休職者が出たときや「びっくり退職者」を防ぐ対応策など、産業医は会社とどのように連携する...
2026/02/03
福利厚生・安全衛生