HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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「パワハラ防止法」施行後のパワハラ対策の実態とは？ “相談窓口設置”や“被害者のケア”に課題か
株式会社マイシェルパは2022年9月7日、「パワハラ防止法適用後の課題」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年7月6日～11日で、従業員規模25名～100名の企業経営者250名、人事担当者2...
2022/10/14
福利厚生・安全衛生 -
中小企業の6割が「電子帳簿保存法」に未対策。約4割の企業で「管理システムの導入」がハードルに
株式会社シービーティーは2022年8月23日、「電子帳簿保存法の改正に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年8月8日～9日で、「電子帳簿保存法」（以下、電帳法）を知っている中小企業（従...
2022/10/14
人事・労務全般・その他 人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
「物価高倒産」が前年同月比の2.6倍で過去最多を更新。8月単独で34件は月間最多に
株式会社帝国データバンクは2022年9月8日、「“物価高倒産”動向調査」の結果を発表した。調査では2018年1月～2022年8月までのデータを検証し、物価高を要因とした倒産発生件数の推移などの分析を行...
2022/10/13
システム・アウトソーシング全般 -
大企業の“エンゲージメント向上施策”は「評価・表彰制度の充実」が最多。離職率低下の効果を実感する声も
株式会社グローバルプロデュースは2022年8月23日、「大企業のエンゲージメント向上施策に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年8月2日～4日で、エンゲージメント向上施策を行っている従業員...
2022/10/13
人事・労務全般・その他 -
メタバース活用の「新たな働き方」検証を三井デザインテックらが開始。バーチャル空間でリアルなコミュニケーションを活性化
三井デザインテック株式会社とmonoAI technology株式会社は2022年9月7日、「メタバースを活用した働き方の可能性」を検証する実証実験を開始したことを発表した。両社は、それぞれの強みを活...
2022/10/12
システム・アウトソーシング全般 -
6割の産業医が「コロナ禍で相談が増えた」と実感。メンタルヘルスケアの組織的な体制作りの重要性を唱える意見も
株式会社メンタルヘルステクノロジーズは2022年8月23日、産業医を対象に行なった、「新型コロナウイルス流行前後の変化」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年7月12日～13日で、産業医1...
2022/10/12
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
企業の“賃上げ”に格差の実態。「成長なくして賃上げなし」との経営者の認識に対し、専門家の「待っていられない」との声も
株式会社パーソル総合研究所は2022年9月5日、「賃金」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年5月27日～31日で、対象者は、全国で組織や企業に所属する18歳～69歳の就業者13,745名お...
2022/10/11
雇用管理・賃金 -
10月の「最低賃金改定」は過去最高の引き上げ幅に。人事の9割が認知するも、“賃金負担”を訴える担当者は6割
エン・ジャパン株式会社は2022年9月22日、10月の「最低賃金改定（アップ）」に向けて、人事担当者に各社の実態を探った調査結果を発表した。調査期間は2022年9月8日～13日で、同社が運営するサイト...
2022/10/07
雇用管理・賃金 -
沖縄県の“シングルマザー人材”を活用して建設業界の人材不足解決へ。ファストコムが業界特化型のキャリア支援を開始
株式会社ファストコムは2022年9月16日、沖縄県のシングルマザーを対象としたキャリア支援事業を開始したと発表した。同事業は、ひとり親世帯の支援団体であるNPO法人リトルワンズとファストコムが連携して...
2022/10/06
人事・労務全般・その他 -
“異業種人材の受け入れ”はコロナ禍により一時落ち込むも回復傾向か。新規開業により積極採用している業種も
パーソルキャリア株式会社は2022年8月17日、新型コロナウイルス感染症流行下における「異業種人材の受け入れ」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2020年1月～12月末と、2021年1月～12月...
2022/10/06
キャリア採用 -
“演出に凝った社内イベント”で6割がポジティブな変化を実感。職場活性化・エンゲージメント向上の可能性とは
株式会社グローバルプロデュースは2022年8月30日、「社内イベントとエンゲージメント」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年8月1日～2日で、「演出に凝った社内イベント」に参加経験のある会...
2022/10/05
組織風土 -
沖縄県内のシングルマザーを建築・建設サポート業に積極採用。企業とNPO法人が連携しキャリア支援を開始
株式会社ファストコムの「建助事業部」（以下、建助）は2022年9月16日、ひとり親世帯の支援団体「NPO法人リトルワンズ」（以下、リトルワンズ）と連携し、沖縄県内のシングルマザーを対象としたキャリア支...
2022/10/05
採用全般 -
10月の「中小企業退職金共済制度」加入促進強化月間、厚労省が周知・広報活動で制度加入を呼びかけ
厚生労働省は2022年9月26日、毎年10月に実施している「中小企業退職金共済制度」の加入促進強化月間に合わせて、同制度への加入を呼びかけた。強化月間では、同制度を運用する独立行政法人勤労者退職金共済...
2022/10/04
雇用管理・賃金 -
10月は厚労省後援の「中小企業退職金共済制度」の加入促進強化月間。勤労者退職金共済機構が個別相談、広報等を実施
厚生労働省が所管する独立行政法人勤労者退職金共済機構は、毎年10月に実施している「中小企業退職金共済制度」の加入促進強化月間に合わせて、同制度への加入促進を呼びかけている。2022年も通年通り実施する...
2022/10/04
雇用管理・賃金 -
働く場所を自由に選択できる「どこでもオフィス」で“中途採用応募者数”が増加。ヤフーがリモートワーク施策の効果を公開
ヤフー株式会社は2022年8月30日、同年4月1日に導入した新制度「どこでもオフィス」の利用状況を発表した。「どこでもオフィス」は、社員一人ひとりのニーズに合わせて働く場所や環境を選択できる、同社独自...
2022/10/03
人事制度 -
“親の性別を問わない有給の育休制度”の導入でワークライフバランス実現へ。パナソニックグループ企業が法改正に合わせた取組み
パナソニックグループのパナソニック オートモーティブシステムズ株式会社（以下、パナソニック オートモーティブ）は2022年9月21日、親の性別を問わずに取得できる新たな育児休暇制度を、同年10月1日か...
2022/10/03
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
性別を問わない“有給の育児休暇”をパナソニックグループ企業が導入。男女共同参画に向けた環境整備へ
パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社は2022年9月21日、同年10月1日より、親の性別にかかわらず、満2歳まで20日間取得できる育児のための有給休暇に関する新福祉制度を導入すると発表した...
2022/09/30
福利厚生・安全衛生 -
23卒生は“業界・企業選び”に迷いを感じている？内定獲得後も就職活動を継続する学生が4割以上に
株式会社i-plugは2022年8月15日、2023年卒業予定の学生（以下、23卒生）を対象とした「就職活動状況に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月16日～24日で、23卒生2,2...
2022/09/30
新卒採用 -
厚生労働省が拡充した「業務改善助成金制度」を9月より適用。原材料費高騰により利益減少した中小・小規模事業者も対象に
厚生労働省は2022年8月30日、「業務改善助成金制度」の拡充を発表した。拡充された制度は、同年9月1日から適用が開始されている。本制度は、事業場内で最も低い賃金（以下、事業場内最低賃金）の引き上げを...
2022/09/29
雇用管理・賃金 -
女性が“育休復帰後に直面する悩み”は「キャリア・ポジションの維持」が最多に。女性活躍推進に向けた企業のサポートとは
ユームテクノロジージャパン株式会社は8月29日、「育休復帰後の“壁”」に関する調査結果を発表した。調査は2022年7月11日に行われ、直近1年以内に育休が明け、正社員として職場復帰した女性108名から...
2022/09/28
人事・労務全般・その他