HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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リコー、「新たな働き方」実現に向け慶應大と共同研究を開始。「働きがい」や「働く歓び」を体系化し組織運営への反映を目指す
株式会社リコーは2022年10月19日、同社がビジョンとして掲げる「“はたらく”に歓びを」の実現に向け、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科（以下、慶應SDM）との共同研究を開始した...
2022/10/28
組織風土 -
育休中の社員に就労機会を提供する「育休ウェルカムバック制度」をパーソルキャリアが導入。育休における孤立感や不安感の軽減へ
パーソルキャリア株式会社（以下、パーソルキャリア）は2022年10月12日、育児休業（以下、育休）中に就労を希望する社員に対し、社内で一時的な就労機会を提供する「育休ウェルカムバック制度」を創設し、同...
2022/10/28
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
パーソルキャリアが「育休ウェルカムバック制度」を運用開始。“心理的安全性”や“職場復帰支援”のため育休中の就労機会提供へ
パーソルキャリア株式会社は2022年10月12日、育休中に就労を希望する社員に対し、一時的な就労機会を提供する新制度「育休ウェルカムバック制度」の創設および運用開始を発表した。同社は新制度を運用し、育...
2022/10/27
福利厚生・安全衛生 -
コロナ禍で「ライフビジョンやキャリアビジョンの変化」を実感した会社員が3割に。新たな分野の“学び直し”を始めた人も
アデコ株式会社は2022年9月20日、新型コロナウイルス流行下における“働く人のライフビジョン・キャリアビジョン”についての調査結果を発表した。調査期間は2022年8月10日～12日で、正社員として働...
2022/10/27
キャリア採用 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
2023年10月の「インボイス制度」開始まであと1年。企業経理・フリーランス共に「業務量の増加」や「制度理解」に不安を示す声
アン・コンサルティング株式会社は2022年9月29日、「インボイス制度」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年8月31日～9月1日で、フリーランスに仕事を依頼する企業の経理担当者150名、お...
2022/10/26
システム・アウトソーシング全般 -
“パワハラ相談窓口”設置後の課題は「相談者の情報漏えい」や「役職者への指導」など。「パワハラ防止法」適用後の悩みとは
株式会社マイシェルパは2022年9月7日、「改正労働施策総合推進法」（以下、パワハラ防止法）適用後の課題に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年7月6日～11日で、従業員数が25名～100名...
2022/10/26
人事・労務全般・その他 -
“経営の見える化”が「売上達成度」や「従業員エンゲージメント向上」に寄与か。ツール活用で達成度や満足度が高くなる傾向も
株式会社オロは2022年9月30日、「“経営の見える化”に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年8月26日～9月1日で、全国のIT・広告・コンサルティング業などのナレッジワーカー983...
2022/10/25
組織風土 -
「物価高倒産」発生件数が過去最高値に。2022年8月は月間最多の34件と前年比2.6倍の増加
株式会社帝国データバンクは2022年9月8日、「物価高倒産」動向調査の同年8月の月次報告を公開した。本調査は、2018年1月から毎月集計・分析されているもので、経年比較により2022年8月の物価高倒産...
2022/10/25
雇用管理・賃金 システム・アウトソーシング全般 -
“仕事観”が定まっていない20代は半数超に。キャリアの軸を形成するカギは「経験の積み上げ」と「ロールモデルの存在」
リ・カレント株式会社は2022年9月29日「2022年度最新若手意識調査」の結果を発表した。調査は2022年5月に行われ、東京都在住の20代若手社員1,300名から回答を得た。調査から、若手社員の仕事...
2022/10/24
階層別研修 -
新入社員・若手社員の「OJT」に課題を抱える企業が9割に迫る。“指導のばらつき”など指導側の課題が上位に
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（以下、JMAM）は2022年9月7日、「新人・若手社員のOJTに関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2022年7月8日～15日で、新入社員・若手社員...
2022/10/24
人材育成・研修全般 -
大企業退職者の本音から上司・部下間の「コミュニケーション不足」が浮き彫りに。エンゲージメント低下や退職の要因とは？
株式会社かんき出版は2022年9月15日、「大企業退職者の本音調査」の結果を発表した。調査期間は2022年8月24日～25日で、従業員数1,000名以上の大企業を退職した“中核人材”（MVP・社内表彰...
2022/10/21
組織風土 -
「メンタルヘルスケア」に関する経営者・従業員間の認識ギャップとは。経営者は自他問わず“高いストレス耐性”を求める傾向に
株式会社リンケージは2022年9月13日、「経営者と従業員のメンタルヘルスに関する認識ギャップ調査」の結果を発表した。調査は2022年7月に実施され、「自社（勤め先）が成長企業である」と考えている会社...
2022/10/21
人事・労務全般・その他 -
経営者・従業員間で「メンタルヘルス」に関する意識差広がる。従業員が相談しやすい職場環境の整備が課題か
株式会社リンケージは2022年9月13日、「経営者と従業員のメンタルヘルスに関する認識ギャップ」についての調査結果を発表した。調査は2022年7月に行われ、2020年度と比べて2021年度の売上が向上...
2022/10/20
福利厚生・安全衛生 -
「リスクチェック・反社チェック」を実施する企業は9割超。一方で“人権デューデリジェンス”等への対応はいまだ進まずか
Sansan株式会社は2022年9月12日、企業のリスクや反社会的勢力との関係などの確認（以下、リスクチェック・反社チェック）に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年7月22日～29日で...
2022/10/20
人事・労務全般・その他 -
11月の「下請取引適正化推進月間」を中小企業庁らが呼びかけ。“下請取引の適正化”に向け講習会や相談窓口の利用促進を図る
中小企業庁および公正取引委員会は、2022年11月の「下請取引適正化推進月間」に向けて、「下請代金支払遅延等防止法」（以下、下請法）の適正な運用や、違反行為の未然防止などを呼び掛けている。同月間の取り...
2022/10/19
システム・アウトソーシング全般 -
23卒採用では「内定辞退の防止」を課題とする企業が半数以上に。採用充足せず、“追加採用”を検討する企業も
株式会社学情は2022年8月29日、企業・団体の採用担当者を対象とした「2023年卒の採用状況」の調査の中から、「採用活動における課題」に関する結果を発表した。調査期間は2022年7月11日～20日で...
2022/10/19
新卒採用 -
10月の「年次有給休暇取得促進期間」を厚労省が呼びかけ。有休の取得しやすい環境整備推進に向け集中的な広報を実施
厚生労働省は、毎年10月に実施している「年次有給休暇取得促進期間」について、改めて周知拡大を呼びかけた。2022年に実施される同促進期間でも、都道府県や労使団体などへの集中的な広報・周知活動を実施する...
2022/10/18
人事制度 -
「シニア世代での就業」に50代～70代の約6割が意欲。一方で“自身の年齢”を理由に未検討の人も
Indeed Japan株式会社は2022年10月7日、「シニア世代の就業」に関する意識調査の結果を発表した。調査期間は2022年9月7日～8日で、50歳～79歳の1,800名（各世代、男女300名ず...
2022/10/18
キャリア採用 人材育成・研修全般 -
9.5割の企業が「リスクチェック・反社チェック」を実施。約7割がビジネス上のリスク・脅威を感じた経験も
Sansan株式会社は2022年9月12日、企業における「リスクチェック・反社チェックに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年7月22日～29日で、リスクチェックおよび反社チェックの業...
2022/10/17
システム・アウトソーシング全般 -
“年次有給休暇”の取得促進に向け、厚労省が10月に「年休取得促進期間」を実施。計画的付与制度や時間単位年休の普及へ
厚生労働省では、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」として、集中的な広報を行っており、2022年も同様に実施している。同省はこの期間中、年次有給休暇（以下、年休）を取得しやすい環境の整備を各企業に...
2022/10/17
福利厚生・安全衛生