5割の転職者が「健康経営」を企業選びのポイントに。「ノー残業デー」や「ストレスチェック」の有無から就業環境を確認

5割強が転職先の「健康経営」を重視。その理由とは？

転職者は、企業選びをする際に「健康経営」への取り組みをどの程度重視しているのだろうか。まず、心幸ホールディングスが「転職先を選ぶ際に、その企業が『健康経営』に取り組めているかを重視したか」を尋ねた。すると、「かなり重視した」が11.9％、「やや重視した」が41.6％で、半数以上が「健康経営の取り組みを行う企業を重視したい」と考えていた。

また、「健康経営の取り組みを重視する理由」を聞いたところ、「前職が激務で健康を崩したから」や「健康に気遣っている会社は雰囲気が良さそうだから」といった声が多く聞かれた。

“健康経営を実現できると思う施策”として過半数が「ノー残業デーの設置」と回答

次に、同社は「企業がどのような施策をしていると『健康経営』が実現できると思うか」と質問したところ、「ノー残業デーの設置」が56.4％で最多となった。以下、「ストレスチェック」が51.5％、「産業医の設置」が31.7％で続いた。

自由回答では、「率直な意見が交換できる場づくり」や「有給休暇の積極的な取得推進」などの声もあった。

約4割が「自身の健康状態」を働く上での最優先条件に考える

続いて、「働く上で『自身の健康状態』をどの程度優先するか」を尋ねると、「1番目」が39.6％、「2番目」が29.7％、「3番目」が19.8％となった。

健康に関する福利厚生であったら嬉しいものは？

次に、同社は「『健康』に関する福利厚生として、どのようなものがあったら嬉しいと思うか」を質問した。すると、最多となったのは「定期検診」の62.4％で、以降は「ヘルシーな社食」が51.5％、「スポーツ施設」が42.6％と続いた。

フリーコメントでは、「健康診断での追加項目の無償化」や「予防接種の補助」、「リフレッシュ休暇」などを希望する声もあったという。

健康経営が実施されている企業は「全国で3割未満」との感触

最後に、同社は「現状、全国の企業が、どのくらいの割合で『健康経営』を実践していると感じるか」を質問した。すると、「0～9％」が8.9％、「10～19％」が25.6％、「20～29％」が24.8％で、「0～29％」までの合計が59.3％だった。6割弱が、健康経営を実践している企業は「全体の3割に満たない」というイメージを持っているようだ。

本調査から、コロナ禍での転職経験者の半数以上が「健康経営」を意識した企業選びを行っていたことがわかった。健康経営につながる施策として「ノー残業デーの設置」や「ストレスチェック」といった声があがったことから、自社の取り組みの参考にしてみてはいかがだろうか。

※ 健康経営®は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。