![年功序列の企業に所属する5割強が“転職希望”を示す。「人事評価制度に納得できない」や「会社を信頼できない」との不満も](https://img.hrpro.co.jp/images/hrnews/hr_news_photo_2049_X36NA4.jpeg?w=750)
多くの企業が「成果」を重視するも“年功序列の人事制度”と併存か
人事評価に対し、従業員側は納得感や満足度を感じられているのだろうか。まずフォー・ノーツが、「あなたの会社の評価制度で、採用されている評価項目はなんですか」と尋ねたところ、「成果評価(成果目標の達成度)」が69.8%で最多となった。次点以降は「行動評価(目標達成に向けたプロセス・行動)」が60.5%、「能力評価(知識やスキル)」が50.5%で上位となった。![勤務先の評価制度で採用されている評価項目](https://img.hrpro.co.jp/images/hrnews/hr_news_photo_kiji_2049_0_B4D08X.jpg)
以降の設問では、調査対象者を「年功序列である」、「やや年功序列である」、「年功序列ではない」の3つのグループに分けて、同社は分析している。
![勤務先は年功序列か](https://img.hrpro.co.jp/images/hrnews/hr_news_photo_kiji_2049_1_0B80EN.jpg)
「年功序列である」グループの半数以上が“転職意向”を持つ
次に、「現在勤めている会社でいつまで働きたいか」という回答結果をグループごとにまとめている。すると、「転職したい」と答えた人は、「年功序列である」グループで54.9%(今すぐにでも転職したい:15.5%、よい転職先があれば転職したい:36.3%の合計)となり、3つのグループの中で最多だった。他方で、「やや年功序列である」グループでは同合計が43.1%、「年功序列ではない」グループでは44.3%だった。![現在の勤務先でいつまで働きたいか](https://img.hrpro.co.jp/images/hrnews/hr_news_photo_kiji_2049_2_47WF5X.jpg)
年功序列の企業に所属する従業員の7割が「人事評価に納得できない」
同社は「転職したい」とした回答者に「その理由」を聞いたところ、全体結果では「給与や処遇を含め、人事評価に納得できない」(47.8%)、「今の会社では、自分が成長できるビジョンが持てない」(47.3%)、「心身共に健康には働ける環境がない」(24.7%)が上位だった。「年功序列である」グループの回答結果に注目すると、「給与や処遇を含め、人事評価に納得できない」(71.8%)、「会社のことを信頼できない」(41%)を選んだ割合が、他のグループと比べて著しく高くなっていた。
![転職したい理由](https://img.hrpro.co.jp/images/hrnews/hr_news_photo_kiji_2049_3_4LZ6O0.jpg)
年功序列の人事制度は「従業員エンゲージメント」にも影響
最後に、同社が「あなたの会社は、従業員エンゲージメントが高いと思いますか」と尋ねた結果、「低いと思う」と答えた人の割合は、「年功序列である」グループでは63.4%(低いと思う:47.9%、とても低いと思う:15.5%の合計)となった。同割合が、「やや年功序列である」グループでは48.1%、「年功序列ではない」グループでは48.7%となり、「年功序列である」グループが最も高い結果だった。![勤務先は従業員エンゲージメントが高いと思うか](https://img.hrpro.co.jp/images/hrnews/hr_news_photo_kiji_2049_4_XPV679.jpg)