HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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ジョブ型雇用に必要な“キャリア自律度”の高い層は全体の1割程度にとどまる。有効施策は「上司のビジョン・戦略共有」など
マーサージャパン株式会社は2022年10月26日、「キャリア自律」に関する意識調査の結果を発表した。調査期間は2022年7月29日～8月2日で、従業員100人以上の民間企業および官公庁に勤める20歳～...
2022/11/29
雇用管理・賃金 -
5割の転職者が「健康経営」を企業選びのポイントに。「ノー残業デー」や「ストレスチェック」の有無から就業環境を確認
心幸ホールディングス株式会社は2022年10月17日、転職者を対象にした「企業の健康経営に対するイメージ調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月28日～7月1日で、新型コロナウイルス感染症流行...
2022/11/29
採用全般 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
中小零細企業の「冬のボーナス支給額」は昨年に比べ増加か。支給率も上昇する一方、貯蓄に回す従業員が多い傾向も
株式会社フリーウェイジャパンは2022年11月1日、「中小零細企業の冬のボーナス」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年10月5日～11日で、中小企業および零細企業の従業員198名と代...
2022/11/28
雇用管理・賃金 -
人的資本経営のさらなる普及を目的とした「一般社団法人人的資本経営推進協会」が設立。情報開示の義務化に向けた課題解決へ
一般社団法人人的資本経営推進協会は2022年11月16日、同年10月17日に同協会を設立したことを発表した。「人的資本経営」とは、従業員が持つ知識や能力を「資本」とみなし、持続的な企業価値の向上につな...
2022/11/28
人事・労務全般・その他 -
“人的資本経営の実践・普及”を目指す「一般社団法人人的資本経営推進協会」が設立。顧問に一橋大・伊藤邦雄氏が就任
一般社団法人人的資本経営推進協会は2022年11月16日、同協会を同年10月17日に設立したと発表した。国内において人的資本経営の普及をより一層図ることが、協会設立の目的だという。同協会は今後の活動を...
2022/11/25
システム・アウトソーシング全般 -
転職で「騙された」と感じたことがある人が4割に迫る。“内定前後のギャップ”が離職の要因となっている実態が明らかに
株式会社ライボは2022年10月19日、「転職の失敗」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年10月5日～10日で、20～50代のビジネスパーソン351名から回答を得た。これにより、転職を通...
2022/11/25
キャリア採用 -
8割が“次世代経営人材の確保”を不安視も、「ビジョン構築力強化」などの育成に具体的に取り組む企業は4割
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（以下、JMAM）は2022年10月20日、「次世代経営人材の確保・育成」に関する調査結果を発表した。調査は、同社の人事向け情報サービス会員を対象に2022年9...
2022/11/24
階層別研修 -
「オンボーディング」は新卒・中途入社者の定着に効果がある？ 総務担当者の多くが“施策充実度“と“定着率”の相関関係を実感
株式会社月刊総務は2022年10月11日、「オンボーディングについての調査」の結果を発表した。調査期間は2022年9月8日～21日で、全国の総務担当者117名から回答を得た。これにより、オンボーディン...
2022/11/24
人事・労務全般・その他 -
“社員との労務トラブル”の最多は「人間関係に関わる問題」。パワハラなどのトラブル回避のために経営者が取るべき行動とは？
株式会社給与アップ研究所は2022年10月20日、「社員との労務トラブル」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年10月7日～11日で、社員との労務トラブルの予兆を経験したことがある経営...
2022/11/22
福利厚生・安全衛生 -
年功序列の企業に所属する5割強が“転職希望”を示す。「人事評価制度に納得できない」や「会社を信頼できない」との不満も
フォー・ノーツ株式会社は2022年10月11日、「年功序列をはじめとする人事評価制度に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月28日～29日で、現在勤めている会社に人事評価制度が「あ...
2022/11/22
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
コロナ禍では転職者の半数以上が「健康経営」を重視。“業務量”や“会社の雰囲気”が企業選定のポイントとなる傾向
心幸ホールディングス株式会社は2022年10月17日、「転職者の“企業の健康経営”に対するイメージ」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年6月28日～7月1日で、コロナ禍に転職をした101名...
2022/11/21
福利厚生・安全衛生 -
「男性の育休取得期間」の“理想と現実”には4倍以上のギャップあり。女性がパートナーに希望する期間は「1年以上」が最多
株式会社クリエイティブバンクは2022年10月11日、「男性の育児休業（以下、育休）取得」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年9月15日〜9月20日で、20代～60代の会社...
2022/11/21
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
リーマンショックからV字回復した経営者の6割が「判断力」がリーダーシップ発揮のキーになると回答
白潟総合研究所株式会社は2022年10月16日、「リーマンショック期の経営」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年4月18日～19日で、リーマンショックを乗り越えた経営者108名から回...
2022/11/18
階層別研修 -
2023年10月開始の「インボイス制度」に対する経理・フリーランスの認知度は？ 5割が「理解不十分」と回答
アン・コンサルティング株式会社は2022年9月29日、「インボイス制度」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年8月31日～9月1日で、企業から仕事を受けるフリーランス（以下、フリーランス）...
2022/11/18
組織風土 人事・労務全般・その他 オフィスサービス -
“年功序列の企業”では「転職願望」を持つ従業員が半数超え。「成果評価」と「年功序列」が混在する“組織構造のねじれ”とは
フォー・ノーツ株式会社は2022年10月11日、「年功序列をはじめとする人事66に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月28日～29日で、勤務中の企業に人事66が「ある」とした国内...
2022/11/17
人事制度 -
サイボウズが「職種確約採用」を2024年新卒採用から導入。ビジネス職を対象に“100人100通り”のマッチングに挑戦
サイボウズ株式会社は2022年9月28日、2024年新卒採用のビジネス職において、入社前に所属部署を決める「職種確約採用」を新たに開始することを発表した。これにより、採用者が入社後に働くイメージを持ち...
2022/11/17
新卒採用 -
「男性の育休期間」に関する男女の認識の差とは？ “長期的な育児参加”を求める傾向も、現実的な取得可能期間とはギャップか
株式会社クリエイティブバンクは2022年10月11日、「男性の育休取得」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年9月15日～20日で、国内の20代～60代の男女1,100名から回答を得た。調査...
2022/11/16
福利厚生・安全衛生 -
23卒の約9割が「就活を通じ企業イメージが好転した」経験アリ。2割は「オヤカク（親の確認）」が内定承諾に影響
株式会社電通は2022年9月29日、Z世代の就活最新動向を調べた「Z世代就活生 まるわかり調査2022」の結果を発表した。調査期間は2022年7月16日～26日で、就職活動を終えた2023年卒業予定の...
2022/11/16
新卒採用 採用全般 雇用管理・賃金 -
NTTグループが専門性を軸とした人事給与制度を発表。年次・年数要件を廃止し、専門性の獲得・発揮度合に応じて評価
日本電信電話株式会社（以下、NTT）は2022年11月8日、「専門性」を軸とした新たな人事給与制度を導入すると発表した。対象はNTTの主要グループ企業で、導入は2023年4月を予定している。同グループ...
2022/11/15
福利厚生・安全衛生 -
NTTグループが「専門性」を軸とした人事給与制度への移行を発表。グループ会社を対象に2023年4月から開始
日本電信電話株式会社（以下、NTT）は2022年11月8日、専門性を軸とした新たな人事給与制度を導入すると発表した。同制度は2023年4月から適用される予定で、対象となるのはNTTの主要グループ各社だ...
2022/11/15
人事制度