HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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令和3年補正予算「事業承継・引継ぎ補助金」の3次公募が受付開始。中小機構は2次公募における採択事業者を発表
中小企業庁は2022年10月6日、中小企業生産性革命推進事業である令和3年補正予算による「事業承継・引継補助金」の3次締め切りの公募要領を公表した。本補助金は、事業承継やM&Aを契機に経営革新に取り組...
2022/11/14
システム・アウトソーシング全般 -
多くの20代若手社員は“職業観・仕事観・キャリア観”を持っていない？ 「そもそもよくわからない」、「考える機会がない」との声も
リ・カレント株式会社は2022年9月27日、「2022年度最新若手意識調査」の結果を発表した。調査を実施したのは2022年5月で、20代の若手社員1,300名から回答を得た。これにより、若手社員の仕事...
2022/11/14
人材育成・研修全般 -
女性起業家に特化した「オープンコワーキングデー」をAmeliasが開始。4自治体と協力し女性活躍推進を目指す
女性の起業支援に取り組む一般社団法人Women’s Startup Lab Impact Foundation Japanの活動団体Amelias（以下、アメリアス）は、全国の女性起業家に特化した「オ...
2022/11/11
人事・労務全般・その他 -
大企業の退職理由は「上司との関わりに不満」が最多。約7割が「上司をビジネスパーソンとして尊敬できなかった」と回答
株式会社かんき出版は2022年9月15日、法人向け研修サービスを行う「かんき出版の社員研修」が実施した「大企業退職者の本音調査」の結果を発表した。調査期間は2022年8月24日～25日で、従業員数1,...
2022/11/11
人事・労務全般・その他 -
「DX推進」は過半数の中小企業でいまだ進んでいない現状。「人材不足」や「従業員の理解」が“DX化の障壁”となっている傾向も
株式会社ビズヒントは2022年10月4日、中小企業の決裁者を対象とした「自社のDX」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年8月13日～9月12日で、中小企業に勤務する部長・事業部長以上の決済...
2022/11/10
人事・労務全般・その他 -
厚労省の「雇用調整助成金等・休業給付金等の特例措置」、12月以降は通常制度に。助成率等引下げも、業況によって経過措置を適用
厚生労働省（以下、厚労省）は2022年10月28日、新型コロナウイルス感染症に係る「雇用調整助成金」と「緊急雇用安定助成金」（併せて以下、雇用調整助成金等）、および「新型コロナウイルス感染症対応休業支...
2022/11/10
人事・労務全般・その他 -
「雇用調整助成金・休業給付金等」の特例措置、12月以降は通常制度へ移行。助成率・補助率の引き下げなどを厚労省が公表
厚生労働省（以下、厚労省）は2022年10月28日、新型コロナウイルス感染症に係る「雇用調整助成金」と「緊急雇用安定助成金」（併せて以下、雇用調整助成金等）、および「新型コロナウイルス感染症対応休業支...
2022/11/09
システム・アウトソーシング全般 -
11月は「テレワーク月間」。各省庁が普及促進に向け広報を強化し、企業からの活動登録やセミナーへの参加を募る
総務省や厚生労働省（以下、厚労省）、経済産業省（以下、経産省）、国土交通省（以下、国交省）などから組織されるテレワーク月間実行委員会は、毎年11月に実施している「テレワーク月間」に合わせ、2022年も...
2022/11/09
人事・労務全般・その他 -
厚労省等が11月の「テレワーク月間」を呼びかけ。セミナー実施や模範企業の表彰などで“テレワークの普及促進”を目指す
各省庁・団体から組織される「テレワーク月間実行員会」は、毎年11月が「テレワーク月間」であることを踏まえ、期間中にテレワークの普及促進に向けた広報等を集中的に実施している。同委員会では、本年の同月間に...
2022/11/08
福利厚生・安全衛生 -
24卒の採用数を「増やす」企業は2割。全体の6割は“採用広報解禁前”から選考を開始し、早期化の見込み
株式会社学情は2022年9月27日、「2024年卒の採用予定」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年9月7日～8日で、企業・団体の人事担当者211名から回答を得た。各社の2024年卒業者（以...
2022/11/08
新卒採用 階層別研修 人材育成・研修全般 -
8割弱の経営者が「1on1ミーティングの内容を評価に反映」と回答。本来の目的と異なる運用実態が明らかに
株式会社ロジック・ブレインは2022年10月7日、「企業の1on1と職場の心理的安全性」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年8月29日～9月1日で、1on1ミーティングを導入するサー...
2022/11/07
人事・労務全般・その他 -
「結婚・出産後も働きたい」女性が7割を超える一方で“仕事と育児の両立”に不安も。「結婚・出産は転職に不利」との認識か
株式会社ライボは2022年9月26日、同社が実施した「2022年 女性のワークライフ実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年9月7日～12日で、20～50代の働く女性158名から回答を得た。こ...
2022/11/07
福利厚生・安全衛生 -
ボーナス平均支給額は「105.1万円」で前年度よりもアップ。ボーナスの貯金・預金や使途等の実態とは
パーソルキャリア株式会社は2022年10月24日、「ボーナス平均支給額」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年8月22日～30日で、20歳～50歳の正社員男女15,000名から回答を得...
2022/11/04
雇用管理・賃金 -
コロナ禍入社の「22卒」と「21卒」の違いとは。“働き方への関心”や“新人研修における主体性”は22卒の方が高い傾向に
ユームテクノロジージャパン株式会社は2022年9月20日、2022年卒業（以下、22卒）の新入社員の研修に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年7月15日～16日で、従業員数1,000名以上...
2022/11/04
新卒採用 -
「シニア世代」の“セカンドキャリア”に対する意識とは？ 6割が就業意欲を持つものの、不安や課題を抱える人が9割に
Indeed Japan株式会社（以下、Indeed）は2022年10月7日、「シニア世代の就業に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年9月7日～8日で、50代～70代の各世代の男女3...
2022/11/02
雇用管理・賃金 -
「ボーナス支給額」は各職種・年代で増加傾向に。平均支給額は105.1万円で、前回調査より約5万円増
パーソルキャリア株式会社は2022年10月24日、「ボーナス平均支給額の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年8月22日～30日で、正社員として働く20歳～59歳のビジネスパーソン15,00...
2022/11/02
雇用管理・賃金 -
“働き方の多様化”で「管理職のマネジメント課題」に変化が。「人材育成」や「キャリア開発」に難しさを感じる人も
株式会社Hajimariは2022年9月28日、「管理職のマネジメントの課題」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年4月13日～14日で、5人以上の部下がいるマネジメント層（役員・部長...
2022/11/01
人材育成・研修全般 -
グローバル人材の6割が「男性育休が取りづらい環境」と回答。「産後パパ育休」制度を詳しく知らない人が多数派に
ヒューマングローバルタレント株式会社は2022年10月12日、「男性の育児休業に対する意識」についての調査結果を発表した。調査期間は2022年6月8日～13日で、日本在住の同社のバイリンガル向け転職サ...
2022/11/01
福利厚生・安全衛生 -
日系企業と外資系企業で「男性育休の取りづらさ」は違うのか。グローバル人材への調査でわかった“柔軟な働き方”の重要性とは
ヒューマングローバルタレント株式会社は2022年10月12日、「男性の育児休業に対する意識」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年6月8日～13日で、日本国内に居住し、同社が運営するバイリン...
2022/10/31
福利厚生・安全衛生 -
“はたらく歓び”の実現に向け、リコーと慶應大が共同研究を開始。社員が創造的に仕事をするための指標開発を目指す
株式会社リコーは2022年10月19日、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科（以下、慶應SDM）の白坂成功教授と、「“はたらく”に歓びを」との同社ビジョン実現に向けた共同研究を始めた...
2022/10/31
人事・労務全般・その他