HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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「副業ワーカー採用」で得られる成果とは？ 7割以上の企業で“副業容認”が進み、8割が“副業人材採用”による成果を実感
株式会社クラウドワークスは2022年12月13日、「副業データブック2022年版」を発表した。調査期間は2022年9月14日～21日で、個人（日本全国の専業主婦・主夫、学生等を除く15歳以上の男女）1...
2023/01/19
雇用管理・賃金 -
24卒生の約半数が“サマーインターンシップ”参加前後で「志望業界が変わった」。就職前から転職を想定している学生も
株式会社ハウテレビジョンは2022年11月18日、2024年卒業予定の学生（以下、24卒生）を対象に実施した「就職活動に関する意識調査」の結果を発表した。調査時期は2022年10月で、24卒生441名...
2023/01/19
新卒採用 -
中長期の経営指針に「人材強化」や「株主価値向上」を掲げる日本企業が増加。多くが3～5年先の重点項目に設定
一般社団法人日本能率協会（以下、JMA）は2022年12月12日、企業経営者を対象に1979年から実施する「当面直面する企業経営課題に関する調査」の、2022年度第5弾の結果を発表した。調査期間は20...
2023/01/18
システム・アウトソーシング全般 -
社員が自由な発想で企画・応募できる「ワーケーション制度」をNTTデータ経営研究所が導入。実証実験では生産性等に好影響
株式会社NTTデータ経営研究所は2022年11月18日、同研究所におけるワーケーション制度「ON／OFFiceTM」を導入したことを発表した。本制度は、社員のリモートワークと心身の健康の両立に加え、業...
2023/01/18
人事・労務全般・その他 -
9割以上のヘッドハンターが「中途採用活動の活発化」を実感。2023年も転職市場の活性化を予測
株式会社ビズリーチは2022年12月7日、「2022年10月中途採用・転職活動に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2022年10月20日～31日で、同社の転職サイトに登録するヘッドハンター...
2023/01/17
キャリア採用 -
企業の“データ活用”の推進度は？ 各社の「データ活用レベル」や、社内の非専門家が属人的に行っている実態が明らかに
ウイングアーク1st株式会社は2022年11月17日、「DX人材およびデータ活用の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年10月3日～4日で、売上高100億円以上の企業の役職者（部長などマネジ...
2023/01/17
人事・労務全般・その他 -
“経営者に求められる資質”の1位は「本質を見抜く力」。経営者となるためのトレーニングを受けていない人は6割超に
一般社団法人日本能率協会（以下、JMA）は2022年12月7日、「トップマネジメント意識調査2022」の結果を発表した。調査期間は2022年7月14日～10月26日で、調査期間内に同社が主催した研修へ...
2023/01/16
システム・アウトソーシング全般 -
“自律的なキャリア形成支援”に向け「フリーエージェント制度」を横浜銀行が試行導入。2023年度に正式導入を目指す
横浜銀行は2022年11月14日、従業員の自律的なキャリアの実現を支援するため、「フリーエージェント制度（以下、FA制度）」を試行導入したことを発表した。本制度では、従業員自らがキャリア形成を目指し、...
2023/01/16
人事・労務全般・その他 -
「自然災害発生時のBCP」は6割以上の企業が“策定済み”。一方で「人材不足・専門知識不足」を課題視する声も
一般社団法人日本能率協会（以下、JMA）は、企業経営者を対象に実施した「2022年度（第43回）当面する企業経営課題に関する調査」の中から、第4弾として「BCPについて」の結果を発表した。調査期間は2...
2023/01/13
システム・アウトソーシング全般 -
2023年1月～3月の転職市場は「活性化する」と8割のヘッドハンターが予測。現場の責任者が採用に関わる企業が増加傾向に
株式会社ビズリーチは2022年12月7日、ヘッドハンターを対象に実施した「中途採用・転職支援に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2022年10月20日～31日で、ヘッドハンター394名から...
2023/01/13
キャリア採用 -
“優れた経営層”は「理念の浸透・実現」に着手か。低評価の経営層は「ルール遵守」を求めるものの組織づくりが不十分な実状
株式会社リンクアンドモチベーションは2022年12月6日、「優れた経営層の特徴」に関する研究結果を発表した。調査期間は2015年1月～2021年12月で、同社が提供するエグゼクティブサーベイを実施した...
2023/01/12
システム・アウトソーシング全般 -
働く人々の「幸福感」、関東と関西で地域差はあるのか。性別や年齢、職業ごとに比較した「幸福感」やその要因とは
株式会社博報堂DYホールディングスは2022年11月18日、「はたらく世代の幸福感調査（関東・関西編）」の結果を発表した。調査期間は2022年8月12日～16日で、関東エリアは東京都・埼玉県・千葉県・...
2023/01/12
人事・労務全般・その他 -
企業規模別の「副業許可」の状況とは。「キャリア観醸成」や「人材確保」の面でメリットも“本業のパフォーマンス低下”が懸念か
パーソルイノベーション株式会社は「企業規模別 副業の取り組みに関する実態調査」の結果について、2022年11月29日に前編を、12月6日に後編を発表した。調査期間は2022年10月13日～20日で、同...
2023/01/11
雇用管理・賃金 -
「キャリア迷子」の若手社会人が半数以上。キャリアプランを持っている人のほうが“将来への期待度”も高い傾向に
株式会社グロービスは2022年11月16日、「若手社会人のキャリア観に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年10月21日～24日で、20歳～34歳の有職者（パート・アルバイトを除く会社...
2023/01/11
人事・労務全般・その他 -
デジタルシフトに「未着手」とする企業が6割を超える。業界別の取り組み方の差や、取り組みにおける“障壁”とは
株式会社デジタルホールディングスは2022年12月5日、「業界別・デジタルシフト実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年10月11日～12日で、20歳以上のビジネスパーソン650名（13業種、...
2023/01/10
システム・アウトソーシング全般 -
“大離職時代”で従業員の「仕事観」や「会社に求めること」が変化。人材マネジメントが難化したポイントとは？
株式会社パソナグループは2022年11月11日、「“大離職時代”の企業活動への影響に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年8月5日～16日で、日本を含む12ヵ国の日系企業に勤務するグローバ...
2023/01/10
人事・労務全般・その他 -
副業者は「リスキリング」に積極的に取り組んでいるのか。副業年収300万円以上の副業者の6割が実践も、年収間で取り組みに差が
パーソルキャリア株式会社は2022年11月30日、「副業者のリスキリング実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年9月9日～13日で、全国の20代～50代で、副業年収（株式投資・FX、不動産投資...
2023/01/06
人材育成・研修全般 -
“スタートアップ企業での就労”に7割のグローバル人材が好意的な構え。「現職より給料が下がっても働いてみたい」との声も
ヒューマングローバルタレント株式会社は2022年11月10日、グローバル人材を対象に実施した「スタートアップへの就労意欲」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年9月1日～13日で、同社の運...
2023/01/06
キャリア採用 採用全般 組織風土 -
7割の学生が就活で「企業のパーパス」を意識。セルフパーパスや社会課題と紐付けて志望度を固めている模様
株式会社学情は2022年11月29日、2024年3月卒業・修了予定の大学生・大学院生（以下、24卒）を対象に実施した「パーパス」に関するアンケート結果を発表した。調査期間は、2022年11月12日～1...
2022/12/28
新卒採用 -
採用に「動画」を活用する企業が6割以上に。「内定承諾率の向上」や「採用後のミスマッチの防止」といった効果を実感
株式会社Candeeは2022年12月5日、「採用成功企業の動画活用の実態調査」に関する結果を発表した。調査期間は2022年11月11日～12日で、2022年度の採用活動において目標の採用人数を達成し...
2022/12/28
新卒採用 キャリア採用