HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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OWNDAYS、人手不足エリアへの応援勤務で最大15万円のインセンティブを支給。「人手不足解消」と「賃上げ」を叶える新制度を創設
メガネ・サングラスの製造販売を手掛けるOWNDAYS株式会社は2023年2月9日、同社運営の国内店舗における人員過少エリアへ社員が出向いて働く「社内出稼ぎ制度」を導入したと発表した。同社は本制度を通じ...
2023/03/08
雇用管理・賃金 -
「プロ人材への業務委託」が“必要”と考える経営層は8割以上に。新卒採用より業務委託活用が活発化する予測も
株式会社みらいワークスは2023年1月19日、2022年に行った調査結果の総括として「2023年プロフェッショナル人材白書」を発表した。今回は、その中から「企業の業務委託利用」に関する実態調査をピック...
2023/03/08
人事・労務全般・その他 -
「基本給最大17％アップ」を含む新人事制度をTISが導入。評価・報酬を全面刷新し、エンゲージメント向上のための人材投資を推進
総合ITサービスを手掛けるTISインテックグループのTIS株式会社は2023年2月3日、同年4月より新人事制度を導入すると発表した。同社は新制度を通じ、社員のエンゲージメントを高める人材投資を進め、人...
2023/03/07
人事制度 -
“デジタル給与”について半数以上が「知らない」と回答。対応店舗数の地域差への懸念などから利用希望者は2割未満にとどまる
エン・ジャパン株式会社は2023年1月19日、デジタルマネーで給与を支払う「デジタル給与」に関する調査レポートを発表した。調査期間は2022年11月28日～12月25日で、同社が運営する転職サイトの利...
2023/03/07
雇用管理・賃金 -
パナソニックインダストリーと日本IBMが「DX」における共創パートナーシップを締結。業務最適化・DX人材育成による生産性向上へ
パナソニックインダストリー株式会社は2023年2月21日、日本アイ・ビー・エム株式会社と「デジタル変革共創パートナーシップ」を締結したことを発表した。同社は、本パートナーシップの締結により、同社の“2...
2023/03/06
システム・アウトソーシング全般 -
SDGs推進企業の5割が「2030年の達成ゴール」を未設定。“社会貢献”と“事業発展”の結び付けが困難か
株式会社月刊総務は2023年1月16日、「SDGsについての調査」の結果を発表した。調査期間は2022年12月12日～24日で、総務担当者116名より回答を得た。調査から、SDGsの取り組みを進めるに...
2023/03/06
採用全般 テーマ別研修 組織風土 -
“優れた人材マッチング”を実現した転職エージェントの事例を表彰。リクルートが「GOOD AGENT AWARD 2022」を開催
株式会社リクルートが運営する『リクルートダイレクトスカウト』は、2023年2月22日、「GOOD AGENT AWARD 2022」を主催した。同アワードは、“一人ひとりがイキイキと働く社会”の実現を...
2023/03/06
キャリア採用 採用全般 -
新型コロナ対策を完全撤廃のGMOインターネット、“週2日の在宅勤務推奨”を廃止し「原則出社」へ
GMOインターネットグループは2023年2月22日、去る2月6日に同グループ内の新型コロナウイルス感染症対策を完全撤廃したと発表した。これに伴って同年2月21日より、これまで推奨してきた在宅勤務を廃止...
2023/03/03
人事制度 -
テレワークは“新入社員の活躍”に影響するのか？ 3社に1社が「影響がある」との回答で、「コミュニケーション不足」が課題か
株式会社学情は2023年1月16日、「テレワークによる影響」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年12月9日～14日で、“入社1年目の社員がテレワークを実施している”企業および団体の人事担...
2023/03/03
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
ニトリHD、就業エリアを限定し“転勤なし”とする「マイエリア制度」の導入を発表。エンゲージメント向上や人材確保を目指す
株式会社ニトリホールディングス（以下、ニトリHD）は2023年2月21日、“転勤なし”とする新制度「マイエリア制度」を同年3月より導入することを発表した。同社は本制度を通じて多様な人材が活用できる環境...
2023/03/02
人事制度 -
GMOインターネット、社内の新型コロナ対策を完全撤廃。“週2日の在宅勤務推奨”を廃止し「原則出社」へ
GMOインターネットグループは2023年2月22日、去る2月6日に新型コロナウイルス感染対策を完全撤廃し、「マスク着用」については社内のいかなる場所でも任意とした。また、同年2月21日より、「原則、出...
2023/03/02
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
カルビー、“2030年に向けた成長戦略”および2023～2025年の変革プラン「change2025」を策定。企業変革に向けた課題解決へ
カルビー株式会社は2023年2月21日、2023年に向けたカルビーグループ成長戦略および2023年～2025年度の変革プラン「change2025」を策定したことを発表した。同社は、事業環境の変化を踏...
2023/03/01
人事・労務全般・その他 -
ニトリHD、転勤・報酬減額なしの「マイエリア制度」を3月より導入。従業員のワークライフバランス推進を目指す
株式会社ニトリホールディングス（以下、ニトリHD）は2023年2月21日、同年3月より転勤なしの新制度「マイエリア制度」を導入すると発表した。同制度は利用の有無で待遇差が生まれないのが特徴だ。同社は、...
2023/03/01
人事制度 -
中小企業庁が第9回「事業再構築補助金」公募の申請受付開始を呼びかけ。物価高などの影響を踏まえ、事業継続を支援
中小企業庁は「事業再構築補助金」の第9回公募の申請を呼びかけている。申請期間は2023年2月15日（水）18時～3月24日（金）18時で、電子申請のみの受付となる。本補助金は、新型コロナウイルス感染症...
2023/02/28
システム・アウトソーシング全般 -
ブラック企業から転職した人の約7割が「労働環境の改善」を実感。一方で“ゆるすぎる”企業に不満の声も
株式会社ライボは2023年1月16日、「2023年働く環境の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年12月28日～2023年1月4日で、従業員規模が20人～1,000人以上の企業において1年以...
2023/02/28
人事・労務全般・その他 -
人的資本情報を「開示済み」との企業が3割に。「研修」を人的資本の活用・改善施策とするも、“管理職層の育成力”に課題か
株式会社Hajimariは2023年1月31日、「人的資本の情報開示に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年1月20日～21日で、従業員数1,000名以上の大企業に勤める人事担当者10...
2023/02/27
組織風土 -
旭化成が新たなリスキリング施策。従業員のキャリア自律・キャリア形成を後押しすべく、学びのプラットフォーム「CLAP」を運営開始
旭化成株式会社は2023年1月16日、従業員の学びのプラットフォーム「CLAP（Co-Learning Adventure Place）」の運用を2022年12月より開始したことを発表した。同プラット...
2023/02/27
人材育成・研修全般 -
ダイハツ工業が新たな「DXビジョン」を策定。“1,000人規模のDX人材育成”と働き方改革のさらなる加速を狙う
ダイハツ工業株式会社は2023年1月20日、2050年カーボンニュートラルやCASE・MaaSといった急激な環境変化に柔軟かつスピーディーに対応するため、新たに「DXビジョンハウス・DX方針」を策定し...
2023/02/24
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「女性活躍推進」や「外国人採用」によるD&Iに5割が取り組む。一方、従業員の“高年齢化”は全ての企業規模で直面する課題に
パーソルホールディングス株式会社は2023年1月13日、「人的資本経営におけるダイバーシティ＆インクルージョンに関する企業の実態調査」に関する結果を発表した。調査は2022年9月15日～16日に実施さ...
2023/02/24
採用全般 組織風土 人事制度 -
厚労省が「時間外労働の上限規制の適用猶予事業・業務」について呼びかけ。2024年3月の猶予終了後の取り扱いは？
厚生労働省（以下、厚労省）が、時間外労働の上限規制の適用が猶予される事業および業務について、公式ホームページで呼びかけている。働き方改革の一環として改正された労働基準法により時間外労働の上限が定められ...
2023/02/22
福利厚生・安全衛生