管理部門（総務・経理・経営企画）マネジメント層の想定年収平均は「772万円」。トップの業種は「IT・通信」【2023年版】

最多の想定年収は「660万～799万」。管理部門スタッフとは200万以上の差

組織の目標を実現するために業務・人員管理を行う管理職は、組織運営において重要な役割を担っている。一般的に、役職の責務が重い管理職は一般職より年収額が高くなるが、実際の条件等はどうなのだろうか。

はじめにMS-Japanは、「2023年の求人の管理職の想定年収」を集計した。すると、最も多かったのは「600万～799万」で37.9％となっていた。以降は、「800万～999万」（22.4％）、「400万～599万」（20.2％）という順で多くなっていた。

また、同社が下限と上限の中央値を元に集計したところ、管理職求人における想定年収の平均は「772万円」だったという。

また、スタッフ向け求人を対象に同様の調査を行ったところ、「スタッフ向け求人の想定年収」は「400万～599万」のレンジが57.5％と最も多くなっていた。以下、「600万～799万」（23.9％）、「399万以下」（10.6％）が上位にあがった。

こちらも下限と上限の中央値を元に、スタッフ求人における想定年収の平均を求めると「552万円」となり、管理職とは220万円の差があったとのことだ。

管理職求人の募集業種は「IT・通信」が最多

続いて同社が、2023年管理職求人の件数を「業種別」にまとめた結果、「IT・通信全般」が24％と最も多く、以下、「サービス全般」（19.4％）、「製造全般」（17.7％）と続いた。IT・通信業界では急成長・急拡大している企業が他の業種と比較して多いことから、管理部門のマネジメント層を募集して組織の安定化を図る傾向にあるとうかがえる。

「週3日以上」リモートワーク可能な管理職求人は4割超、スタッフ求人より多い傾向に

最後に同社は、「管理職向け求人のうち、リモートワークが可能な日数」を集計した。すると、最多が「週2日」（36.6％）で、以下、「週3日」（23.7％）、「週1日」（21.4％）と続いた。

加えて、「スタッフ向け求人のリモートワークが可能な日数」をまとめると、管理職と同様に、「週2日」（35.7％）が最も多かった。以下、「週1日」（26.5％）、「週3日」（22.2％）と続いた。

週3日以上のリモートワークが可能な求人は、「スタッフ向け求人」（37.8％）と比べて「管理職向け求人」（42％）のほうが多いことが明らかとなった。

本調査結果から、2023年の管理部門の管理職求人における想定年収の平均は「772万円」となることがわかった。また、急成長分野である「IT・通信全般」の業種での求人が多くなっていた。年収や勤務形態などの条件は、転職者が応募を決める際の重要なポイントになると考えられる。こうした調査や他社の動向を参考に、自社の管理職求人が市場と比較してどうなのか、改めて見直してみてもよいのかもしれない。