転職に関するニュース一覧

全54件1件〜20件
【生成系AI】転職活動で3人に1人が活用。自己PRや志望動機への活用で「内定獲得率・社数」は2倍以上に
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【生成系AI】転職活動で3人に1人が活用。自己PRや志望動機への活用で「内定獲得率・社数」は2倍以上に

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/11/30
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「管理部門・士業」が有給取得しづらい傾向、8人に1人が「5日未満」に。業務支障を懸念する声も
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「管理部門・士業」が有給取得しづらい傾向、8人に1人が「5日未満」に。業務支障を懸念する声も

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/11/16
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【異業種転職】ミドル世代の約7割が「異業種・同職種」への転職意向を示す。「リスキリングにつながった」との声も
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【異業種転職】ミドル世代の約7割が「異業種・同職種」への転職意向を示す。「リスキリングにつながった」との声も

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/11/10
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管理部門（総務・経理・経営企画）マネジメント層の想定年収平均は「772万円」。トップの業種は「IT・通信」【2023年版】
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管理部門（総務・経理・経営企画）マネジメント層の想定年収平均は「772万円」。トップの業種は「IT・通信」【2023年版】

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/10/30
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中途採用成功のカギは「採用戦略・選考に部門当事者が関わること」か。経営陣・人事責任者による内定者フォローも成功の要因に
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中途採用成功のカギは「採用戦略・選考に部門当事者が関わること」か。経営陣・人事責任者による内定者フォローも成功の要因に

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/10/27
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「インボイス制度」による負担で“異動・離職”を考える経理担当が増加。20～30代では約4割が退職意向を示す結果に
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「インボイス制度」による負担で“異動・離職”を考える経理担当が増加。20～30代では約4割が退職意向を示す結果に

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/10/26
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Z世代、ミレニアル世代…職業観・結婚観は世代で異なる？ 「結婚」や「子どもをもつ」選択は“個人の自由”と考える人が約7割
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Z世代、ミレニアル世代…職業観・結婚観は世代で異なる？ 「結婚」や「子どもをもつ」選択は“個人の自由”と考える人が約7割

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/10/19
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【20代経験者採用】若手人材獲得のカギは“入社時期”や“ターゲット”の明確さか。「第二新卒採用」などに魅力感じる20代が多数
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【20代経験者採用】若手人材獲得のカギは“入社時期”や“ターゲット”の明確さか。「第二新卒採用」などに魅力感じる20代が多数

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/10/19
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管理職求人の想定年収平均は「772万円」。2023年に管理職求人が多い業種は「IT・通信」に
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管理職求人の想定年収平均は「772万円」。2023年に管理職求人が多い業種は「IT・通信」に

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/10/10
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20代転職希望者の入社希望時期は「9月・10月」が半数を占める。9割が「入社研修の有無や充実度」を意識
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20代転職希望者の入社希望時期は「9月・10月」が半数を占める。9割が「入社研修の有無や充実度」を意識

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/08/31
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「夏季休暇中に転職を考えた」人は約3割、既婚者は未婚者よりも高い結果に。離職防止には「働く楽しさ」のある職場が必要か
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「夏季休暇中に転職を考えた」人は約3割、既婚者は未婚者よりも高い結果に。離職防止には「働く楽しさ」のある職場が必要か

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/08/30
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「夏季休暇中に転職を考えた」人が約3割、既婚者の方が高い傾向に。「給料の安定」や「強みを活かせる職場」が離職防止のカギか
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「夏季休暇中に転職を考えた」人が約3割、既婚者の方が高い傾向に。「給料の安定」や「強みを活かせる職場」が離職防止のカギか

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/08/30
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2025年度「データ分析関連人材規模」は2020年度の2倍に。各企業が急ぐ“データサイエンティスト”の採用・研修の取り組みとは
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2025年度「データ分析関連人材規模」は2020年度の2倍に。各企業が急ぐ“データサイエンティスト”の採用・研修の取り組みとは

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/08/25
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「管理職求人・転職」は直近6年で3倍以上に増加。業界別では「IT・インターネット」、職種別では「SE」が最も高い伸び率に
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「管理職求人・転職」は直近6年で3倍以上に増加。業界別では「IT・インターネット」、職種別では「SE」が最も高い伸び率に

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/08/23
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転職活動の「タイパ」を意識する20代が約6割。企業の生産性向上への取り組み姿勢は“志望度”にも影響
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転職活動の「タイパ」を意識する20代が約6割。企業の生産性向上への取り組み姿勢は“志望度”にも影響

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/05/29
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コロナ禍前と比べ「人事関連職種」の求人件数・転職決定者数が増加。中途採用「未充足」で採用関連ポジションの人員強化か
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コロナ禍前と比べ「人事関連職種」の求人件数・転職決定者数が増加。中途採用「未充足」で採用関連ポジションの人員強化か

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/05/23
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「ChatGPT」は採用にも効果的？ 経営者・人事担当者の約4割が“ChatGPTを活用できる候補者”への採用意向度が高まると回答
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「ChatGPT」は採用にも効果的？ 経営者・人事担当者の約4割が“ChatGPTを活用できる候補者”への採用意向度が高まると回答

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/05/16
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採用計画で“中途比率5割以上”の企業は半数超に。全体の約4割は「経験者（中途）採用」を増やす意向
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採用計画で“中途比率5割以上”の企業は半数超に。全体の約4割は「経験者（中途）採用」を増やす意向

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/05/15
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転職活動者の6割以上が「現在よりも高い年収」を希望。中途人材確保には“転職後のキャリア”や“賃金上昇の見込み”が重要か
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転職活動者の6割以上が「現在よりも高い年収」を希望。中途人材確保には“転職後のキャリア”や“賃金上昇の見込み”が重要か

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/03/29
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転職希望者は「中長期的な給与アップ」や「業務内容」を重視か。中途人材獲得および離職防止のために企業がすべき対策は？
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転職希望者は「中長期的な給与アップ」や「業務内容」を重視か。中途人材獲得および離職防止のために企業がすべき対策は？

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/03/24
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全54件1件〜20件
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