経営者の7割以上が“ウェルビーイングの重要性”を実感。「勤務体制の柔軟化」などにより従業員の「幸福度」に変化も

7割の経営者が「ウェルビーイング」を重要視

健康経営とも深い関わりのある「ウェルビーイング（Well-being）」を、企業の経営者はどの程度重要視しているのだろうか。はじめにUPDATERは、「自社のウェルビーイングへの取り組みは重要だと思うか」を質問している。その結果、「かなりそう思う」が33％、「ややそう思う」が37.9％で、合計70.9％となった。

“取り組みが重要”だと思う理由は「働きやすい環境を作るのは当然だから」が最多

また、「ウェルビーイングの取り組みが重要だと思う」とした回答者に対し、「その理由」を複数回答で尋ねると、「従業員が働きやすい環境を作るのは当然だから」が69.9％で最多だった。以下、「テレワークなど多様な働き方に対する取り組みとして重要だから」が64.4％、「売上や従業員定着率を上げるために必要だから」が54.8％と続いた。

自由回答からは、「良い人材を確保するため」や「生産性の向上にも貢献すると感じる」といった声があがった。

「ウェルビーイング」の取り組みを実施する企業は6割以上に

次に、同社が「自社でウェルビーイングへの取り組みを実施しているか」を質問したところ、「積極的に取り組んでいる」が29.1％、「やや取り組んでいる」が34％で、合計63.1％が「取り組んでいる」とした。

重要視する取り組みは「勤務体制の柔軟化」が最多

続いて、「自社でウェルビーイングに取り組んでいる」とした回答者に対し、「ウェルビーイングへの取り組みで実施している手段」に関する8項目について、重要視している順番を尋ねている。その結果、1～3位との回答を最も多く集めたのは、「勤務体制の柔軟化（フレックスタイム制など）」で67.8％だった。以下、「メンタルヘルス向上の施策」が64.7％、「社内コミュニケーション向上の施策」と「健康管理の実施」がともに53.9％となった。

7割以上が「従業員の幸福度が目に見えるように変化した」と回答

次に、同社が「自社でウェルビーイングに取り組んでいる」とした回答者に対し、「取り組みによって、従業員の幸福度は目に見えるように変化したと思うか」を尋ねている。すると、「かなりそう思う」が29.2％、「ややそう思う」が46.2％で、合計75.4％となった。

取り組みができていない理由は「自社に合う取り組みがわからない」が最多

一方で、「ウェルビーイングに取り組んでいない」とした回答者に対し、「その理由」を聞くと、「自社に合う取り組みがわからない」が39.5％で最多だった。次いで、「ウェルビーイングを実現する具体的なサービスがわからない」が28.9％と、多くの回答を集めた。

本調査より、ウェルビーイングの取り組みを重要視している経営者が7割にのぼることがわかった。施策の実施に課題を抱えている、または未実施の企業では、他社の取り組み状況などを参考にし、施策の導入や実施内容の見直しを検討してみてはいかがだろうか。

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