ウェルビーイングに関するニュース一覧

ありたい組織への羅針盤『エンゲージメントコンパス』

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ありたい組織への羅針盤『エンゲージメントコンパス』

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

提供：ProFuture株式会社
知らぬ間に拡大する「静かな退職」は早めに対策を！【10_0069】

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知らぬ間に拡大する「静かな退職」は早めに対策を！【10_0069】

ジャンル：［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム

種別：お役立ち

提供：株式会社SmartHR（労務管理）
※最新版※【2024（令和6）年度版：法改正】フリーランス新法やマイナ保険証の詳細追加＜社労士監修＞

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※最新版※【2024（令和6）年度版：法改正】フリーランス新法やマイナ保険証の詳細追加＜社労士監修＞

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
全35件1件〜20件
  • 1
  • 2
約8割の担当者が「産業保健活動に理想通りに取り組めていない」。“兼任”が4割以上、従業員の健康管理はリソース不足が顕著か
ニュース

約8割の担当者が「産業保健活動に理想通りに取り組めていない」。“兼任”が4割以上、従業員の健康管理はリソース不足が顕著か

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2024/09/11
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パーソルHDとオカムラが“はたらくWell-being”に関するパートナーシップを構築。協業によりさらなるウェルビーイング経営推進へ
ニュース

パーソルHDとオカムラが“はたらくWell-being”に関するパートナーシップを構築。協業によりさらなるウェルビーイング経営推進へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/09/05
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「熱中症警戒アラート」発令で“今日明日”の予防行動、3割の人が危険度判断の情報源に。従業員の健康を守る働き方対策とは
ニュース

「熱中症警戒アラート」発令で“今日明日”の予防行動、3割の人が危険度判断の情報源に。従業員の健康を守る働き方対策とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/07/30
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「女性特有の健康課題」に関する福利厚生、導入企業はわずか2割。“キャリアを諦める女性“もいる中で企業ができる支援は？
ニュース

「女性特有の健康課題」に関する福利厚生、導入企業はわずか2割。“キャリアを諦める女性“もいる中で企業ができる支援は？

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2024/05/28
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【健康経営優良法人2024】認定企業は2023年度と比べ大幅増加。【健康経営銘柄】には53社選定
ニュース

【健康経営優良法人2024】認定企業は2023年度と比べ大幅増加。【健康経営銘柄】には53社選定

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/03/15
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【企業の歯科健診】健康経営優良法人の約9割が“口の健康の重要性”を実感も、「歯科健診の実施率」は3割に満たず
ニュース

【企業の歯科健診】健康経営優良法人の約9割が“口の健康の重要性”を実感も、「歯科健診の実施率」は3割に満たず

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2024/01/09
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増える“男性育休”求人、「育児・介護休業法」改正を境に約2.4倍に。人手不足の介護、ドライバー職なども積極アピール
ニュース

増える“男性育休”求人、「育児・介護休業法」改正を境に約2.4倍に。人手不足の介護、ドライバー職なども積極アピール

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/11/15
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「健康経営」が“労働生産性向上”のきっかけに。「健康経営優良法人」取得企業の7割以上が“欠勤率低下”などの効果を実感
ニュース

「健康経営」が“労働生産性向上”のきっかけに。「健康経営優良法人」取得企業の7割以上が“欠勤率低下”などの効果を実感

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/11/14
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“女性特有の健康課題”に関する働く女性の本音とは。約6割が「月経・PMS・更年期症状」の仕事への影響を実感
ニュース

“女性特有の健康課題”に関する働く女性の本音とは。約6割が「月経・PMS・更年期症状」の仕事への影響を実感

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2023/10/04
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「健康経営銘柄2024」および「健康経営優良法人2024」の申請受付を経産省が開始。調査ポイントを変更し、健康経営のさらなる促進へ
ニュース

「健康経営銘柄2024」および「健康経営優良法人2024」の申請受付を経産省が開始。調査ポイントを変更し、健康経営のさらなる促進へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/09/01
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【アーカイブ】「若手人材の離職防止」に効果的なマネジメントのポイントとは

セミナー

【アーカイブ】「若手人材の離職防止」に効果的なマネジメントのポイントとは

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2024/02/21(水) 0:00 〜 2025/01/31(金) 12:00

提供：HR総研（ProFuture株式会社）
ありたい組織への羅針盤『エンゲージメントコンパス』

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ありたい組織への羅針盤『エンゲージメントコンパス』

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

提供：ProFuture株式会社
心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】

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心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：株式会社SmartHR（労務管理）
夏の暑さで約9割が「仕事のやる気減少」。出社回帰が夏バテに影響し、パフォーマンス低下・モチベーション低下も
ニュース

夏の暑さで約9割が「仕事のやる気減少」。出社回帰が夏バテに影響し、パフォーマンス低下・モチベーション低下も

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2023/08/28
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職場の熱中症を防ぐ「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を厚労省が展開。安全管理の呼びかけや応急手当カード配付も
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職場の熱中症を防ぐ「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を厚労省が展開。安全管理の呼びかけや応急手当カード配付も

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/08/04
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約7割が雨や曇りの日に「天気痛」を発症、仕事への影響も6割超に。女性では3人に1人が「休む」と回答
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約7割が雨や曇りの日に「天気痛」を発症、仕事への影響も6割超に。女性では3人に1人が「休む」と回答

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2023/08/01
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業界を超えた8社が「健康経営アライアンス」を本格始動。148の企業・団体が参画し、健康経営による企業価値向上へ
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業界を超えた8社が「健康経営アライアンス」を本格始動。148の企業・団体が参画し、健康経営による企業価値向上へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/07/18
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“健康課題”を抱える従業員は約7割で、女性特有の課題も。一方で企業の「健康経営」への取り組み実施は半数にとどまる
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“健康課題”を抱える従業員は約7割で、女性特有の課題も。一方で企業の「健康経営」への取り組み実施は半数にとどまる

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/07/12
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立教大・中原教授、パーソルらによる「働く人の社会貢献意識」調査。主体性や学ぶ意識を育む“人材マネジメントのあり方”とは
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立教大・中原教授、パーソルらによる「働く人の社会貢献意識」調査。主体性や学ぶ意識を育む“人材マネジメントのあり方”とは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/06/29
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「5月病」の発症は新入社員・若手社員に限らず“働き方の満足度”と関連か。新型コロナの5類移行に伴う増加も
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「5月病」の発症は新入社員・若手社員に限らず“働き方の満足度”と関連か。新型コロナの5類移行に伴う増加も

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/04/26
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ウェルビーイングの取り組みにパーパスの浸透度が影響か？関心が高まる一方で「効果の可視化」に課題を抱える実態も
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ウェルビーイングの取り組みにパーパスの浸透度が影響か？関心が高まる一方で「効果の可視化」に課題を抱える実態も

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/02/02
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働く人々の「幸福感」、関東と関西で地域差はあるのか。性別や年齢、職業ごとに比較した「幸福感」やその要因とは
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働く人々の「幸福感」、関東と関西で地域差はあるのか。性別や年齢、職業ごとに比較した「幸福感」やその要因とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/01/12
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5割以上の求職者が“メンタル不調の要因”に「人間関係不和」を挙げる。中には産業医に対する不満の声も
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5割以上の求職者が“メンタル不調の要因”に「人間関係不和」を挙げる。中には産業医に対する不満の声も

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/12/22
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全35件1件〜20件
  • 1
  • 2
【2024年5月】HR総研 調査報告集：「2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）」に関する調査、ほか

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【2024年5月】HR総研 調査報告集：「2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）」に関する調査、ほか

ジャンル：［新卒採用］インターンシップ

種別：調査データ

提供：HR総研（ProFuture株式会社）
知らぬ間に拡大する「静かな退職」は早めに対策を！【10_0069】

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知らぬ間に拡大する「静かな退職」は早めに対策を！【10_0069】

ジャンル：［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム

種別：お役立ち

提供：株式会社SmartHR（労務管理）
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