「満足度200%以上」の優秀人材の採用が実現。ネクストステージアジアが中小企業の海外採用説明会をベトナムで実施

ネクストステージアジア株式会社が、採用難に苦しむ企業が優秀な外国人材を獲得するための海外採用説明会をベトナムで実施した。これは、募集対象を大卒以上のハイスペック人材のみと定め、企業から高い満足度が得られる採用の実現を目指すものだ。今回はベトナム最難関大学出身者など多くの優秀層の応募者から、実務経験者など複数名の採用が実現した。

グローバル化に伴う多様な人材採用の足掛かりになるか

外国人採用に特化した人材紹介を行うネクストステージアジア株式会社は、建設機材レンタル業と金属加工業を行う2つの企業の採用説明会及び面接会を、ベトナムで開催した。参加企業は、「日本で求人を行っても全く応募が集まらない」といった課題を長年抱えていた。

募集対象は、専門知識や技術、経験等を有する大卒者のみとしており、今回は、22歳の新卒者から30歳程度の実務経験者など、数十名の応募が集まった。「超難関大学卒の高学歴者」や「日本語での会話が可能」、「日本での実務経験者」などのスキルがある応募者がほとんどで、期待以上に優秀な人材だったとのこと。

外国人採用に踏み切った2社は、それぞれ約10名の応募者と現地で面接を実施し、複数名の採用が決定した。内定承諾率100%という期待以上の結果に、2社からも高い満足度が得られたという。

同社では、今後も海外での現地採用面接会を積極的に開催し、多くの応募を集めることで、少子高齢化による労働人口の不足や、グローバル化に向けた多様な人材登用といった、日本企業が抱える課題への対応と経済の発展につなげるとしている。

外国人採用における現地募集活動が有効な採用手法の一つとして認知されることで、多くの企業の採用課題が解決することを期待したい。

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HRプロ編集部

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