HRプロとは
▼新卒採用
・OfferBox（オファーボックス）
適性検査搭載で個性を可視化できる新卒スカウトサービス
知名度がなく母集団が集まらない、学生の内面を見極めてミスマッチを防ぎたい企業におすすめ
・ABABA
「他社の最終選考進出者」に特化し、選考実績で質が担保された優秀な学生と出会える
採用後半期でもマッチ度の高い人材を見つけたい、スクリーニングに多くのリソースを割けない企業におすすめ
・TECH OFFER
理系学生の活用実績No.1のターゲットリクルーティングツール
理系採用ノウハウがない、人工知能など特定の専門性を持つ学生を効率よく採用したい企業におすすめ
・新卒スカウトiroots（アイルーツ）
「成長環境のある企業」と「成長意欲の高い学生」を結ぶスカウトサービス
早期に意識の高い学生にアプローチしたい、将来のリーダー候補に出会いたい企業におすすめ
・インターンシップ・就職情報誌＆WEBサイト『理系ナビ』
理系学生に特化して採用ブランディングや採用広報が行えるキャリア情報誌／WEBサイト
就活生からの知名度を上げたい、理系学生からの応募を増やしたい企業におすすめ
▼中途採用
・type
エンジニア・若手・営業の採用に強く439万人の会員を持つ転職サイト
若手エンジニアを採用したい、コストを抑えつつ複数ポジションを募集したい企業におすすめ
・日経転職版
『日経ID』と連携し、情報に敏感な即戦力・幹部候補人材にアプローチ
情報感度の高い即戦力、将来の幹部候補・プロジェクトリーダーを採用したい企業におすすめ
・女の転職type
仕事に対して意欲の高い約247万人の女性会員との出会いを実現
長く働いてくれる女性社員を採用したい、特定ポジションで女性比率を上げたい企業におすすめ
・Eight Career Design
400万人を超える名刺アプリユーザーの中から候補者を検索できる
ハイレイヤー層を採用したい、採用目的の媒体では求める人材に出会えないと悩む企業におすすめ
・AUTOHUNT
WEB上のデータを収集し、幅広い層から優秀な人材を探せるAIタレント検索エンジン
転職潜在層やエグゼクティブ人材と接点を持ちたい企業におすすめ
【一覧表】HRプロ厳選の“質の高い母集団形成”を実現する採用サービス
| サービス名 | 新卒スカウト型サービス「OfferBox（オファーボックス）」 | 新卒向けスカウトサービス『ABABA』 | 理系新卒に特化したオファー型サービス『TECH OFFER』 | 優秀学生が「いる」「わかる」「採れる」新卒スカウトiroots（アイルーツ） | インターンシップ・就職情報誌＆WEBサイト『理系ナビ』 | 採用ブランディングにも！エンジニア・若手・営業の採用に強い転職サイト | 転職も、日経。日経グループが展開する転職サイト『日経転職版』 | 20～30代女性シェア79％！正社員・契約社員に強い～女の転職type | Eight Career Design | AUTOHUNT |
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| 時期・期間 | 27卒対象は2025年4月オープン。 | |||||||||
| 実績社数 | 2万社以上 | 3,500社 | ７５０ | 非公開 | - | 5万社 | 非公開 | 5万社 | 幅広い業界業種 | - |
| 登録者数 | 累計27.5万人 | 非公開 | 400万人 | |||||||
| 対象主要業界 | すべて | 農林・水産・鉱業食品バイオ化粧品繊維・アパレル・服飾紙・パルプ建設・設備・プラント建築・土木・設計住宅・インテリア化学石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック鉄鋼・金属製品・非鉄金属機械電機電子家電精密機器医療機器ナノテクノロジー輸送機器・自動車その他メーカー電機・ガス・水道・エネルギー運輸・倉庫・輸送通信情報処理・ソフトウェア銀行証券信販・クレジット・リース・消費者金融情報サービス・インターネット関連ビジネスコンサルタント・シンクタンクゲーム・アミューズメント・スポーツ施設 | すべて | すべて | すべて | |||||
| 対象地域 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 |
| 対象企業規模 | すべて | すべて | すべて | すべて | すべて | |||||
| 対象主要階層 | すべて | すべて | すべて | すべて | 経営者・経営幹部管理職リーダー・主任・マネージャー中堅社員 | |||||
| 対象主要職種 | 面接官・リクルーター人事・労務 | 面接官・リクルーター人事・労務エンジニア・IT・技術 | すべて | 人事・労務 | 人事・労務経理・財務・税務法務・コンプライアンス総務・管理部門営業・販売・サービスエンジニア・IT・技術マーケティング | |||||
| 費用 | 成功報酬型プラン：45万円(税別)/人 | 成果報酬型 ※要問い合わせ | プラン別定額制※個別にご案内いたします。 | 時期により異なるためお問い合わせください | ご予算に応じ最適なプランを提案します。 | ＊料金はお問い合わせください＊ | 3職種/4週間掲載：30万円（税抜）～ | ＊料金はお問い合わせください。 | プランに応じる | 企業規模・課題によって異なる |
| 提供会社 | 株式会社i-plug（アイプラグ） | 株式会社ABABA | 株式会社テックオーシャン | エン株式会社（iroots） | 株式会社ドリームキャリア（理系ナビ） | 株式会社キャリアデザインセンター（type/女の転職type） | 株式会社 日経HR | 株式会社キャリアデザインセンター（type/女の転職type） | Sansan株式会社 | 株式会社XAION DATA |
HRプロ編集部が各サービスを独自視点で紹介
新卒スカウト型サービス「OfferBox（オファーボックス）」
『会いたい学生に』に直接アプローチできる新卒スカウト型サービス
（1）知名度・立地の壁を越えた母集団形成
地域・文理問わない学生データベースがあり、毎年20万人以上の学生が登録。全国様々な大学群・文理の学生がオファーを待っています。
（2）検索と適性検査で｢学生の個性｣を可視化し、ミスマッチのない出会いを創出
学生のパーソナリティがわかる適性検査｢eF-1G」を標準搭載。フリーワード検索など様々な検索項目から自社の欲しい人材を見つけられます。
（3）工数を無駄にしない、高い開封率と届くオファーの仕組み
通数制限により、約72％という高いオファー開封率を実現（＊）。学生がアプリの通知からオファーに反応しやすい仕組みを導入。
＊OfferBox2025年卒の実績データより、プロフィール入力率80%以上の学生より
（4）豊富な実績とプロの伴走で再現性ある成功へ
初めての新卒採用、スカウト型採用でも安心の伴走支援体制があり、ノウハウ不足を解消。豊富な実績からノウハウを御社の状況に合わせてサポートします。
実績社数：2万社以上
費用：成功報酬型プラン、45万円(税別)/人（資料に詳細記載）
HRプロ編集部がチェック！ このサービスのポイント
適性検査で“個性”を可視化し、高精度マッチングと高いオファー開封率を両立
最大の強みは、標準搭載された適性検査「eF-1G」によって学生のパーソナリティを深く理解できる点にあります。新卒採用はキャリア採用以上に内面の見極めが難しく、ミスマッチが発生しやすいですが、『OfferBox』では学歴や表面的なスキルだけでは判断しづらいカルチャーフィットを事前に見極められるため、マッチング精度が飛躍的に向上し、入社後のミスマッチを未然に防ぐことができます。
また、企業側のオファー送信数にあえて制限を設ける仕組みにより、学生に「自分だけへの特別なオファー」として認識されやすく、約72％というオファー開封率を誇ります。これにより無駄なスカウトが減り、採用活動全体の工数削減と運用効率化を実現できます。導入後は専属担当がつき、ターゲット設定から採用計画、オファー文面の添削まで一緒に考えてくれる伴走体制が整っているのも嬉しいポイントです。「初めてスカウト型採用を導入して新卒採用を行う企業」や、「本当に自社に合う学生と確実に出会いたい企業」に非常におすすめしたいサービスです。
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新卒向けスカウトサービス『ABABA』
最終面接に進んだ優秀な就活生にアプローチできるスカウト型サービス
（1）他社最終選考進出者のみ登録可能で優秀層へ直接アプローチ
登録できるのは「他社の最終面接まで進んだ就活生」のみ。各学生は登録時に自らが最終選考まで進出した企業名の証跡を提出するため、データベース上の全員が一定以上の選考実績をもつ人材です。そのため、初期の母集団形成から高品質な層に絞ってアプローチできます。
（2）ユニークな独自機能「お祈りエール」
自社の選考で惜しくもご縁がなかった学生に対し、不採用通知とともにABABAへの登録案内と激励を送る独自機能「お祈りエール」を備えています。これにより、学生に前向きな印象（企業イメージの向上）を残しつつ、他社での活躍を後押しすることが可能です。一方で、ライバル企業の最終面接まで進んだ人材に限定して効率的にスカウトでき、希望業界や志向性が共通する学生に無駄なくアプローチできる強みになっています。
（3）就活生の高反応率で効率的にマッチング。内定承諾率も高水準を実現
学生検索の結果に自社とのマッチ度がランク（SS～）で表示されるので、プロフィールを隅々まで読む時間がなくても、まずマッチ度が高い学生から優先してスカウトする、といった戦略が取りやすくなっています。登録している学生は自己分析や志望軸が固まっている場合が多く、見極めがしやすい傾向があります。全体の内定承諾率64.2％（※）という高精度マッチングを誇り、ミスマッチの少ない効率的な採用を実現します。スカウトから内定までの歩留まりが非常に良い点も強みです。
※出典：ABABA公式HP（2026年6月）
（4）LINE連携とチャット機能で学生とスピーディーにつながる
学生へのスカウト送信やメッセージのやりとりがチャット形式でスムーズに行えるよう設計されています。学生はLINEアプリとABABAアカウントを連携させることで、企業からのスカウト通知をLINE上で受け取り、その後のやりとりもLINE感覚で進められます。メールのみの場合に比べて学生が見逃すリスクを減らし、気軽に返信しやすいコミュニケーションが可能です。企業担当者にとっても、プラットフォーム上でテンポよく連絡が取れるため面談日程の調整やフォローアップが迅速化します。チャット機能のおかげで学生との心理的距離が縮まり、結果としてカジュアル面談への出席率向上や内定承諾率向上にも寄与するでしょう。
実績社数：3,500社
費用：成果報酬型
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「最終面接実績」のフィルターで母集団形成の質を担保
最終面接という「企業が実際に見極めた通過実績」がフィルターとして機能し、母集団形成の入り口から候補者の質を担保できるのが最大の特長です。書類上では測れない志望度やカルチャーフィットの確度が高く、ミスマッチが起きにくい仕組みになっています。さらに価値観診断によるマッチ度により優先度の高い学生を効率的に絞り込めるため、スカウトの精度と当たり率を両立できる点も見逃せません。結果的に、64.2％という内定承諾率を誇っています。
すでにスクリーニングされている可能性が高く、選考フローをカットしても質の高い学生の採用につながる点、またスカウト代行が無料で利用できる点も、工数削減という点で非常に有難いポイントです。「採用の歩留まりに課題を感じている企業」や「採用後半期でもマッチ度の高い人材を見つけたい企業」にとって、非常に費用対効果が高くおすすめできるサービスです。
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理系新卒に特化したオファー型サービス『TECH OFFER』
理系新卒に特化したオファー型採用支援サービス
（1）理系学生の活用実績No.1で、幅広い理系学生から母集団を作れる
理系学生のアクティブ数No.1（※）を誇り、2026年卒の累計会員数は2万8,000人に上ります。大学・研究室との連携や学生間の紹介などを通じ、機械や情報、化学から農学、数学まで幅広い専攻領域の学生が登録しています。企業ブランド・認知度に関係なく、自社の事業、求める職種に親和性の高い学生と出会えます。
（2）4万件のデータベースと100万件のキーワードから、欲しい人材が見つかる
全国4万件の教員や研究室の情報を網羅した特許取得済みのマッチングシステムを活用しているのが特徴です。「大学・専攻」「教員名」の教員軸と、研究内容から導き出された100万件の「技術キーワード」から、学生に求める技術や経験・学びを見つけ出せるため、求める人材へポイントを絞ってオファーすることができます。また技術スキルでターゲット設定する「スペシャルオファー」と、希望条件・志向性でのターゲット設定する「パーソナルオファー」を使い分けることで採用効率を高められます。
（3）オファーの自動化で工数を大幅削減
採用ターゲットの絞り込みからオファー送付までを自動化し、業務のDXを実現します。設定した条件に合う学生を自動でリストアップして送信する「自動オファー」と、気になる学生への「個別オファー」を使い分けることで、アプローチにかかる工数を大幅に削減できます。自動化の仕組みで、面談など後工程の学生と向き合う時間にリソースを集中させることが可能です。
（4）手厚いサポート体制
専任コンサルタントが採用ターゲットの設定やオファー文面の添削をサポート。サービスを最大限活用するための伴走支援をしてくれます。内定承諾につながるまで、定例のミーティングで運用改善・歩留まり改善の提案をおこない、理系採用の成果最⼤化のためにトータル支援します。
※2025年7⽉期_指定領域における市場調査
調査機関:日本マーケティングリサーチ機構
調査期間:2025年6月20日〜2025年7月22日、調査方法:実績調査
実績社数：７５０
費用：プラン別定額制
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研究内容やスキルを可視化し、求める理系人材にピンポイントでアプローチ
最大の強みは、特許取得済みの独自データベースにより、学生の研究内容や専門スキルといった属性が可視化しやすい点です。一般的に見極めが難しい「学生が大学で何を学び、どんな技術に触れてきたか」を、100万件もの技術キーワードや所属研究室の軸から詳細に検索が可能です。これにより、自社の実務で活かせる知見を持った人材に対して、ピンポイントにアプローチすることができます。
また、自動リストアップや自動オファー機能を活用することで、煩雑なスカウト業務の工数を大幅に削減でき、浮いた時間を面接やフォローなどの「惹きつけ」に集中できるのも大きな利点です。知名度や企業規模によらず、技術とスキルの親和性を見極められるため、「特定の専門性を持つ学生を効率よく採用したい」、「大手企業に理系層を奪われがち」と悩む企業におすすめです。
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優秀学生が「いる」「わかる」「採れる」新卒スカウトiroots（アイルーツ）
さらば、表面的な自己PR。「ルーツ」まで見せ合える就活を。
（1）利用企業は完全審査制
利用企業を「本業主観正義性・会社の成長性将来性・20代の成長環境」という3つの観点から厳選。そのため、登録学生数に対して利用企業が限られておりスカウト承諾率が年間平均35％となっています。
（2）スカウト前の詳細なスクリーニングが可能
学生のルーツや人柄まで読み取れる、最大6000字の超詳細プロフィールと適性検査（Talent Analytics）を搭載しています。幼少期の価値観から将来像まで、スカウト前から多くの情報が読み取れるためターゲット学生だけにアプローチができます。
（3）精度の高い検索項目
70項目以上の多様な検索軸を駆使することで工数をかけずに、スカウトを送りたい学生を絞りこめます。
（4）学生からも企業にアプローチできる
学生から自己推薦を集められる「スカウトリクエスト」という機能があり、企業からスカウトするだけでなく、貴社に興味を持つ志望度の高い学生を集めることもできます。
（5）成果にコミットする導入後のサポート体制
専任のクライアントサクセスが導入後は年間を通じて運用をサポート。『iroots』の運用に限らず、スカウトで集客するコンテンツ内容やフローの設計なども必要に応じてフォローし成果が出るよう伴走します。
実績社数：非公開
費用：時期により異なる
HRプロ編集部がチェック！ このサービスのポイント
独自の審査制と詳細なプロフィールによるミスマッチ防止
利用企業を独自の基準で厳選する「完全審査制」で、学生に対しては“成長できる企業”からスカウトがくるサービスとして運営をしているため、『irootsが選ぶ成長企業』というブランディングをしながら、成長意欲の高い学生と出会うことができます。知名度だけでなく、企業の「20代の成長環境」や「事業の将来性」といった本質的な魅力を正当に学生から評価してもらうことができます。それが、約35％というスカウト承諾率にもつながっています。
最大6000字のプロフィールと適性検査による精緻な事前スクリーニングも特筆したい点です。幼少期からの価値観や行動特性をスカウト前に深く把握できるため、「会ってみたら自社のカルチャーと合わなかった」というミスマッチの防止につながります。「夏インターンや早期選考の段階で、意識の高い学生へ他社に先駆けてアプローチしたい」、または「将来のリーダー候補にピンポイントで出会いたい」という企業におすすめです。
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インターンシップ・就職情報誌＆WEBサイト『理系ナビ』
理系学生への効率的な採用プロモーション／ブランディングに
■キャリア情報誌『理系ナビ』
季刊発行で各号5万部を全国200校以上の理系学部学科を有する大学・大学院の研究室・事務室に無料で配布・郵送しており、理系学生に抜群の認知度を誇っています。多くの研究室に設置されているため、WEBだけではリーチできない理系学生へのアプローチを実現します。
※重点配布校に対しては研究室単位で1件1件配布
■WEBサイト『理系ナビ』
会員の98％が理系学生のWEBサイトにて掲載時期の制約なく求人・インターン情報、社員インタビュー、説明会の掲載が可能（YouTube動画の組み込みも可能）。通年採用やインターンシップ情報の早期掲載も可能ですので、アクションの早い優秀層の理系学生との接触機会を逃しません。理系ナビの会員は、旧帝大、東工大、早慶だけで約5割のシェアを占めており、明確なターゲットにいつでも情報発信できます。オプションサービスとして、職種やビジネス内容にテーマを絞ったイベントの開催やダイレクトメール配信やバナー掲載も可能です。
実績社数：-
費用：予算に応じ最適なプランを提案（資料に詳細記載）
HRプロ編集部がチェック！ このサービスのポイント
直接届く「紙」と時期を選ばない「WEB」で幅広い理系学生に自社をアピール
研究室に直接届く「情報誌」と、上位校生が多く集まる「WEBサイト」を掛け合わせ、幅広い理系学生に自社をアピールできるサービスです。旧帝大や東工大、早慶の学生が会員の約5割を占めるなど、首都圏の理系上位校におけるシェアの高さは魅力でしょう。
特に注目したいのは、その認知度向上の効果です。「BtoB企業で就活生からの知名度がない」「文系就職のイメージが強く、理系からの応募が来ない」といった課題に対し、研究室という理系学生の日常空間へダイレクトに情報発信ができるため、効率的な採用ブランディングを叶えることができます。メーカーの研究開発職はもちろん、ITや金融、コンサルなど、数理能力や論理的思考力を求める企業にもおすすめです。スカウトオファー（逆求人）や人材紹介などのその他チャネルの支援サービスもあります。
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採用ブランディングにも！エンジニア・若手・営業の採用に強い転職サイト
ひとつ上を目指す人のキャリア転職サイト「type」
（1）独自のデータベースによるエンジニア・若手の集客力
エンジニア経験者や若手ビジネスパーソンの集客に強い独自の会員データベースを保有。このデータベースは、他社エージェントには非公開であり、会員の約82%が20代・30代の若手層で構成されています。そのため、即戦力となる人材へのアプローチに最適です。専門サイトを通じた集客ルートも確立されているため、バッティングの少ない質の高い母集団形成が可能です。
（2）AIマッチングと3つのメール機能による直接アプローチ
業界で最初にAIマッチング機能を搭載し、ユーザーの希望条件や行動履歴を加味した高精度なマッチングが可能です。さらに、ピンポイントに送信する「行動ターゲティングスカウト」、気軽に応募を歓迎する「いいね」、広く届ける「オファーDM」という3種類のメール機能を目的に応じて使い分けることで、候補者へ直接アプローチが可能です。
（3）2職種掲載デフォルトの料金設定で採用コスト削減
1回分の掲載料金（ワンプライス）で2職種の求人原稿を掲載できます。他社サイトでは1職種ごとに料金が発生することが多いですが、異なるターゲットを分けた掲載が同料金で行えます。求人の訴求力を高めつつ、採用コストを抑えることができます。
（4）使いやすい管理画面と採用活動サポート機能の充実
初めての掲載でも使いやすい管理画面が用意されており、応募者の選考状況を一目で把握できます。また、面接前日に自動送信されるリマインド機能や日程調整フォームなどの機能も搭載。さらに、カジュアル面談機能を利用することで、候補者の応募ハードルを下げ、相互理解を深めることでミスマッチを防ぎます。
実績社数：5万社
費用：要問い合わせ（資料に詳細記載）
HRプロ編集部がチェック！ このサービスのポイント
独自のデータベースで、競争率の高いエンジニアや若手層に出会う
競争率の高いITエンジニアや20〜30代の若手層に対して、他社とバッティングしにくい独自の会員データベースからアプローチできるのが最大の魅力です。AIによる高精度なマッチングに加え、候補者の熱量に合わせて使い分けられる3種類のスカウト機能を活用することで、潜在層から即戦力まで自社の求める人材へ確実に出会うことができます。
また、採用担当者にとって特に有難いのが、1掲載分の料金で「2職種」の求人を掲載できるワンプライス設定でしょう。例えば「営業とエンジニア」や「経験者とポテンシャル層」など、異なるターゲットへの訴求がコストを増やさずに行えます。「採用予算を抑えつつ複数ポジションを募集したい企業」や、「若手エンジニアの採用に苦戦している企業」にはぜひ導入をおすすめします。
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転職も、日経。日経グループが展開する転職サイト『日経転職版』
日経IDと連携した唯一無二の転職サイト
（1）日本最大級の会員基盤「日経ID」と連携した集客力
約1,000万人の会員を持つ「日経ID」や日経グループの各種事業と連携して集客。日本経済新聞社や日経BPのサービス登録者からなる日本最大級のビジネスパーソン向けプラットフォームであり、日経電子版をはじめとする「すべての日経メディア」が求職者の入り口となっています。これにより、他の転職サイトではリーチしづらい人材層へのアプローチが可能です。
（2）情報に敏感な即戦力・幹部候補人材へのアプローチ
日経メディアを日々活用する、情報に敏感なビジネスパーソンをターゲットとしています。会員の年代は30代〜50代が約8割を占めており、経営層から技術者まで幅広い層が登録。リーダーや幹部候補など、企業の中核を担う人材の採用に適しています。
（3）返信率の高い「ゴールドスカウト」など多彩なスカウト機能
求める人材や採用の目的に応じて4つのスカウト機能を使い分けできます。細かく条件を設定できる通常のスカウトのほか、企業側の配信数を制限することで特別感を演出し、返信率が通常の約2倍に高まる「ゴールドスカウト」があります。また、正式応募への心理的ハードルを下げて相互理解を深める「カジュアル面談スカウト」や、条件合致で即座に送られる「自動スカウト」も備えています。
（4）「プレミアムレポート」など魅力を伝える独自のオプション
基本プランでは「日経会社情報DIGITAL」の企業情報と無料で紐づけでき、志望度の底上げが可能です。さらに、専属スタッフが取材・執筆を行い求人情報と連携させる「プレミアムレポート」や、完全オリジナルデザインで魅力を発信する「特別ページ」などのオプションを活用することで、採用成功の確度をさらに高められます。
実績社数：非公開
費用：3職種/4週間掲載：30万円（税抜）～（資料に詳細記載）
HRプロ編集部がチェック！ このサービスのポイント
「日経メディア」という強力な基盤により情報感度の高い人材が自然と集まる
日経電子版などを購読するビジネスパーソンが対象となるため、高い情報感度とビジネスリテラシーというフィルターが最初からかかった母集団を形成できます。世の中の動向や情報に敏感で、学習意欲の高い優秀層が自然と集まるプラットフォームです。会員の約8割が30〜50代の中堅・ベテラン層で構成されており、専門性やマネジメント経験を持った即戦力人材の宝庫と言えます。
さらに、配信数が制限された「ゴールドスカウト」を活用すれば、従来の転職市場には現れにくい希少な優秀層をピンポイントで惹きつけることが可能です。「将来の幹部候補やプロジェクトリーダーを採用したい企業」や「自社の事業の面白さを論理的に伝えたいBtoB優良企業」にとって特におすすめです。自社を牽引する次世代のコア人材の母集団を形成したいなら、ぜひ導入を検討すべきサービスと言えます。
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20～30代女性シェア79％！正社員・契約社員に強い～女の転職type
正社員で長く働きたい女性のための転職サイト
（1）女性の正社員・契約社員募集に強み
会員数240万人以上を誇り、特に20代〜30代の女性から高い支持を得ています。登録ユーザーの80%以上が長く働くことを希望しており、正社員や契約社員での採用に大きな強みを持っています。仕事に対する意欲が高く、責任ある仕事や企画職を求めるキャリア志向の層も多いため、企業の成長を支える意欲的な人材との出会いを実現します。
（2）女性向けオリジナル機能や専門サイトが充実
女性のライフスタイルや価値観に寄り添った機能が豊富です。「育休・時短」などの検索軸や「志向に合う求人ランキング」により、ミスマッチを防ぎます。また、専属ライターが女性視点で作成する求人原稿や、社員の生の声を紹介する機能で企業の魅力を引き出します。さらに、営業やエンジニア、アパレルなど職種・業種別の専門サイトも展開し、ターゲット層との接点を広げています。
（3）ターゲットアプローチ機能や豊富な情報量
年齢や経験・スキルで対象者を絞り込んで直接メッセージを送る「スカウトメール」や「オファーDM」、条件に合う会員へ知らせる「自動マッチング」機能により、ニーズにマッチした人材へもれなくアプローチできます。さらに、応募時のレジュメは職務経歴や保有資格、自己PRなど情報量が多く、書類選考がスムーズに行えます。
実績社数：5万社
費用：要問い合わせ（資料に詳細記載）
HRプロ編集部がチェック！ このサービスのポイント
「長く活躍したい」意欲的な女性層の母集団形成を実現
247万人規模の会員基盤と、登録者の80％以上が「長く働き続けたい」と望む正社員・契約社員志向である点が唯一無二の強みです。「育休・時短」などの独自検索軸や女性目線の求人により企業の魅力が的確に伝わり、自然とキャリア志向な女性候補者の母集団が形成される仕組みになっています。
さらに、集まった豊富なデータベースに対し、スカウトやオファーDMを活用してターゲット層を確実に取り込める仕組みになっています。「ライフイベントを経ても定着・活躍してくれる人材の母集団を作りたい企業」はもちろん、「営業やITエンジニア、管理職候補など、特定ポジションで女性比率を上げたい企業」に特におすすめです。自社にマッチする優秀な女性層を効率的に集めたい採用担当者にとって、非常に心強いサービスと言えます。
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Eight Career Design
プロフェッショナルリクルーティング
（1）転職市場では見つからない活躍人材を採用できる
名刺アプリとして利用されている「Eight」には、一般的な採用サービスに登録していないビジネスパーソンが多数存在します。独自性の高い人材データベースから、キャリア潜在層へのアプローチが可能です。一般的なスカウトサービスとの人材重複率は36.9％。また、利用者の58%は管理職のため、企業が求める優秀人材に出会えます。
（2）400万人を超す名刺データの分析結果をもとにスカウト
名刺アプリ「Eight」のユーザー情報を分析した独自性の高いデータベースを活用し、会社名やフリーワードで候補者をピンポイント検索。ユーザー数は年間約36万人増え続けており、常にフレッシュな母集団から理想の人材に直接スカウトできます。
（3）他社より先に採用できる
日々Eightを利用しているユーザーのログインやプロフィール更新などの行動データをもとに、転職意向度が高まったタイミングをキャッチ。求める人材が動き出す瞬間を逃さず、他社より早くアプローチできます。
実績社数：幅広い業界業種
費用：プランに応じる（資料に詳細記載）
HRプロ編集部がチェック！ このサービスのポイント
名刺アプリを基盤とした独自データベースから競合不在の優秀な潜在層とつながる
ハイクラス層が日常的に活用している名刺アプリという独自のデータベースから、約400万人に直接スカウトを送付できるのが唯一無二の強みと言えます。会員の過半数が係長以上のリーダークラスで、他媒体との人材重複率も約37％。転職市場のレッドオーシャンを避け、独自の候補者プールを構築することが可能です。
さらに、プロフィールの更新履歴などから候補者の転職意向度の変化をタイムリーにキャッチし、競合他社より先回りしてアプローチできる点も魅力です。「採用目的の媒体では、求めるレベルの即戦力に出会えない企業」や、「特定の業界・企業で実績を出しているコア人材やハイレイヤー層をピンポイントで採用したい企業」に特におすすめです。
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AUTOHUNT
潜在層採用を加速する、AI採用プラットフォーム
（1）膨大な個人プロファイルから潜在層を発掘
ウェブ上のデータや公開されているSNSから情報を収集・統合し、500万以上の企業・800万人以上の個人プロファイルを保有。特許技術により多様なデータを横断検索でき、転職市場にいない優秀な潜在層にも効率的にアプローチできます。
（2）ハイレイヤー層・グローバル人材が多数
転職市場にはなかなかいないハイレイヤー層や海外経験が豊富なグローバル人材も多数。役職者割合約30％・グローバル人材割合約40%の中から、自社にあった人材と早期に接点を持つことが可能です。
（3）SNS連携によるカジュアルなコミュニケーションと運用効率化
SNSアカウントと連携し、候補者へダイレクトにメッセージを送信することが可能。AIが求人票と候補者の情報を元にメッセージ内容も自動生成してくれるので、スカウト工数も削減。さらに、SNSアカウントの連携でチームでの管理が可能となるため、返信対応や継続的な追客メッセージ送信などの代理運用機能が、煩雑なSNS採用の作業工数を効率化します。
（4）効率的な人材管理とナーチャリング
候補者情報や履歴書などの書類、面談メモを一元管理でき、選考ステータスも視覚的に把握できます。さらにタレントプール機能やメッセージ予約機能を活用することで、一度接点を持った候補者の管理とナーチャリングをAUTOHUNT内で円滑に進行できます。
実績社数：-
費用：企業規模・課題によって異なる
HRプロ編集部がチェック！ このサービスのポイント
多くの個人プロファイルから採用したい候補者を見つけ出せる
WebやSNS上の500万社以上、800万人以上のプロファイルから、転職市場ではなかなか出会えない優秀な人材を直接発掘できる、量と質を兼ね備えた採用プラットフォームです。属性・経歴・年収などの情報を事前に収集し、採用要件に合う候補者を選定できます。
また、複数のSNSを通じたダイレクトアプローチにおいて、AIが候補者一人ひとりに合わせたスカウト文面を自動生成してくれ、早期に関係構築を実現できる点は他にない強みでしょう。「高難易度の経営幹部や専門人材に出会いたい企業」や「グローバル展開を牽引する即戦力を、他社に先駆けて獲得したい企業」に一押しのサービスです。
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掲載サービス一覧表
| サービス名 | 新卒スカウト型サービス「OfferBox（オファーボックス）」 | 新卒向けスカウトサービス『ABABA』 | 理系新卒に特化したオファー型サービス『TECH OFFER』 | 優秀学生が「いる」「わかる」「採れる」新卒スカウトiroots（アイルーツ） | インターンシップ・就職情報誌＆WEBサイト『理系ナビ』 | 採用ブランディングにも！エンジニア・若手・営業の採用に強い転職サイト | 転職も、日経。日経グループが展開する転職サイト『日経転職版』 | 20～30代女性シェア79％！正社員・契約社員に強い～女の転職type | Eight Career Design | AUTOHUNT |
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| 時期・期間 | 27卒対象は2025年4月オープン。 | |||||||||
| 実績社数 | 2万社以上 | 3,500社 | ７５０ | 非公開 | - | 5万社 | 非公開 | 5万社 | 幅広い業界業種 | - |
| 登録者数 | 累計27.5万人 | 非公開 | 400万人 | |||||||
| 対象主要業界 | すべて | 農林・水産・鉱業食品バイオ化粧品繊維・アパレル・服飾紙・パルプ建設・設備・プラント建築・土木・設計住宅・インテリア化学石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック鉄鋼・金属製品・非鉄金属機械電機電子家電精密機器医療機器ナノテクノロジー輸送機器・自動車その他メーカー電機・ガス・水道・エネルギー運輸・倉庫・輸送通信情報処理・ソフトウェア銀行証券信販・クレジット・リース・消費者金融情報サービス・インターネット関連ビジネスコンサルタント・シンクタンクゲーム・アミューズメント・スポーツ施設 | すべて | すべて | すべて | |||||
| 対象地域 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 |
| 対象企業規模 | すべて | すべて | すべて | すべて | すべて | |||||
| 対象主要階層 | すべて | すべて | すべて | すべて | 経営者・経営幹部管理職リーダー・主任・マネージャー中堅社員 | |||||
| 対象主要職種 | 面接官・リクルーター人事・労務 | 面接官・リクルーター人事・労務エンジニア・IT・技術 | すべて | 人事・労務 | 人事・労務経理・財務・税務法務・コンプライアンス総務・管理部門営業・販売・サービスエンジニア・IT・技術マーケティング | |||||
| 費用 | 成功報酬型プラン：45万円(税別)/人 | 成果報酬型 ※要問い合わせ | プラン別定額制※個別にご案内いたします。 | 時期により異なるためお問い合わせください | ご予算に応じ最適なプランを提案します。 | ＊料金はお問い合わせください＊ | 3職種/4週間掲載：30万円（税抜）～ | ＊料金はお問い合わせください。 | プランに応じる | 企業規模・課題によって異なる |
| 提供会社 | 株式会社i-plug（アイプラグ） | 株式会社ABABA | 株式会社テックオーシャン | エン株式会社（iroots） | 株式会社ドリームキャリア（理系ナビ） | 株式会社キャリアデザインセンター（type/女の転職type） | 株式会社 日経HR | 株式会社キャリアデザインセンター（type/女の転職type） | Sansan株式会社 | 株式会社XAION DATA |
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