キャリア支援の施策を社内検討する際に抑えておくべきポイント

掲載日：2023/06/04

ジャンル：

［組織風土］女性活躍推進

キーワード：

資料種別：	お役立ち
容量：	2.2MB（PDF形式）
提供会社：	株式会社ジェイック

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資料の内容

資料の目次

1．はじめに
2．キャリア自律が求められる背景
3．キャリア自律の支援で企業が得られるメリット
4．キャリア支援の種類と強み・弱み
5．キャリア支援の導入を考える際のチェックリスト
6．キャリアカウンセリングによる効果
7．導入検討時によくあるご質問
8．キャリア面談サービス「Kakedas」

現代、終身雇用の崩壊、価値観の多様化した中で、個人のキャリア形成においても、転職が前提となる時代となっています。

その中で注目されているのが、「キャリア自律」です。キャリア自律は、上記のような環境変化を前提とする中で、個人が自身のキャリアビジョンをしっかり持ち、長期的な視点で自分のキャリアを構築する考え方を指します。

この流れの中で、企業が従業員のキャリア自律を支援する動きが広がっています。キャリア支援を推進することで従業員の「パフォーマンス向上」「離職防止」「エンゲージメント向上」につながるとされています。

本資料では、キャリア支援における施策とポイント、キャリア支援を実現するためのサービスがわかります。キャリア支援施策の検討にご活用ください。

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会社情報

社名	株式会社ジェイック
住所	〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル6F
代表者	佐藤剛志
資本金	2億6,107万円（2023年1月末現在）
売上高	3,206百万円（2023年1月末時点）
従業員数	212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在）