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HRサミット2023 ONLINE 講演録
人事施策の効果測定において成長企業は「KPI」で何を重視し、何を観測しているのか
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人材サービス産業協議会「外部労働市場における賃金相場情報提供に関する研究会」委員。『The Salary Analysis in Asia』編集長。
特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会
早稲田大学政治経済学部卒業後、金融、外資系製造業数社を経て現職。人事経験20年以上。現在は労務領域を担当。法政大学大学院政策創造研究科修了。
デロイトトーマツグループ合同会社
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生成AIが急速に進化するなか、経営資本としての「人」をどう捉え直すかが問われている。PayPay株式会社は、人とAIを一体の経営資本とみなし、人的資本経営とAIマネジメントを融合させた次世代の『人×A...
生成AIの活用を呼びかけても、社員が自らの業務に取り入れるとは限らない。また、トップダウンで活用を促すだけでは、現場に「やらされ感」が生まれ、活用が定着しないこともある。株式会社良品計画が選んだのは、...
ある大手銀行グループが、本部の全行員約8,000名のうち、2,000名を営業現場などへ異動させる方針であると報じられていた(2025年12月)。このニュースの本質は、単なる「人員配置の見直し」ではない...
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開催日:2026/09/29(火) 10:00 〜 17:00
ジャンル:[組織風土]
開催形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
開催日:2026/09/09(水) 10:00 〜 2027/02/03(水) 17:00
ジャンル:[階層別研修]