新卒採用フォーラム2022 ONLINE 講演録

オンライン主流の23卒採用を振り返り、24卒採用を展望する～ターゲット層の学生に出会い、内定辞退を防ぐ採用とは～

HRプロ編集部
公開日：2022/08/24

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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ここからは内定出し（内々定出し）の開始時期について見てまいります（図8，9）。まず文系学生の内定出し開始時期は、大企業では「2022年3月前半」が15％で最も多く、ここまでに開始している割合は44％と4割強にのぼります。中堅企業では分散して「2022年3月後半」が8％でピークとなっており、ここまでに開始している割合は29％。中小企業では「2022年8月以降」が最多で18％となっています。一方、理系学生の内定出し開始時期は、大企業では「2022年3月前半」が15％で最も多く、ここまでに46％が開始しており、文系より2ポイント高いですが、ほぼ同等です。中堅企業でも「2022年3月前半」がピークで14％、ここまでに開始している割合は40％で、文系より早いペースとなっています。中小企業では「2022年8月以降」が最多で13％という結果でした。続いて、6月時点における採用計画数に対する内定者の割合を見てみますと、最も多かったのは、大企業で「60～80％未満」（28％）、中堅企業で「0％」と「100～120％未満」（ともに16％）、中小企業で「0％」（40％）となっており、やはり大企業の方が先に進んでいることがうかがえます。また、このような内定者の中にインターンシップの参加者がどれくらい占めているのか聞いたところ、最も多かったのは、大企業では「40～60％未満」（27％）、中堅企業では「20～40％未満」（23％）、中小企業ではインターンシップを実施していない企業も含めて「0％」（48％）という結果となりました。ここからは学生に聞いた、6月時点で内定（内々定）を受けた企業数を見てまいります。文系・理系ともに「1社」が最多で、文系は29％、理系は34％でした。また、少なくとも「1社以上」受けた割合は文系が81％、理系が88％で、理系の方が7ポイント高くなっています。次に、学生が内定承諾するまでに感じた不安については、「不安がある（あった）」とする割合は、文系で61％、理系で49％と、文系の方が不安を感じる割合が高い傾向にありました。不安時の相談相手としては、文系・理系ともに「親・兄弟などの親族」（75％、73％）が最も多く、次いで「友人・知人」（67％、72％）となっています。内定承諾先への不安については、文系・理系ともに半数程度が「（不安が）ある」となっており、また内定承諾先の企業に、不安や疑問などを相談できる相手が「いる」とする割合は、文系で58％、理系で55％と、いずれも6割近くになっています。ただし4割強の学生は、自身が抱える不安を内定承諾先に直接相談できない状態となっているようです。また、内定承諾した企業に対する不安の内容としては、文系・理系ともに「職場に馴染めるか」が最も多く、「仕事で成果を出せるか」がそれに続きます。こうした不安については、企業が内定者に対する丁寧なフォローをする必要があるでしょう。ここからはジョブ型採用の導入状況を見てまいります。企業規模によっての大差はなく、「ジョブ型採用はしていない」とする企業が6割程度を占めています。またジョブ型採用をしている企業については、大企業では「一部ジョブ型採用」が23％、中堅・中小企業では「すべてジョブ型採用」がそれぞれ24％、23％となっています。次に、ジョブ型採用を導入している対象職種については、大企業と中小企業では「営業」が最も多く、それぞれ44％、37％となっており、中堅企業では「ITエンジニア」が最多で36％となっています。全体的に「ITエンジニア」、「データサイエンティスト」、「研究職」などの技術職を対象とする企業の割合が高い傾向となっています。続いて、現時点における内定辞退率について見てまいります（図10）。全体では「20％未満」が26％で最多。一方、「個別採用に注力した企業群」では「0％」が40％で最も多く、全体より18ポイントも高い割合となりました。個別採用をすることで精度の高い内定承諾が得られていることがうかがえます。最後に、23年新卒採用活動の終了予定時期を見てみますと、大企業では「2022年6月」が25％で最も多く、ここまでに4割近くの企業が終了させています。中堅企業では「2022年9月」が19％で最多に。「2022年6月」から15％と増加し、「2022年9月」までには68％の企業が終了予定です。また中小企業では「2023年3月」が33％で最も多く、ギリギリまで続ける割合が高いことがうかがえます。

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