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第134回 2023年卒の就活における「オンラインインターンシップ参加」や「プレエントリー」の状況とは
採用学研究所の神谷俊氏と服部泰宏氏が2021年の採用を振り返り、2022年を展望する――採用学8周年記念セミナー【後編】
「採用面接」で自社に合った人材を見抜く質問とは? 基本的な流れや見極めのポイント、聞いてはいけないことなどを解説
第129回 2022卒学生が選ぶ印象の良かった「セミナー・会社説明会」と「面接官」
オンライン完結型の新卒採用で県外からのエントリー数が5倍に。コロナ禍で実現させる「U・Iターン採用」と「地域活性化」
第125回 「2022年卒 採用川柳・短歌/就活川柳・短歌」の入選作品を紹介
オンライン採用〜リアルとオンラインの組み合わせ方を考える〜
23年卒の「オンライン面接」や「オンラインインターンシップ」とは? 「ニューノーマルな新卒採用」のあり方を探る
【後編】採用学研究所の服部泰宏氏、杉浦二郎氏が総括する2020年の採用活動――採用学7周年記念セミナー
【前編】採用学研究所の伊達洋駆氏、神谷俊氏が総括する2020年の採用活動――採用学7周年記念セミナー
第113回 2021年卒「就活川柳・短歌/採用川柳・短歌」入選作品発表! 今年の作品は、「WEB面接」をモチーフにしたものが大半
年間100名をオファー型で採用する鍵は、学生の思考に沿った「ストーリー採用」にあり
DeNAとニトリの採用責任者に聞く 「Withコロナでも変わらない、採用広報とコミュニケーションのあり方とは何か」
人事のプロが紐解く新卒採用における先進的成功事例
新型コロナウイルスに揺れた21年卒、22年卒採用は、オンラインをいかに活かすかがポイント
「優秀人材」獲得への道〜オンライン面接の難点と優秀な人を見分ける “質問力”【35】
第112回 オンライン面接を受けた学生の感想は?
「オンライン面接」のコツとNG人材を見抜くポイント
「オンライン面接」とは何か? 導入のメリットと実施のポイントを解説
未来を驚かせる“とんがり人間”と出会うために――。 講談社が実践する「Web面接」活用事例
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