オンライン面接に関するニュース一覧

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コロナ禍で就活する22卒学生、8割が「対面よりWeb面接が多い」と回答。実施割合や対策の違いは

7割以上の企業が2021年度は「中途採用枠を増やすもしくは同等数を維持」と回答。新たに取り入れたい人事施策や手法とは

22年新卒採用選考の一部にAIを用いた分析システムを導入し、バイアスに囚われない選考を目指す。野村アセットマネジメント

22年卒の6割が「オンライン採用選考」で応募意欲が高まると回答。コロナ禍の就職活動で変化したことは

21年卒に聞く「コロナ禍での就職活動」。採用担当者も参考にしたい学生のリアルな声

コロナ禍で就職活動を行う22年卒学生をどう支援すればいいのか。思うように活動できない学生の実態も浮き彫りに

緊急事態宣言下で中小企業の在宅勤務は進んだのか。採用計画への影響と合わせて探る

「履歴書不要」「PR動画の投稿でエントリー」「面接官を選択できる」など、USEN-NEXT GROUPが常識にとらわれない新卒採用を実施

7割の21年卒就職内定者が就職に「不安」を抱えている。企業に求められるサポートとは

新型コロナの流行により約8割の企業が「新卒採用に影響あり」。オンライン化への対応など課題は山積か

オンライン面接の有無は転職希望者の応募意向に影響するのか。関心は企業の柔軟性やスピード感のある対応

コロナ禍の採用活動で必要な配慮と注意点

経済産業省が「外国人材のオンラインインターンシップ事業」をスタート。専属コンシェルジュの配置も

コロナ禍での就活、8割の学生が「採用動画」により志望度が上昇。視聴方法は「YouTube」が大幅増

「新卒採用のニューノーマル」とは？企業が学生に求めるスキルに変化あり、背景には新型コロナウイルスの影響も

7割の21年卒学生がオンライン就活を経験。学生が感じたオンライン面接のメリット・デメリットとは

22卒学生600名を対象にした「オンライン就活」意識調査をエン・ジャパンが実施

6割の学生が「WEB面接がミスマッチにつながる可能性あり」と回答。コロナ禍で奮闘する2021年卒生の就活の現状とは

新型コロナウイルス感染症拡大で2021年卒の採用活動はどうなっているのか。ディスコが緊急調査の結果を発表

コロナ禍でも約7割の企業が中途採用を継続、背景に「採用計画」や「人員不足」（エンワールド・ジャパン調査）

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