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HRサミット2019/HRテクノロジーサミット2019講演録
「本質的な」働き方改革:1人1人の価値を高めるマネジメント ~どのような施策が効果があるか、定量的なデータと事例で考えます~
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2019/9/18-9/20開催
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「顧客満足度は高いです」、「この事業は引き続き伸びると予測されます」、「現場は順調に回っています」。経営会議では、このような言葉が頻繁に交わされます。発言している本人に嘘をついているつもりはなく、むし...
日々の活動の拠り所とするため、行動基準を設けている企業は少なくない。教育研修で行動基準を取り上げるケースも多いだろう。ところが、指導した基準が遵守されていない組織は、決して珍しくない。定められた行動基...
リーダーが判断ミスを犯したとき、その後の言動次第で組織環境は大きく変化する傾向にある。職場の雰囲気が悪化することもあれば、改善することもあるものだ。組織運営の現場では、リーダーの決断が常に正しいとは限...
貴社では、将来の事業や組織を誰に任せ、その人材をどう育て、いつ登用するかまで描けているだろうか。次世代リーダー育成では、候補者の名前を挙げるだけでなく、成長を支え、登用までつなげる仕組みが実際に動いて...
「HRサミット2026 ONLINE」のアーカイブ配信が2026年9月16日から始まった。今回のHRサミットでは、「HR Leadership for the Future 破壊的変化の時代、HRが未...
株式会社PHONE APPLIは2026年1月29日、「部下から見た上司とのコミュニケーションと成長実感に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2025年10月30日~31日で、定期的に上司と1on...
開催形式:オンライン(ライブ)
開催日:2026/11/19(木) 15:00 〜 16:00
ジャンル:[組織風土]
開催形式:オフライン
開催日:2026/12/08(火) 13:30 〜 16:00
開催地:大阪府
ジャンル:[階層別研修]
開催形式:オンライン(ライブ)
開催日:2026/12/08(火) 11:00 〜 12:00
ジャンル:[組織風土]