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HRサミット2019/HRテクノロジーサミット2019講演録
「本質的な」働き方改革:1人1人の価値を高めるマネジメント ~どのような施策が効果があるか、定量的なデータと事例で考えます~
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2019/9/18-9/20開催
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「組織改善の難しさ」は、大企業・中堅企業・成長ベンチャー企業が共通して直面する悩みだろう。 著者の一人宮本氏は、エンゲージメント日本一を決める「ベストモチベーションカンパニーアワード」で3年連続1位を...
「フィードバック」とは、従業員の業務内での行動や言動に対しての評価を、口頭または文章にて伝える方法を指す言葉だ。一般的には、1on1ミーティングのように上司と部下の1対1の形式で実施される。フィードバ...
「コミュニケーション(Communication)」は、ラテン語で「共同の、共有の」、「義務をともに果たす」を意味するコミュニス(Communis)という単語が語源だ。同じ目的を持って進めていくビジネ...
沖電気工業株式会社(以下、OKI)は2024年3月12日、「育休サポート報奨金」など、育児と仕事を両立するための支援制度・施策を複数導入すると発表した。育児をしながら前向きに活躍できる会社を目指し、よ...
株式会社帝国データバンクは2024年1月26日、「2024年問題に対する企業の見解」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年12月18日~2024年1月5日で、全国の対象企業2万7,143社...
サッポロビール株式会社は2024年3月1日、リージョナル型社員を対象に「どこでも勤務制度」を導入したと発表した。本制度は、居住ブロック以外の業務をテレワーク中心で遂行することができる制度である。同社は...
ジャンル:人材育成・研修その他
種別:講演資料・レジュメ
ジャンル:人材・組織変革
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種別:お役立ち
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開催日:2024/03/29
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開催日:2024/05/17
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