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【KDDI Sonic-Falconに学ぶ】実施率95%の先にある、1on1の「質」をどう高めるか

― KDDI Sonic-Falconに聞く、AI 1on1への期待と組織での活用イメージ ―

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革

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キーワード：
組織強化・チームビルディング
1on1
管理職
【KDDI Sonic-Falconに学ぶ】実施率95%の先にある、1on1の「質」をどう高めるか
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URLをご登録のメールアドレスにご送付いたします
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
提供会社： 株式会社KAKEAI

このセミナーの主な対象者

経営者・経営幹部・事業部長・人事責任者・人事担当者など

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社員のエンゲージメントを高めたい

組織を活性化したい

社員のキャリア自律の意識を高めたい

日程・申込

2026/11/19(木) 15:00 〜 16:00NEW

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  • 対象：【KDDI Sonic-Falconに聞く】実施率95%の先にある、1on1の「質」をどう高めるか
  • 申込締切：2026/11/19(木) 16:00
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：1000名
 申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

●こんな方におすすめします
・営業責任者・事業責任者として、営業組織の成果向上と人材育成を両立したい方
・1on1を実施しているものの、案件進捗や数字の確認に偏り、営業成果や日々の行動変容への接続に課題を感じている方
・営業マネジャーによる育成・マネジメントの質にばらつきがあり、個人の経験や気づきを組織の成果につなげたい方
・営業組織における1on1やマネジメント施策を企画・推進している人事・HRBPの方

「1on1は定着した。でも、対話の質が上がっている実感はない。」
多くの人事の方から、こうしたお声をお聞きします。

全国各地の店舗にスタッフが在籍し、毎月のように新しい仲間を迎えるKDDI Sonic-Falcon株式会社では、1on1の実施率95%超を実現しています。経営層が1on1の大切さを伝え続け、人事が現場に足を運び、マネジャーが日々の対話を積み重ねてきた結果です。そしていま同社が向き合っているのが、「対話の質をどう高めるか」という次の問いです。

その答えのひとつとして同社が期待を寄せるのが、AI 1on1です。
AIが加わることで、マネジャーとメンバーの対話はどう変わるのでしょうか。3,000名を超える組織で、どう活かしていけるのでしょうか。

本セミナーでは、KDDI Sonic-Falcon 人事部の根井様をお迎えし、現場のマネジャーやメンバーの直近の声もご紹介いただきながら、率直にお話しいただきます。

プログラム

2026/11/19（木）／15:00-16:00

オンライン/無料

登壇講師

  • 根井 裕之

    根井 裕之氏

    KDDI Sonic-Falcon株式会社 人事部 人財マネジメントG　グループリーダー

    2012年にKDDI株式会社へ入社。
    営業現場や販売促進部門での経験を経て、KDDI Sonic-Falcon株式会社の設立メンバーとして出向。
    現在は人事部にて、評価・賃金制度の整備をはじめ、人財育成や組織力強化に向けた企画・推進を担当。
    現場での経験を活かしながら、社員の成長やキャリアを支える仕組みづくり、1on1をはじめとした社内コミュニケーションの活性化に取り組んでいる。

  • 皆川 恵美

    皆川 恵美氏

    株式会社KAKEAI 代表取締役社長

    東京大学卒業後、2002年株式会社リクルート入社。リクナビ・じゃらんの商品企画を担当。その後、株式会社セルム・PMIコンサルティング株式会社にて管理職育成・組織開発コンサルティングに携わった後、本領域にて独立。2010年から株式会社ミナイー代表取締役。内閣官房主導での中央官庁の働き方改革プロジェクトの企画・プロジェクトマネジメント、大手SPAや大手センシングメーカー・大手商社等における、人事制度構築や、ミドルマネジメント強化を企図したコミュニケーションスキル強化プロジェクト等に従事。KAKEAIを共同創業。

会社情報

社名 株式会社KAKEAI
住所 東京都渋谷区神宮前5丁目52-2 青山オーバルビル11階
代表者 皆川恵美
資本金 1億円
売上高 非公開
従業員数 80名
組織強化・チームビルディング
1on1
管理職

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