HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録

HRテクノロジーの最新動向

HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017 講演録
公開日：2017/10/30

ジャンル：

システム・アウトソーシング全般

キーワード：

HRテクノロジー

【実録】障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

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ジャンル：［採用全般］障がい者採用

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【チェックリスト付き】経営と人事制度の戦略、ズレていませんか？10項目で今すぐ診断。

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ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

自社らしさを引き出し、社員の熱量を最大化する組織文化の浸透ステップ

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ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

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HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017 講演録

2017/9/19-9/22開催

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【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

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ジャンル：［採用全般］障がい者採用

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以前、人事の領域ではタレントマネジメントが流行しましたが、現在はサービスを提供する企業がHCMに注目しています。HCMとはタレントマネジメントに財務会計をプラスしたもので、いわゆる人材を数字で計測可能なものとして管理することです。このところ、HCMクラウドアプリケーションベンダーの市場規模は拡大しており、1兆3,000億円～1兆4,000億円ほどになっています。今後、さらに成長すると見込まれているので、参入する企業が増えており、ベンチャー業界では盛り上がっている領域です。 HRテクノロジーがスタートアップにとって魅力的なのは、人や組織、エンゲージメントなど領域が極めて広いからです。採用にしても、人材を見つけるところから、面接などのプロセスを経て社内に定着させるまで、様々なスタートアップが参入しています。アメリカでは、毎年秋に「HR Technology Conference and Exposition」が開催されており、昨年はシカゴで行われ、参加者数は8,500人、セッション数が66、ブース数は400でした。20回目となる今年は10月10日～13日にラスベガスで開催される予定です。ここからは、日本国内でのHRテクノロジーの広がりについて見ていきます。2015年4月に私たちが「HRテクノロジーコンソーシアム（LeBAC）」を設立しました。2016年7月には「（一社）日本RPA協会」も設立されています。10月にはProFutureが「ＨＲテクノロジーサミット2016」を開催し、「第1回 HRテクノロジー大賞」を表彰。この頃から、HRテクノロジーの人気に火が点きました。2017年2月には経済産業省新産業構造部会で政策の議論にHRテクノロジーが議題となり、7月25日には経済産業省とLeBACが「HR -Solution Contest」を開催しました。グローバルな社会や産業では変化が起きており、「Society5.0」や「第4次産業革命」と言われています。「Society5.0」は超スマート社会を指すもので、「第4次産業革命」とは大量の情報をもとに人工知能が自ら考えて最適な行動をとることです。どちらも同じような内容ですが、今回は「第4次産業革命」として説明させていただきます。現在、「第4次産業革命」による就業構造変革の姿が見えてきており、このままでは従来型のボリュームゾーンである低付加価値な製造ラインの工員・営業販売・バックオフィスなどはAIやロボットなどに代替されて大きく減少し、トップ人材は海外に流出してしまうと考えられています。そこで、産業という観点から経済産業省が政策を打ち出しており、産業人材政策室が設けられました。目指すべき姿は、AIやロボットができる仕事はテクノロジーに任せ、ボリュームゾーンではテクノロジーを活用して新しい付加価値を出すことができる人材を育てることです。テクノロジーに使われるのではなく、テクノロジーを活用し、グローバル市場を獲得して、質・量ともに十分な仕事を内外から集積させようとしています。

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