ツイート NEW特典無料 「罰ゲーム」からの脱却 管理職の疲弊を解消し成果を最大化する「パフォーマンスマネジメント」とは？ 「管理職の過度な負担」を解消する3つの柱を解説！自身のストレス軽減、ハラスメントを恐れない信頼関係構築、そして組織成果の最大化へ。現場の「人」を変え、経営リスクを低減する最新の研修手法を公開します。 ジャンル： ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： 組織強化・チームビルディング ハラスメント マネジメント 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ）Zoomで開催予定 視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内 提供会社： ピースマインド株式会社 特典 アンケート回答者にセミナー投影スライドをプレゼントします。 このセミナーの主な対象者 人事、労務、産業保健スタッフ 対象職種： すべて 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 組織を活性化したい メンタルヘルス対策を強化したい 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい 日程・申込 2026/06/18(木) 11:00 〜 17:00NEWGoogleカレンダーに登録申込締切：2026/06/16(火) 12:00キャンセル受付締切：2026/06/18(木) 9:00定員：30名 申込む セミナー概要 このセミナーのポイント！ ＼こんな方におすすめ／ ・「特性」を持つ社員や課題のある社員への関わり方が分からず困っている ・「ハラスメント」を恐れるあまり適切な指導ができない管理職が多い ・過度なストレスを抱え込み、管理職自身がパフォーマンスを維持できなくなってい ラインケア、部下育成、目標達成。管理職の役割は多岐にわたり、その過重な負荷は「罰ゲーム」と揶揄される状況にあります。 本ウェビナーでは、管理職の負担となる「ラインケア」「特性のある社員への対応」「ハラスメント問題」への対応策を一つにまとめ、組織の成果を最大化する「3つの柱」を軸とした研修をご紹介します。 管理職が一人で悩みを抱えず健やかにリーダーシップを発揮できる「ストレス軽減」、ハラスメントを恐れず本音で向き合う「信頼関係構築」、そして個の課題を早期解決し経営リスクを防ぐ「パフォーマンスの最大化」を解説。 「心の状態」と「信頼関係」を整えることは、持続的な成果を生むために不可欠なプロセスです。管理職に役割を押し付けるのではなく、現場の「人」にフォーカスした実践型プログラムでいかに支えるか。その具体的な「解決の処方箋」を提示します。 ※本セミナーはアーカイブ配信です。11:00-17:00のうち、お好きな時間にセミナーをご視聴いただけます。（所要時間：約60分） 登壇講師 武田 英彦氏 ピースマインド株式会社 組織支援コンサルティング部 EAPコンサルタント 臨床心理士・公認心理師、キャリアコンサルタント 国立精神・神経医療研究センターでの臨床検査、東京都知事部局において、職員のメンタルヘルスケアに従事。その後、ピースマインド株式会社に入社。現在、EAPコンサルタントとして社員と企業向けのコンサルティング業務を担当。 専門領域：産業領域におけるカウンセリング、組織へのコンサルテーション（休復職支援・職場改善活動支援）、ハラスメント事案調査、コーチング 会社情報 社名 ピースマインド株式会社 住所 〒104-0061 東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F 代表者 荻原 英人 資本金 19,576万円 売上高 - 従業員数 - 申込む 検討フォルダに入れる 組織強化・チームビルディング ハラスメント マネジメント キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人事・労務 福利厚生・安全衛生 メンタルヘルス・EAP・産業医 人事・労務 組織風土 人材・組織変革 人事・労務 人事・労務全般・その他 その他 人事・労務 福利厚生・安全衛生 ハラスメント対策 ピースマインド株式会社のその他のセミナー 事例で学ぶ ゼロハラスメントのその先へ 礼節（シビリティ）で心理的安全性を最大化する職場づくりとは？ NEW特典 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/06/02(火) 11:00 〜 17:00 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 この企業のセミナー一覧 ピースマインド株式会社の資料ダウンロード 新体制のギスギスがハラスメントに？「インシビリティ」を通じた職場風土の解決アプローチ ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 種別：お役立ち 【5〜6月に急増】新体制のハラスメント相談を乗り切る！初動対応・ヒアリングの実践ポイント ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 種別：お役立ち 【対応事例あり】現場のリアルを解決！何度言っても伝わらない部下へのハラスメントを防ぐ4つの実践ガイド ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 ピースマインド株式会社のサービス 産業保健支援サービス紹介資料 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 トラブルになる前に！"職場の空気"から見直す「ハラスメント防止研修」 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医関連セミナー 【弁護士と社労士に聞く】人事が理解すべき休職者対応 ～メンタルヘルス等の問題～ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/03/01(日) 12:00 〜 2026/12/31(木) 21:00 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 健康経営ホワイト500を阻む3つの壁とその打開策 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/04/10(金) 9:00 〜 2026/08/31(月) 18:00 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 「不調が起きてから対応する」を変える メンタルヘルス対策の新常識 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/05/11(月) 12:00 〜 2026/05/31(日) 23:59 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「福利厚生・安全衛生」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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