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入社者のオンボーディングを科学する ～第一人者 尾形教授に学ぶ再現性ある早期定着策～

ジャンル：
［テーマ別研修］OJTトレーナー研修

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キーワード：
OJT
オンボーディング
入社者のオンボーディングを科学する ～第一人者 尾形教授に学ぶ再現性ある早期定着策～
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・申込完了時にメールでご案内
・後日メール等で個別案内
提供会社： パーソルキャリア株式会社

このセミナーの主な対象者

中途採用担当者、人材開発・組織開発担当者、および経営層の方々

対象職種： 面接官・リクルーター 人事・労務
対象階層： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

研修成果を行動定着化したい

OJT力を高めたい

新入社員の能力開発を強化したい

日程・申込

2026/05/15(金) 14:00 〜 15:30

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  • 申込締切：2026/05/13(水) 18:00
  • キャンセル受付締切：2026/05/13(水) 18:00
  • 定員：200名
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セミナー概要

労働市場の流動化が進み、中途採用の重要性はかつてないほどに高まっています。

しかし、多くの企業で
「即戦力として期待したのに思うように動いてくれない」「入社後の立ち上がりが遅い」
というミスマッチが起きています。

その原因の多くは、入社者のスキル不足ではありません。
問題の中には、「組織特有の暗黙のルールの存在」や「社内人脈の欠如」といった、
スキル以外の壁が入社者のポテンシャルを阻害していることがあります。　

これらを個人の努力や現場のOJT任せにしていると、早期離職や現場の不活性を防ぐことは難しくなります。
人事と現場が連携して、入社者のなじむ過程をしっかりとサポートすることが不可欠です。

本セミナーでは、オンボーディング研究の第一人者・甲南大学 尾形真実哉教授をお招きし、
入社者ならではの組織への適応課題や発生原因について、学術的なアプローチによる解説と、
データに基づいて入社者の現状を正確に捉え、的確なサポートを提供するサービス”HR Spanner”についてご紹介します。

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▼このような方に特におすすめです▼
・中途採用者の早期離職、立ち上がりの遅さに課題を感じている方
・中途採用の拡大に伴い、現場任せ／属人的な受け入れではなく、オンボーディング体制を整えたい方
・人事主導で施策を打っても現場に協力してもらえず、全社的な実施体制が作れていない方

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プログラム

プログラム

1. 尾形教授による講演
2. オンボーディングサービスのご紹介

登壇講師

  • 尾形 真実哉

    尾形 真実哉氏

    甲南大学経営学部教授

    2007年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了、​博士(経営学)取得。​2007年甲南大学経営学部​専任講師などを​経て、​2015年より​現職。
    専門は​組織行動論、​経営組織論。
    近著に​『若年就業者の​組織適応: リアリティ・ショックからの​成長』​（白桃書房,2020年）、​『中途採用人材を​活かすマネジメント―転職者の​組織再適応を​促進する​ために​―』
    (​生産性出版, 2021年)、​『組織に​なじませる​力 ~ オンボーディングが​新卒・中途の​離職を​防ぐ』​（アルク,2022年）。

  • HR Spannerグループ氏

    新規サービス開発本部 リクルーティングサクセス部

    パーソルキャリア内で入社後の定着支援に関するサービスを企画しています。

会社情報

社名 パーソルキャリア株式会社
住所 〒106-0041　東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
代表者 瀬野尾 裕
資本金 1,127百万円
売上高 1,060,893百万円
従業員数 6,929名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
OJT
オンボーディング

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