HRプロとは| 日時： |
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| 開催形式： | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル： | ［組織風土］組織人事コンサルティング |
| 提供： | マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 |
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
セミナー申込み1件につき100ポイント獲得
ポイント交換できるものはこちらをご覧ください
【アーカイブ配信】企業変革に向けたフィードバックの重要性 ～三井化学様の取り組み事例～
このセミナーのポイント！
本セミナーでは三井化学人事部様より、健全なフィードバック文化醸成に向けて人材開発施策に取り組んだ事例をご紹介します。また、全管理職への「パフォーマンスマネジメント研修」および労使協調での「ボスマネジメント研修」、全プログラムを担当した弊社コンサルタントの難波猛が施策を解説します。
【アーカイブ配信】なぜ若手・中堅社員は会社を去るのか？
このセミナーのポイント！
将来活躍を期待していた人材が離職してしまう・・・早期離職は多くの企業の課題です。本セミナーでは弊社が実施している「退職者インタビュー」から、最近の若手・中堅社員の本当の退職理由を探ります。
【アーカイブ配信】部下を育て活かす上司力®セミナー
このセミナーのポイント！
「上司力®」提唱の第一人者・前川孝雄氏が、これからの時代のリーダーに必要な上司としての心得や、部下育成のポイントについて解説いたします！
【アーカイブ配信】今さら聞けない「キャリア面談」と「1on1」の基本と具体的な進め方
このセミナーのポイント！
将来のキャリアビジョンについて上司部下が向き合い、自律的なキャリア意識を醸成するための場としてキャリア面談があります。本セミナーでは「キャリア面談」の基本の解説にあわせ、「1on1」ミーティングの実践的アドバイスをご紹介いたします。
キャリア面談をこれから導入する企業様や、導入しているけれど形骸化しているなど課題感をお持ちの企業様におすすめいたします。
【アーカイブ配信】人的資本の情報開示を自己満足で終わらせない"攻め"の情報開示とは
このセミナーのポイント！
課題への解決策として、人的資本の情報開示の第一人者である株式会社Enbirthの河合氏に、今企業に求められる"本質的"な人的資本の情報開示とは何か、そして『ISO 30414』を単なる数値埋めではなく、効果的に活用する方法を解説いただきます！
【アーカイブ配信】はじめてのキャリアデザイン研修
このセミナーのポイント！
本セミナーでは、
キャリアデザイン研修についてのカリキュラム説明だけでなく、実際のコンテンツを体験していただくことで、
より具体的なイメージを持っていただけます。
また、自社に合ったキャリアデザイン研修を構築するためのポイントや、
キャリアデザイン研修以外のキャリア面談などの他の施策との組み合わせ方についてもご説明します。
【アーカイブ配信】法令順守だけでは根絶できない！？パワハラが起きにくい職場のつくり方
このセミナーのポイント！
パワハラが起きる背景の考察、これから取り組むべき対策について解説し、Eラーニング版「上司と部下が一緒に学ぶ
パワハラ予防講座」もご紹介いたします！
【アーカイブ配信】低業績者向け施策／評価とフィードバック・業績改善プログラム・受入体制作り
このセミナーのポイント！
実行フェーズから前後のプロセスまで、全体スキームを構築する手法をご紹介いたします！
