HRプロとは人事・労務全般・その他の連載・コラム一覧
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人事・労務全般・その他
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HRの注目ワード徹底解説「雇用保険」の加入条件は？ 手続き方法や必要書類なども詳しく解説NEW
失業や休業により、就労できなくなった労働者の生活を保護したり、再就職をサポートしたりするために設けられている「雇用保険」。ただ、加入対象となるためには一定の条件を満たさなければいけない。また、「雇用保...
2025/05/16
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「KPI」とは？ 意味や設定方法、KGIとの違いを解説NEW
「KPI」（Key Performance Indicator）は、日本語で「重要業績評価指標」と訳し、業務のパフォーマンスをチェックする際に欠かせない指標に位置付けられている。「KPI」をどこまで達...
2025/05/15
職種別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「年収の壁」とは？ 6つの種類や支援強化パッケージをわかりやすく解説【一覧表】NEW
「年収の壁」には幾つかの種類があるが、基本的には税金や社会保険料が変わってきてしまうボーダーラインを意味する。なので、パートタイムやアルバイトを自社の重要な労働力として位置づけている企業からすると、短...
2025/05/12
採用全般 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「従業員満足度（ES）」とは？ 向上につながる5つの要素と企業へのメリットを解説NEW
「従業員満足度（ES）」とは、福利厚生やマネジメント、職場環境、働きがいなどについて社員の満足度を表す指標を意味する。「ES」とも呼ばれ、近年、従業員満足度を重視する企業が増えている。背景にあるのは、...
2025/05/12
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ファシリテーション」とは？ 役割や必要なスキル、成功のコツを解説
会議において予定時間内に結論に至らなかったり、議論が本筋から逸れたりする課題を解決するためのカギが「ファシリテーション」だ。「ファシリテーション」は、集団での活動を円滑に進めるために舵取りをすることを...
2025/05/09
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【休みの種類と対応：後編】長期休職・休業にまつわる「有給休暇の計画的付与」と「時季指定」、「健康診断」はどうなる？
育児や介護、病気といったさまざまなライフイベントや健康上の事情により、長期間職場を離れるケースが増加しています。これに伴い、休職・休業に関する実務対応において、判断に迷う場面も少なくありません。そこで...
2025/05/08
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第40回：人手不足の現代に求められるのは「ツアープロデューサー」型リーダーだ！ 事業推進において備えるべき“3つの資質”とは
現代の企業では、経営陣から現場まで“モヤモヤ”を抱えた人が非常に多くなっています。「霧がかかった」ような状態を脱するために、いま求められている経営幹部とはどのような人なのでしょうか。
2025/05/08
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「雇用保険」とは？ 給付の種類や保険料の計算方法をわかりやすく解説
失業や休業などの理由で就労できない労働者の生活を守るとともに、再就職を促進するための制度として位置づけられている「雇用保険」。実は、その加入対象となるには、一定の条件を満たす必要がある。また、雇用保険...
2025/05/04
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「CSR（企業の社会的責任）」の意味や7つの原則とは？ 具体的な活動や企業事例も解説
企業イメージや企業価値を高めるためにも重要となるのが「CSR」だ。企業も社会的な責任を果たしていかなければならないという考え方である。ただ、「CSR活動」にはメリットもあれば、リスクもある。正しく認識...
2025/05/02
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「アドラー心理学」とは？ 基本的思想や5つの理論、職場に導入するメリットなどをわかりやすく解説
フロイト、ユングと並び“心理学の三大巨頭”と称されるアルフレッド・アドラー。彼の思想、理論、実践技法は、人間の変化や成長、ストレス軽減やモチベーション向上をもたらすものとして注目を浴びている。本稿では...
2025/05/02
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「カスハラ（カスタマーハラスメント）」とは？ 意味や事例と併せて対応策も解説
近年、話題になっているのが「カスハラ（カスタマーハラスメント）」だ。これは、顧客が企業に対して過大なクレームや言動を行うことを意味する。中には、暴力を振るったり、土下座を要求したりと、かなりエスカレー...
2025/05/01
テーマ別研修 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ワークライフバランス」の意味と正しい使い方とは？ 企業事例や推進のメリットを解説
「ワークライフバランス」は、「プライベートを充実させるために仕事と生活の時間配分を行うこと」と認識されていることも多いが、実際には「仕事と私生活の両方を充実させること」を意味する。「ワークライフバラン...
2025/05/01
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「262の法則」とは何か？ 組織のマネジメントや人間関係、職場などに活用できる対策も解説
組織や集団は「優秀な2割」、「平均的な6割」、「貢献度の低い2割」で構成される。こうした考えを言い表したのが「262の法則」である。ただし「貢献度の低い2割」を切り捨てても組織全体の生産性が上がるわけ...
2025/05/01
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）」とは？ 意味や策定のメリット、企業事例、ポイントなどを解説
持続的な企業の成長に向けて、「MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）」の概念が注目されている。「MVV」は、意思決定が複雑となってきている変化の激しい時代にあって、マネジメント層や人事担当者が的確に...
2025/05/01
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「マインドセット」の意味や種類とは？ コーチングや人材育成など場面別事例も解説
「マインドセット」とは、固定された考え方や物事の見方を指す言葉だ。マインドセットは先天的な性質や経験、教育、育った時代背景によって形成されるもので、個人の信念や価値観も含まれる。近年では、人材育成の一...
2025/05/01
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「マネジメント」の意味や方法とは？ 4つのスキルや階層、業務別マネジメントの種類も徹底解説！
企業や組織の継続的発展に不可欠な要素のひとつ「マネジメント力」。現在、働き方や従業員の価値観が多様になり、これまで以上にマネジメント力が求められている。部下の育成や目標達成などで悩んでいる管理職も多い...
2025/05/01
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「福利厚生」とは？ 種類や6つのメリット、企業事例を解説
「福利厚生」とは、賃金といった基本的労働条件とは別に、企業が従業員やその家族の暮らしの支えの一部として用意するものだ。近年、新卒で就職活動する学生は、給与だけでなく、福利厚生の充実度にも注目するように...
2025/05/01
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「インシデント」とは？ アクシデントとの違いや対応・管理の手順をわかりやすく解説
どれほど注意していても、重大な事件・事故につながりかねない出来事が起こり得る。重大な事故につながりかねない出来事や状況を「インシデント」と呼び、近年ビジネスシーンで注目されている。ただし、業界によって...
2025/04/30
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
リーダーのための「ビジネスと人権」企業が責任を負うべき「人権侵害の3つのパターン」とは（第3回）
企業が「人権を尊重した経営」に取り組む場合、人権方針を策定・公表した後は、人権デュー・ディリジェンス（通称：人権DD）を実施することになる。その際に理解をしておかなければならないことは、企業が責任を負...
2025/04/25
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「セクハラ（セクシャルハラスメント）」とは？ 定義や具体例から防止策・判例まで徹底解説
「セクハラ（セクシャルハラスメント）」は、人間関係や職場環境を悪化させるだけでなく、企業の生産性や社会的信頼の損失にもつながる深刻な問題だ。男女雇用機会均等法によって、企業にはセクハラ防止の配慮や措置...
2025/04/24
テーマ別研修 組織風土 人事・労務全般・その他
