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シニア活性化に必要な研修・制度・フォロー体制の関係性をわかりやすく整理。 キャリアデザイン研修をその場限りにしないために、人事が押さえておきたいポイントを解説します。
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雇用調整の場面で活用される「再就職支援」の目的や仕組みなど、人事が知っておきたい基本をまとめました。 いざというときに役立つ入門資料です。
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再就職支援・アウトプレースメントをご検討の企業様に 本資料では【雇用調整コンサルティング・再就職支援サービス】の流れや特徴をご紹介いたします。 世界で400万人、国内で8万人以上の実績。 大手総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部が提供する再就職支援サービスです。 現在の日本型再就職支援サービスを構築したのはわたしたちです。事業開始より40年以上、業界のパイオニアとして多くの企業に選ばれてまいりました。企業との対話を大切にしながら、従業員の方々のキャリアをしっかりと見据えたサービスをご提供しています。
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人材育成・キャリア開発のeラーニングプログラムのラインナップや特徴、企業様での導入事例をご紹介しています。研修の導入をご検討の方や、ご興味をお持ちの方は、ぜひこちらの資料をご覧ください。
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▶ローパフォーマー実態、初の本格データ公開 約7割がローパフォーマーに「課題を感じている」と回答しており、多くの企業がその存在や対応に苦慮している実態が明らかになりました。その影響は、周囲のメンバーや管理職など、組織全体に及んでいます。 しかしながらパフォーマンス改善策の多くは現場任せや個別の判断にとどまり、企業としての対応が十分とは言えないのが実情です。 本レポートでは、企業が実際に取り組んでいる具体的な施策や直面している課題を明らかにし、今後企業に求められる対応の方向性について考察しています。 ぜひ、貴社の課題整理や施策見直しにお役立てください。
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本資料では、 実際の制度運用面のポイントについて、他社事例を参考にしながら解説します。 ▼同内容のセミナーはこちら。 【アーカイブ配信】60歳超時代の人事制度設計を考える https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00356&pcd=157
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人事制度の見直しに必要な基本知識と、各制度の改定ポイントを解説します。 人事課長のサトウが、社内課題の解決に向け人事制度改革に初挑戦。人事制度のエキスパートである謎の「ハカセ」が、基本から具体的な進め方までわかりやすくサポートします。
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上司が部下に対して行う適切なフィードバックの重要性について、また、ネガティブフィードバック研修の内容や導入事例を紹介しています。 研修の導入をご検討の方や、ご興味をお持ちの方は、ぜひこちらの資料をご覧ください。
容量：3.4MB
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