人事・労務全般・その他のHR総研調査レポート一覧 「HR総研」の詳細はこちら フリーワード 指定なし ジャンル 人事・労務全般・その他 検索条件を指定する 検索条件を指定 フリーワード ジャンル 採用新卒採用キャリア採用アルバイト・パート派遣・業務請負採用全般人材育成・研修階層別研修テーマ別研修職種別研修人材育成・研修全般人事・労務組織風土人事制度雇用管理・賃金福利厚生・安全衛生人事・労務全般・その他システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか人事・業務システム適性検査・ アセスメントオフィスサービスシステム・アウトソーシング全般 全108件1件〜20件 1 2 3 4 5 6 HR総研：人的資本調査2023 結果報告 前回調査時より大きな取組みレベルの向上が見られる一方、ボトルネックの項目は？ HR総研（ProFuture株式会社／所長：寺澤康介）は、一般社団法人ＨＲテクノロジーコンソーシアム（代表理事：香川憲昭）及びMS&ADインターリスク総研株式会社（社長：一本木真史）と共同で、人的資本... 2024/03/19 人事・労務全般・その他 JSHRM・HR総研共同：人事の生産性に関するアンケート調査 結果報告 人事部門はどのようなKPIを設定することで価値創造を行っているのか 人事部門にとって「人事の生産性」は経営から問われる重要な課題となっている。そのような中、各社の人事部門は人事活動の成果として、どのような領域・項目を重視または観測しているのか。さらに企業ごとの特徴・属... 2024/02/07 人事・労務全般・その他 HR総研：「人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート2023 結果報告（第2報） 革新型企業で取組み拡大、人的資本開示は「多様性」が増加傾向 今後も続くであろうVUCAの時代を生き残り、企業が持続的な成長を果たすために「人的資本経営」の推進を重視する動きが、企業の間で広がっている。また、2022年8月30日に内閣官房より公表された人的資本に... 2023/06/20 人事・労務全般・その他 HR総研：「人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート2023 結果報告（第1報） 人的資本経営を重視する企業が7割、業況の良い企業の特徴は？ 今後も続くであろうVUCAの時代を生き残り、企業が持続的な成長を果たすために「人的資本経営」の推進を重視する動きが、企業の間で広がっている。また、2022年8月30日に内閣官房より公表された人的資本に... 2023/06/06 人事・労務全般・その他 HR総研：人的資本調査2022 結果報告 有報開示が義務化する項目への取り組み状況は？業種や上場タイプで異なる傾向も HR総研（ProFuture株式会社／所長：寺澤康介）は、一般社団法人ＨＲテクノロジーコンソーシアム（代表理事：香川憲昭）及びMS&ADインターリスク総研株式会社（代表取締役社長：中村光身）と共同で、... 2023/03/20 人事・労務全般・その他 HR総研：「若手人材の離職防止」に関するアンケート 結果報告 若手人材の離職による課題に「次世代リーダー育成の停滞」、テレワークとの関係性は？ 「新入社員の3人に1人が3年以内で辞める」ともいわれる時代の中、若手人材の早期離職を防止するため人事はどのような対策をして、どのような取組みに効果が出ているのだろうか。 HR総研では、若手人材の早期離... 2023/01/12 階層別研修 組織風土 人事・労務全般・その他 HR総研：リスキリングに関するアンケート 結果報告 ～リスキリングに向けた投資・育成について「具体的計画がある」企業は大企業でも2割にとどまる～ 様々な産業の分野でデジタル化が進む中、その変化にスムーズに対応し、事業やサービスを構築していくことは多くの企業にとって急務であると言える。 そのためにも、時代の流れを見据えて今後必要とされるスキルや、... 2022/11/17 テーマ別研修 人事・労務全般・その他 HR総研：ダイバーシティ経営に関するアンケート 結果報告【女性活躍・価値観・キャリア志向】 ～女性活躍推進に向けた課題、「ロールモデルの欠如」が最多で4割～ 働く人の価値観や顧客ニーズが多様化する今日において、多様な人材が活躍できる環境を整備することは、福利厚生やCSRの一環としてではなく、経営戦略上大きな意味を持つようになっている。経済産業省も、多様な人... 2022/10/03 人事・労務全般・その他 HR総研：ダイバーシティ経営に関するアンケート 結果報告【全体方針・兼業・副業】 ～イノベーション創出を重視する企業では「ダイバーシティの推進に積極的」が7割、具体的な施策は？～ 働く人の価値観や顧客ニーズが多様化する今日において、多様な人材が活躍できる環境を整備することは、福利厚生やCSRの一環としてではなく、経営戦略上大きな意味を持つようになっている。経済産業省も、多様な人... 2022/09/14 人事・労務全般・その他 HR総研：「人事の課題と社員サーベイの活用」に関するアンケート 結果報告 組織改善に社員サーベイを有効活用する企業は4割以上、PDCA実践のカギとは？ HR総研は、人事の課題の傾向と課題解決に向けた社員サーベイの活用の実態についてアンケートを実施した。 企業の人事部門では、様々な課題がある中でどのようにして最重要課題を抽出し、解決に向けて取り組んでい... 2022/07/06 組織風土 人事・労務全般・その他 HR総研：人的資本経営への取組み状況に関するアンケート 結果報告（第2報） 「人的資本の情報開示」に事業戦略タイプ別で異なる傾向、革新型企業が得ているメリットの特徴とは？ HR総研は、人的資本経営への取組み状況の最新動向を調査した。経済産業省より今年5月13日に公表された「人材版伊藤レポート2.0」は、大企業を筆頭に日本の企業における経営の在り方に大きなインパクトが与え... 2022/06/23 人事・労務全般・その他 HR総研：人的資本経営への取組み状況に関するアンケート 結果報告（第1報） 「人的資本経営」重視度は少なくとも6割以上、従業員の意識変化に繋げるためには？ HR総研は、人的資本経営への取組み状況の最新動向を調査した。経済産業省より今年5月13日に公表された「人材版伊藤レポート2.0」は、大企業を筆頭に日本の企業における経営の在り方に大きなインパクトが与え... 2022/06/08 人事・労務全般・その他 PwCコンサルティング×HR総研：エンプロイーエクスペリエンスサーベイ2021速報版 従業員エンゲージメントを高めるための鍵となる従業員体験（エンプロイーエクスペリエンス） PwCコンサルティングは日本企業207社を対象にエンプロイーエクスペリエンス（EX）*の認知度や重要度、各社の取り組みの現状などについてHR総研（ProFuture株式会社） と共同調査を行い、その結... 2022/04/20 人事・労務全般・その他 【PwCコンサルティング合同会社×HR総研】COVID-19に伴うワークスタイル変化に関する調査2022調査報告書 HR総研とPwCコンサルティング合同会社は、2021年11月～2022年1月に「COVID-19に伴うワークスタイル変化に関する調査2022」を実施した。その結果の概要について、以下に報告する。 2022/04/20 人事・労務全般・その他 HR総研：ハラスメント防止に関するアンケート 結果報告 ハラスメントの根本要因は何か、パワハラ防止法への対応状況は？ 「パワーハラスメント防止法」（改正労働施策総合推進法）は、大企業では2020年6月から施行されており、中小企業でも2022年4月から施行される。日本の企業では、どの程度の対応が進み、ハラスメントの現状... 2022/03/25 組織風土 人事・労務全般・その他 HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査 結果報告【人事のキャリア編】 8割近くが能力向上に努める、社外ネットワーク構築に「セミナー・勉強会」を活用 企業を取り巻く環境が目まぐるしく変化し続ける中、人事部門の担う役割にもより一層の変化が求められ、それに伴い必要な能力やスキル、さらには人事としてのキャリアプランにも少なからず影響が出ているだろう。当事... 2021/10/20 テーマ別研修 人事・労務全般・その他 HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査 結果報告【人事の課題編】 8割以上が「戦略人事」の重要性を認識、必要とする能力・スキルにも影響 企業を取り巻く環境が目まぐるしく変化し続ける中、人事部門の担う役割にもより一層の変化が求められ、それに伴い必要な能力やスキル、さらには人事としてのキャリアプランにも少なからず影響が出ているだろう。当事... 2021/10/07 人事・労務全般・その他 HR総研：「HRテクノロジーの活用」に関するアンケート 結果報告 人事データ活用への認識、エンゲージメント向上や業況向上にも影響か HR総研では、企業の働き方改革やDX推進など組織変革に向けたHRテクノロジーの導入状況について、アンケートを行った。 企業の在り方や社員の働き方などが大きく変化する中、HRテクノロジーの活用状況には変... 2021/09/21 人事・労務全般・その他 人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 HR総研：「人材定着の取り組み」に関するアンケート 調査報告 ～離職率に課題を感じる企業は3割以上、離職の原因は「人間関係」が上位～ これまで前提とされてきた終身雇用の維持が困難であるとされ、一つの会社に勤め続けるというキャリアを描きにくくなる中、人材の流動化の動きが、今後、長期的視点で進展していくものと考えられる。 優秀な人材ほど... 2021/09/09 組織風土 人事・労務全般・その他 HR総研：「副業・兼業の実態」に関するアンケート 調査報告 ～副業・兼業の「推奨・容認」は昨年から8ポイント増、大企業で解禁の動き～ 企業における副業・兼業解禁の取り組みは、社員のキャリアアップや働き方改革という観点に加え、社外の知見を取り込み、イノベーションに繋がるといった意味でも、近年注目を集めている。 また、昨年9月には、「副... 2021/08/26 人事・労務全般・その他 全108件1件〜20件 1 2 3 4 5 6
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