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人的資本経営時代、なぜ優秀な社員は辞めるのか？　データで実践する「離職防止」とHRDX

HRDX・人事DXをどう設計すべきかを解説します。人事データをもとに離職の兆候把握から制度定着まで、経営者が押さえるべき実践ポイントをお伝えします。

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キーワード：

戦略人事

評価制度

人的資本経営

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法：	・後日メール等で個別案内
提供会社：	株式会社タナベコンサルティング
特典	ご参加者限定１．【ご希望者のみ】講演資料２．【ご希望者のみ】個別相談も承ります　詳細は概要に掲載しておりますなど

このセミナーの主な対象者

経営者・経営幹部・事業部長・人事責任者・人事担当者など

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2026/07/28(火) 14:00 〜 15:00NEW

Googleカレンダーに登録

対象：経営者・経営幹部・事業部長・人事責任者・人事担当者など
申込締切：2026/07/27(月) 17:00
キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
定員：30名

申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

●本ウェビナーのポイント

１．離職防止を“感覚”ではなく人事データで捉える方法
２．離職理由の見えない本質を可視化し、早期に兆候を把握する考え方
３．従業員エンゲージメントを高めるHRDXの設計ポイント

人的資本経営時代、なぜ優秀な社員は辞めるのか？

【無料/1日限定・ウェビナー】
データで実践する「離職防止」とHRDX

HRDX・人事DXをどう設計すべきかを解説します。
人事データをもとに離職の兆候把握から制度定着まで、経営者が押さえるべき実践ポイントをお伝えします。

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ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
　　　ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催概要

人的資本経営への注目が高まる中、離職防止、従業員エンゲージメント向上、人事データ活用は、いまや経営課題そのものです。

一方で、多くの企業では「評価制度はあるのに納得感が低い」「人事データは蓄積しているのに意思決定に活かせていない」「HRDXを進めたいが現場に定着しない」といった課題を抱えています。

本ウェビナーでは、HRDX・人事DXをどう設計すべきかを解説します。人事データをもとに離職の兆候把握から制度定着まで、経営者が押さえるべき実践ポイントをお伝えします。

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●本ウェビナーのポイント

１．離職防止を“感覚”ではなく人事データで捉える方法
２．離職理由の見えない本質を可視化し、早期に兆候を把握する考え方
３．従業員エンゲージメントを高めるHRDXの設計ポイント

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●こんな方におすすめします

・人的資本経営やHRDXを経営課題として捉えている経営者・役員の方
・離職防止、エンゲージメント向上、人事制度改革を推進したい人事責任者の方
・人事データ活用やタレントマネジメント強化を通じて組織変革を進めたい経営企画部門の方

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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）

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●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

登壇講師

布施龍人氏
株式会社タナベコンサルティング　デジタルコンサルティング事業部　チーフマネジャー

DX戦略策定からIT化構想、システム実装支援まで幅広いDX領域の支援を得意とする。HRDXを専門テーマとし、人事業務の効率化や人事業務BPO、人事データ利活用テーマでの支援実績を多数有するコンサルタント。経営と現場をつなぐコンサルティングを信条としている。

主な実績
・中期経営計画策定支援(食品、サービス)
・IT化構想支援(物流、建材卸、電材卸、商社など)
・DX人材研修支援(官公庁)
・営業マニュアル作成支援(メーカー)
・業績マネジメント支援(メーカー)
・データ利活用構想確立支援(メーカー)
・人事データ利活用構想確立支援(物流)
・企業内大学(アカデミー)設立支援

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会社情報

社名	株式会社タナベコンサルティング
住所	東京本社〒100-0005　東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング9F 大阪本社〒532-0003　大阪市淀川区宮原3-3-41
代表者	代表取締役社長若松孝彦
資本金	17億7,200万円
売上高	145億43百万円（2025年3月期）
従業員数	902名（2025年7月1日現在）

戦略人事

評価制度

人的資本経営

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